Le entregué mi carta de renuncia a mi supervisor el 1 de julio, pero él no la firmó. No lo aprobó en ese momento y me pidió que fuera con él a fin de mes. Ahora no lo aprueba. si...

1. Además de su supervisor, ¿ha presentado su carta de renuncia al departamento de recursos humanos? Si no es así, y su supervisor niega haber recibido su carta de renuncia o no la acepta, entonces no puede probar que notificó su renuncia con un mes de anticipación. Su "aviso" de renuncia debe estar firmado por la empresa. Si no lo firma, envíelo por correo certificado o por entrega urgente, de manera que quede constancia del aviso de entrega.

2. Cuando lo demande o arbitre, primero verifique si ha violado la ley. Si no, esa es sólo tu renuncia. Si no tiene pruebas que demuestren que le comunicó a la empresa con un mes de antelación que dejaba su trabajo, será difícil que la ley respalde su solicitud. La empresa podrá contrademandarle por incumplimiento de contrato. Si la empresa viola las normas, como no firmar contrato laboral, no pagar seguridad social, o atrasos en salarios, etc. , pueden dimitir por infracción de la normativa, por lo que tienen derecho a dar inmediatamente los motivos de su dimisión y marcharse cuando lo deseen.

3. Te sugiero que te comuniques más con tus líderes. Si la empresa insiste en seguir los procedimientos, puede comenzar a escribir su carta de renuncia a partir de ahora, enviarla formalmente al departamento de recursos humanos y a su supervisor, e indicar la hora específica de su renuncia. Solicite a la empresa que haga arreglos para que alguien se haga cargo del trabajo. Si nadie se hace cargo de su puesto de trabajo al finalizar su renuncia, se considerará que la empresa no necesita hacerse cargo. Recuerde que la persona que acepta la carta de renuncia firme como prueba. Si la empresa ha violado las normas, puede utilizar esto como excusa para dimitir y hablar con la empresa. Estoy seguro de que si rompiera las reglas te dejaría ir lo antes posible.