¿Es útil llegar al 12345 por atrasos de salarios a trabajadores migrantes?
Si el empleador está atrasado en sus salarios, marque 12345 y lo dirigirán a la inspección del trabajo o le indicarán que presente una queja ante la inspección del trabajo.
La inspección laboral es un equipo de tiempo completo del gobierno popular para supervisar la implementación de las leyes y regulaciones de seguridad laboral por parte de los empleadores, e investigar y corregir actividades ilegales. Cuando los trabajadores llaman a la línea directa del alcalde, la línea directa del alcalde generalmente se entregará a la inspección del trabajo, o se notificará a los trabajadores para que se quejen directamente ante la inspección del trabajo.
Si se comprueba que la empresa ha estado en mora en el pago de salarios, los empleados pueden dirigirse a los siguientes departamentos para solucionar el problema:
1. Brigada de Inspección del Trabajo
Tras recibir una denuncia, la Brigada de Inspección del Trabajo emitirá un “Aviso de Corrección” al responsable de la empresa que se niega a pagar los salarios, ordenando a la empresa a pagar los salarios de los empleados dentro de un plazo.
2. Comité de Arbitraje Laboral
Si la queja no se resuelve, el trabajador puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje laboral local y deberá proporcionar las pruebas y materiales correspondientes.
3. Tribunal Popular
Si no se llega a un acuerdo después del arbitraje laboral, se recomienda presentar una demanda ante los tribunales dentro de los 15 días siguientes a la fecha del laudo arbitral. Y si acude a los tribunales para demandar, también deberá presentar las pruebas correspondientes.
De acuerdo con el artículo 19 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes pueden solicitar arbitraje a la agencia de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Datos ampliados:
Contramedidas de Gobernanza
El 1.6 de 2015, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (en adelante Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) anunció que el Cuarto Comité Central Los departamentos emitieron recientemente conjuntamente el "Aviso sobre el fortalecimiento de la investigación y la tramitación de casos penales sospechosos de negativa a pagar remuneraciones laborales". Esto significa que los delitos salariales se abordarán con mayor severidad.
Este aviso fue emitido conjuntamente por el Tribunal Supremo Popular, la Fiscalía Suprema Popular, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Seguridad Pública. Aunque nuestro país ha incorporado a la legislación penal el delito de negativa a pagar una remuneración laboral y ha emitido interpretaciones judiciales.
Sin embargo, debido a la transición del ámbito administrativo al ámbito penal, todavía existen algunos problemas en la conexión entre la aplicación de la ley administrativa y la justicia penal en los ámbitos laboral y de seguridad social. Algunas disposiciones no están claras. , lo que da lugar a que algunos casos penales sospechosos se detengan en la tramitación administrativa. La incapacidad de transferir eficazmente los casos a los órganos de seguridad pública para su investigación afecta en cierta medida la eficacia del derecho penal en la lucha contra la delincuencia.
Con este fin, el Tribunal Supremo Popular, la Fiscalía Suprema Popular, el Ministerio de Seguridad Pública y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social formularon y emitieron conjuntamente un aviso. Para resolver el problema de que el perpetrador no pueda obtener pruebas relevantes después de escapar, el "Aviso" estipula que si el perpetrador escapa o el empleador no proporciona materiales de prueba relevantes, como el pago del salario, dentro del tiempo especificado, es imposible obtener libros de cuentas de sueldos y otros materiales de evidencia.
El departamento de recursos humanos y seguridad social debe investigar e interrogar rápidamente a los trabajadores y preparar registros de las investigaciones. Al mismo tiempo, debe recopilar activamente pruebas relevantes que puedan probar hechos como el empleo laboral y los atrasos salariales. sobre los salarios y demás pruebas relevantes aportadas por los trabajadores, Determinar los hechos.
En cuanto al problema de los perpetradores "escapan en lugar de esconderse" tras incumplir sus remuneraciones laborales, el "Aviso" estipula que el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social les notificará por escrito, llamadas telefónicas, mensajes de texto , etc. dentro del tiempo especificado. Vaya al lugar designado para resolver el problema. , pero si no coopera con el lugar designado para resolver el problema dentro del tiempo especificado o se niega explícitamente a pagar la remuneración laboral, se considerará que "evitó el pago de la remuneración laboral a los trabajadores de manera encubierta". ?
2065 438+09 19 El 30 de octubre, la Oficina de Información del Consejo de Estado celebró una conferencia de prensa e invitó a responsables relevantes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Tribunal Supremo Popular, la Fiscalía Suprema Popular, y el Ministerio de Seguridad Pública para informar sobre la represión de los atrasos maliciosos a los trabajadores migrantes y la situación relacionada con los salarios y respondió a las preguntas de los periodistas.
En la conferencia de prensa, el responsable dijo en respuesta a las preguntas de los periodistas que todos los departamentos relevantes deben trabajar juntos para tomar medidas severas contra los atrasos salariales maliciosos. El jefe del grupo dirigente del Consejo de Estado para la eliminación de los salarios atrasados de los trabajadores migrantes dijo en respuesta a las preguntas de los periodistas que los departamentos pertinentes planificarán y desplegarán con anticipación para el próximo día de Año Nuevo y el Festival de Primavera y publicarán los documentos pertinentes en un futuro próximo. .
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu - Atrasos salariales sin motivo
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu - Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios< /p >