¿Cómo luchar contra los trabajadores no personas jurídicas en mora de salarios?

Los atrasos de salarios deben incluir lo siguiente: los datos de identidad del deudor y del acreedor; el monto y finalidad de la deuda; la fecha de pago; ambas partes; y el tiempo del pagaré escrito.

Objetividad jurídica:

El artículo 50 de la “Ley del Trabajo” deberá pagar al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Artículo 91 Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar el pago de indemnizaciones: (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas (3) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (4) No proporcionar a los trabajadores una compensación económica de acuerdo con esta ley; después de terminado el contrato de trabajo.