Las agencias inmobiliarias también tienen reglas ocultas.

La supervivencia es competencia. Por mucho que lo intentes, solo serás eliminado si pierdes contra tu oponente en un ambiente absolutamente competitivo, si queremos ser el ganador final, debemos convertirnos en los mejores; adaptadores. :Debemos adaptarnos a la competencia, a los puestos de trabajo, a los jefes, a los cambios...

Regla 2: Prestar igual atención a los intereses de la empresa y a los intereses personales.

Defendemos el principio de igual énfasis en los intereses corporativos y los intereses personales; sólo cuando los intereses personales entran en conflicto con los intereses de la empresa, los individuos deben evitarlos sobre la base del entendimiento. La razón de esto es que si se destruye la plataforma profesional común de todos, los intereses personales no estarán protegidos.

Regla 3: No dar explicaciones, la dignidad viene de los resultados.

Ante los problemas y errores lo último que debes hacer es explicar. En una sociedad competitiva, las explicaciones no tienen sentido. La explicación es eludir la responsabilidad y dejar que otros la carguen. No puede cambiar ningún resultado. Recuerde siempre que los resultados hablan por sí solos y que la dignidad personal sólo puede surgir de los resultados.

Regla 4: ¿Quién ya no es bueno?

¿Quién ya no es excelente?

Todo en la economía del conocimiento tiene que ver con el aprendizaje. En realidad, no aprender es elegir quedarse atrás. De hecho, estás eligiendo irte. Si no te detienes, serás eliminado.

Regla 5: La persuasión es la mejor expresión de valor.

¿Cómo se refleja el valor? ¡Debe basarse en el reconocimiento de los demás! ¡Todo en los negocios se trata de persuasión! La mejora de las capacidades y el desempeño de todos en los departamentos comerciales y administrativos está relacionada con la persuasión. Consiga que los clientes y pares acepten sus puntos de vista y acciones.

Regla de supervivencia 6: Trabaja duro mentalmente.

¿Quién es el héroe de la empresa? Quien impulse el negocio es el verdadero héroe. Trabaja duro y hace su trabajo con todo el corazón. Lucha mentalmente y niega constantemente el pasado; no le teme a las dificultades y cuanto más se frustra, más valiente se vuelve. El esfuerzo físico es esfuerzo, el esfuerzo mental es esfuerzo.

Regla de supervivencia 7: El equipo es el salvavidas.

El equipo es lo primero, el equipo es la mejor forma de sobrevivir. La empresa permite el heroísmo individual, pero debe integrarse en el equipo.

Regla de supervivencia 8: Hacer las pequeñas cosas en los detalles

Abogamos por prestar atención a los detalles y hacer las pequeñas cosas en los detalles. En este tema, es importante que las personas cambien sus hábitos impetuosos y superficiales, para que puedan encontrar oportunidades en los detalles de hacer las cosas y encaminarse hacia el éxito.

Regla de supervivencia 9: Las buenas noticias son cuando se suben malas noticias.

Las buenas noticias y las emociones positivas deben entregarse a todos los empleados de la empresa. Las malas noticias y las emociones negativas solo se pueden comunicar a su líder, al líder de su líder. Difundir emociones negativas hacia abajo va en contra de la ética profesional y es contrario al lugar de trabajo. delito.

Regla de supervivencia 10: Servicio es igual a carácter.

La calidad del servicio es igual a la calidad de la personalidad. Cualquiera que brinde servicios no calificados es un empleado no calificado. Los servicios excelentes los brinda gente excelente.

Regla de supervivencia 11: Sé un lobo

Las empresas están decididas a desarrollar una manada de lobos. Los lobos tienen tres características: primero, un agudo sentido del olfato; segundo, un espíritu ofensivo indomable y desesperado, tercero, un sentido de lucha colectiva; Si quieres bailar con lobos, debes convertirte en lobo.

Regla de supervivencia 12: Cíñete a tus objetivos y planifica tu trabajo.

No seas testarudo y no te ciñas a formalidades. Depende del objetivo en el que insistas. ¿Cuánto aguantarás? ¿Dónde aguantas? Mira tus objetivos. Los objetivos son importantes, la planificación es aún más importante. Si no tienes un plan para tu trabajo, pasas a ser parte del plan de otra persona.

Regla de supervivencia 13: Sólo dando se puede alcanzar la excelencia.

Si la "dedicación" es un insumo, entonces la "excelencia" es un resultado. Lo bueno que eres depende de cuánto das.

Regla de supervivencia 14: Todos son responsables del ascenso y caída de una empresa.

La empresa es un barco y yo soy marinero. Es mi responsabilidad ineludible dejar que el barco navegue por el viento y las olas y avance con seguridad. No es sólo el presidente quien controla el destino de la empresa, cada empleado tiene la responsabilidad. Por tanto, mientras sea beneficioso para la empresa, debemos hacer todo lo posible para hacerlo; mientras sea perjudicial para la empresa, debemos advertirlo y detenerlo.

Regla de supervivencia 15: Ve más allá del deber

Ser responsable significa hacer sólo lo que debes hacer y no preocuparte por nada más. Puede conservar sus responsabilidades de agencia inmobiliaria, pero será responsable de todo el negocio.

Ir más allá de su deber es en realidad mantener una mayor responsabilidad. Si miras el negocio en su conjunto, todo gira en torno a ti. Una mentalidad que va más allá del cumplimiento del deber es la voluntad de asumir mayores responsabilidades.

Regla de supervivencia 16: No es difícil pensar, pero tampoco es difícil hacer las cosas.

Este mundo no es un mundo para gente poderosa, ni un mundo para gente rica, sino un mundo para gente con voluntad. Este corazón es responsabilidad. Las personas que cometen menos errores no son personas con talento, sino personas responsables.

Regla de supervivencia 17: El mayor problema es no encontrar el problema.

Los líderes deben recordar esta frase. Si un líder establece estándares altos para sus subordinados, definitivamente encontrará problemas; si los estándares son muy bajos, por supuesto no habrá problema en cumplirlos. Se puede ver que la clave del problema es si los líderes pueden establecer estándares elevados para sus subordinados.

Regla de supervivencia 18: La carrera es una especie de espíritu.

¿Qué tipo de personas son las más populares en el lugar de trabajo? ¡Talento experto! La existencia de algunas personas en la empresa no tiene sentido porque no tienen profesionalismo, no se puede confiar en ellas y son simplemente cáscaras vacías en la empresa. La carrera es un espíritu, un espíritu valioso. Sin experiencia no hay autoridad. Una especialización es cuando no sólo sabes hacer algo, sino que sabes cómo hacerlo bien.

Regla de supervivencia 19: La velocidad lo es todo.

En un mercado absolutamente competitivo, sólo hay dos tipos de personas, una es la gente que se mueve rápidamente y la otra es la gente muerta. Los que se mueven lentamente son como muertos. La velocidad lo es todo, ya sea la velocidad de las transacciones o la velocidad del crecimiento. Sin velocidad, todo son sólo palabras.