Trabaja, cuida tus riñones, no te distraigas

¡Trata tu trabajo como una basura y reduce tus preocupaciones!

Recordatorio de advertencia

El trabajo a tiempo parcial es algo muy puro: intercambiar trabajo por salario, discutir el valor y los salarios están dentro del rango normal, pero cuando se habla de sentimientos, dejar el tema; corazón, hará que la situación sea incómoda. En esencia, el lugar de trabajo no debería ser un lugar para pasar el rato.

Hay tres roles en el lugar de trabajo: el líder, tú y tus compañeros. Echemos un vistazo a sus interacciones en el lugar de trabajo. El líder le habla de producción de valor, pero cuando habla de contribución, la correspondencia de valores es confusa; los colegas le hablan de cooperación en cuanto a objetivos. Una vez que hablas de relaciones, pierdes el foco en la justicia y la eficiencia. El mayor peligro para los trabajadores inmigrantes es que son propensos a "blx".

En varios escenarios en el trabajo, especialmente en escenarios de colaboración, debido al diferente énfasis en la realización de la demanda y los diferentes pesos de la distribución de intereses, naturalmente ocurrirán varias reacciones: una es positiva y la otra es negativa. En este momento sólo necesitas concentrarte en un punto uno por uno. Ya sea que pueda servir a tus objetivos y que esté relacionado positivamente con el logro de tus objetivos, todos los demás comportamientos/palabras que interfieren con tus objetivos son ruido que debes bloquear.

La gestión emocional requiere planificación a largo plazo y no preocuparse por las ganancias a corto plazo. En esencia, los elogios y las críticas del jefe son sólo para controlarte y guiarte a actuar de acuerdo con sus ideas e intereses, nada más, por lo que los elogios y las críticas son lo mismo. No te dejes molestar por la acción temporal del oponente. Adopte una perspectiva a largo plazo y vea si el contenido de su trabajo actual conduce al desarrollo a largo plazo y escuche las evaluaciones de otras personas. no te preocupes.