Estoy en Foxconn Zhengzhou y he estado ausente del trabajo durante 4 días. ¡Me han quitado el bolsillo del amor! Pero nada de mensajes de texto. ¿Puedo pasar por los trámites de renuncia?
¿Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China? El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Datos ampliados:
Cuando una empresa despide a empleados ausentes, deberá cumplir las condiciones prescritas y seguir los procedimientos correspondientes.
Por lo tanto, cuando la empresa notifica a los empleados que se presenten a la unidad dentro del tiempo especificado o que manejen los procedimientos pertinentes, debe seguir el principio de ser responsable de los empleados y enviarlo directamente al empleado por escrito. Si no estoy presente, dáselo a un familiar adulto que viva conmigo para que lo firme. Si resulta difícil realizar la entrega directamente, se puede entregar por correo. La fecha de recepción indicada en el recibo de consulta registrado será la fecha de entrega.
Sólo cuando se desconozca el paradero de la persona a ser atendida o no pueda ser atendida por los métodos de entrega antes mencionados, se podrá utilizar el aviso público, es decir, publicar un anuncio o notificar a través de los medios de comunicación. Treinta días después del anuncio se tendrá por entregado. Si una empresa notifica a los empleados que han sido suspendidos sin paga durante un cierto período de tiempo para que se presenten a la unidad o realicen los procedimientos pertinentes dentro del tiempo especificado, también deben notificarles de la manera anterior. Sobre esta base, la empresa puede sacarlos de la empresa o dimitir voluntariamente de acuerdo con las normas pertinentes y los acuerdos de vacaciones sin goce de sueldo.
Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China