¿A qué debo prestar atención al cambiar de trabajo?

Pregunta 1: ¿Hay algo a lo que debo prestar atención al cambiar de trabajo? Cambiar de trabajo significa cambiar de trabajo. Espero que tengas cuidado ~~~

Cambiar de trabajo es algo que la mayoría de las personas experimentarán en sus carreras. El cambio de empleo correcto lo llevará a la vía rápida del crecimiento profesional, mientras que el cambio de empleo incorrecto lo llevará al estacionamiento de su carrera. Aquí hay 11 consejos para cambiar de trabajo:

1. Mantenga la continuidad en el desarrollo profesional.

En realidad, algunas personas cambian casi constantemente de trabajo, a menudo entre industrias o entre puestos. Esta vez es la industria de bienes de consumo de rápido movimiento, la próxima vez es la industria de servicios, esta vez son las ventas, la próxima es la administración. Este tipo de método de salto probablemente no logrará nada al final, y tendrás que competir con tus jóvenes en el mercado de talentos cuando aún seas joven. El enfoque correcto es elegir su propia dirección de desarrollo a los pocos años de ingresar al lugar de trabajo, ceñirse a una industria y un puesto funcional y esforzarse por convertirse en un experto. Está bien cambiar de trabajo, pero nunca cambiar de industria a la ligera.

2. Nunca cambies de trabajo sólo por el salario.

Incluso si te enfrentas a una gran presión financiera. Cuando esté pensando en cambiar de trabajo, compare el valor general que ofrecen ambos trabajos. Además del salario, también hay muchos aspectos como la solidez corporativa, las oportunidades de desarrollo personal y el entorno laboral. Para los jóvenes, las oportunidades de desarrollo personal son las más importantes, porque significan su salario futuro.

3. No cambies de trabajo simplemente por insatisfacción.

Algunos problemas son exclusivos de la empresa. No importa en qué empresa se encuentre, es posible que encuentre los mismos problemas. Las personas suelen estar ansiosas por escapar lo antes posible porque no están satisfechas con sus trabajos actuales. Sin embargo, no saben que viejos problemas resurgirán después de comenzar un nuevo trabajo. ¿Qué harás entonces? ¿Saltar de trabajo otra vez? Cambiar de trabajo sin una cuidadosa consideración sólo por algunos factores objetivos es en realidad una especie de escape. Por lo tanto, los amigos que no están satisfechos con ciertos aspectos de su trabajo actual y deciden cambiar de trabajo deben preguntarse: "¿Puede realmente cambiar de trabajo resolver los problemas que encuentro en mi trabajo actual?". su trabajo actual. Estés donde estés, haz todo lo posible para mejorar y ampliar gradualmente tu espacio de vida profesional.

4. No cambies de trabajo sólo por comparar.

El desarrollo profesional es como correr una maratón, las comparaciones a corto plazo no tienen sentido. Los jóvenes tienden a compararse con los demás y siempre quieren encontrar un trabajo mejor remunerado para impresionar a sus compañeros de clase. De hecho, es posible que a las personas con salarios iniciales altos no necesariamente les vaya mejor en el futuro que a las personas con puntos de partida más bajos. Más importante aún, no existe comparación entre diferentes industrias y diferentes puestos funcionales. Comparar ciegamente con compañeros de clase y amigos a su alrededor solo desequilibrará su mentalidad y cometerá errores al cambiar de trabajo.

5. El cambio de empleo debe ser coherente con tu propio plan de carrera.

En el proceso de desarrollo profesional, los profesionales necesitan mejorar continuamente sus capacidades, recursos, cualidades, etc. profesionales personales para añadir valor a sí mismos. Esto significa que el criterio para determinar si un cambio de trabajo es exitoso es. si el nuevo puesto es adecuado para ellos muestra la mejora del propio valor profesional y si la nueva plataforma puede ofrecer garantía para la apreciación del propio valor profesional. En palabras del Sr. Zhao Peiyong, un experto en el lugar de trabajo: cambiar de trabajo no es "transferirse", sino "avanzar hacia una educación superior. Cambiar de trabajo debe estar en consonancia con el propio plan de carrera y ser propicio para agregar valor al propio". Se debe minimizar al máximo el cambio de empleo en el mismo nivel. El llamado salto de trabajo del mismo nivel significa que el nuevo trabajo está básicamente al mismo nivel que su trabajo original. No aumenta su salario ni asume una gama más amplia de responsabilidades, y su nivel de habilidades profesionales no tiene esencia.

6. Lo mejor es esperar al menos tres años entre cambios de trabajo.

Debes tener al menos más de 3 años de experiencia trabajando en una buena empresa, porque sólo así podrás acumular adecuadamente conocimientos, experiencia y habilidades profesionales en un determinado campo, y luego ganar una verdadera competitividad profesional. . Al mismo tiempo, cambiar de trabajo cada tres a cinco años evitará que su currículum luzca feo.

7. Si falta espacio para el desarrollo, se puede cambiar de trabajo.

En el proceso de desarrollo de nuestra carrera, lo más ideal es, por supuesto, que crezcamos con la empresa. La escala de la empresa se hace cada vez más grande, sus operaciones se vuelven más saludables, nuestras responsabilidades se vuelven cada vez más pesadas y. nuestras posiciones se vuelven cada vez más importantes. Cuanto mayores son los ingresos, mayores son los rendimientos. Pero para los amigos que trabajan en empresas con un desarrollo relativamente estable, si la empresa no desarrolla nuevos negocios, será difícil conseguir nuevas oportunidades de promoción. O el estatus de algunos amigos ha sido marginado debido a cambios internos en la empresa. En este caso, cambiar de trabajo puede ser una solución ideal.

8. Puedes cambiar de trabajo cuando te resulte difícil mejorar tus habilidades.

Si sus habilidades obviamente exceden los requisitos del trabajo, el trabajo no es desafiante, no está dedicado o incluso se siente deprimido e incapaz de usar sus habilidades en absoluto, debe encontrar un puesto adecuado a través de De lo contrario, es posible que un cambio de trabajo sea la única solución.

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Pregunta 2: ¿Qué tipo de trabajo se necesita para cambiar a un nuevo trabajo? Entonces puedes cambiar de trabajo, pero debes hacerlo. bájate En cuanto a los riesgos de cambiar de trabajo, déjame darte algunos consejos sobre cómo cambiar de trabajo: sigue la regla "38" al cambiar de trabajo. Cada cambio de trabajo es un punto de inflexión importante en la vida. Si el cambio de trabajo es inevitable, debe poder encontrar espacio para el desarrollo a través del cambio de trabajo antes de poder despegar. Si la oportunidad aún no ha llegado, aproveche al máximo las oportunidades laborales y el tiempo libre existentes, y cálmese para hacerlo, sin importar qué industria, qué empresa, qué puesto, ¡la fuerza es el núcleo de la competencia! Domine tres reglas principales: Regla 1: el cambio de empleo debe centrarse en los objetivos profesionales. Para los profesionales, el tamaño del espacio de desarrollo está estrechamente relacionado con todo el espacio de desarrollo que incluye promoción, aumento salarial, espíritu empresarial y sentido de logro. Al elegir una empresa, debe tener en cuenta la situación del desarrollo corporativo y el desarrollo personal. Un espacio de desarrollo amplio puede conducirle a un camino de desarrollo rápido y constante, mientras que un trabajo sin espacio de desarrollo sólo le llevará a un callejón sin salida en su carrera. Además de los factores subjetivos personales, como la acumulación de competitividad central, contar con estos espacios de desarrollo también es indispensable para los factores objetivos de la empresa: si pueden mejorar el valor de su carrera. Hoy en día, cuando las personas deciden si aceptar o no un nuevo trabajo, tienen las siguientes opiniones típicas: Primero, creen que elegir un trabajo se trata principalmente de elegir un entorno que se adapte a sus necesidades. Este entorno incluye la calidad de la unidad y la popularidad del mismo. industria, etc.; el segundo es que creen que encontrar trabajo es encontrar una oportunidad para expresarse. Este tipo de personas generalmente no se centran en los ingresos actuales, sino que prestan más atención al desarrollo a largo plazo; Muy pragmático y creo que elegir un trabajo significa elegir una forma de ganar dinero. Desde esta perspectiva, es importante ver si el trabajo puede reflejar plenamente sus beneficios económicos dentro de un cierto período de tiempo. Regla 2: Averigüe a fondo la empresa objetivo antes de tomar medidas. Determine la empresa objetivo, comprenda su industria y la situación básica de la empresa, y tenga una idea de las condiciones operativas y la cultura corporativa de la empresa. El enfoque a la hora de elegir una carrera debe variar según el tamaño de la empresa: las grandes empresas eligen la cultura, las medianas eligen la industria y las pequeñas eligen a los jefes. En el proceso de elección de una carrera, se debe prestar atención a la cultura corporativa de la empresa. La cultura corporativa es la luz que guía el desarrollo de una empresa, indica la dirección de desarrollo de la empresa y de las personas, y también refleja las ideas de liderazgo de los gerentes. Si sus puntos de vista personales son consistentes con la empresa, entonces puede encontrar aquí una dirección y un camino de desarrollo adecuados; de lo contrario, se verá obstaculizado; La industria tiene una gran relación con el espacio de supervivencia de las empresas. Para aquellas empresas medianas o pequeñas, las características de la industria pueden determinar la dirección de su desarrollo futuro. Desde una perspectiva de crecimiento, elegir la industria adecuada es la mitad de la batalla a la hora de elegir una carrera. En una pequeña empresa, el jefe es verdaderamente la "figura del alma" y tiene autoridad absoluta. Por lo tanto, la visión, la capacidad y los métodos de gestión del jefe juegan un papel decisivo en el desarrollo futuro de la empresa. Por tanto, a la hora de elegir una pequeña empresa, el estilo y la conducta del jefe se han convertido en una base indispensable para el juicio. Regla 3: No renuncie antes de tiempo para encontrar un trabajo. La preparación antes de cambiar de trabajo es muy importante. No puede simplemente irse sin preparar nada, lo que generará altos costos por cambiar de trabajo. Esta es una elección irracional. La situación laboral es desalentadora. Muchos factores a la hora de encontrar un empleo están fuera de nuestro control. Nadie puede garantizar que se encontrará un trabajo adecuado dentro de un período de tiempo determinado. Especialmente aquellos que quieran cambiar a diferentes campos y puestos no deben cambiar de carrera impulsivamente basándose en impresiones superficiales externas.

No poder encontrar trabajo durante mucho tiempo después de renunciar afectará su estado de ánimo y socavará su confianza en sí mismo. Cuando esté desesperado, simplemente aceptará un trabajo que no es tan bueno como el original. Después de que decida cambiar de trabajo, definitivamente tendrá expectativas para el futuro e imaginará un futuro brillante y brillante a través del cambio de trabajo. Pero la realidad es muy cruel. Un nuevo jefe, un nuevo trabajo, un nuevo entorno y nuevos colegas te harán sentir que existe una gran brecha entre tu ideal y la realidad. Comprenda claramente el puesto objetivo, profundice su comprensión del contenido y los requisitos del puesto y analice sus fortalezas, debilidades y competencias para este puesto. Este es el truco básico que cualquiera puede desarrollar. El sentido común dice que sólo aquellos cuyas habilidades superen los requisitos de su puesto pueden ser promovidos a puestos con mayores requisitos. Competencia significa poder realizar el trabajo con facilidad y utilizar adecuadamente sus talentos personales. Ocho cosas a las que debe prestar atención al cambiar de trabajo en el lugar de trabajo Nota 1. Tome una decisión antes de saltar. Para pasar sin problemas a la empresa objetivo, debe consultar y planificar bien antes de saltar. De lo contrario, volverá a fallar. de nuevo. Debe realizar los siguientes preparativos cuidadosos con anticipación: recopilar información relevante, consultar con profesionales en campos relacionados y comprender la naturaleza real del trabajo y las características personales y habilidades profesionales requeridas. Finalmente, a partir de la información recopilada y el proceso de entrevista, podemos comprender el ambiente de la empresa, las perspectivas de desarrollo y el espacio de desarrollo personal...gt;gt

Pregunta 3: Cambio de trabajo ¿A qué debe prestar atención? antes: 1. Realizar una buena transición de rol y adaptarse al entorno del nuevo departamento. Cuando te ascienden de subdirector a director y te transfieren a un nuevo departamento, es inevitable que te sientas incómodo de una forma u otra. Esto no es de extrañar, primero cálmate, date un poco de confianza, ordena. desarrollar sus ideas de trabajo y completar gradualmente la transformación. Además, déles algo de tiempo a los demás. Cuando llega por primera vez a un nuevo departamento, la mayoría de las personas no lo reconocerán rápidamente, así que déles algo de tiempo para que lo conozcan, lo reconozcan y lo acepten gradualmente.

Pregunta 4: ¿A qué debes prestar atención al cambiar de trabajo? Cómo encontrar un buen trabajo y qué quieres hacer, empieza por hacerte cinco preguntas: ¿Adónde voy? ¿Dónde estoy? ¿Qué tengo? ¿Dónde está mi brecha? ¿Qué debo hacer? ?Las cinco preguntas anteriores cubren muchos aspectos como objetivos, posicionamiento, condiciones, distancia, planes, etc. Siempre que los puntos clave anteriores sean refinados y cuidadosamente diseñados para lograr el mayor ajuste posible entre los propios factores y las condiciones sociales, la implementación Controlar el proceso y saber buscar ventajas y evitar desventajas en la vida real, haciendo más práctica la planificación de carrera. Haga un buen trabajo en el posicionamiento profesional. El posicionamiento es la unidad del autoposicionamiento y el posicionamiento social. Sólo comprendiéndose a sí mismo y a su carrera podrá posicionarse con precisión. Examinar características personales (1) Deseos) (Capacidad para hacer cosas) En esta etapa de la vida, ¿qué es lo que realmente quieres? (2) Habilidad ¿En qué eres bueno? (Tecnología general y tecnología especial) (3) Rasgos de personalidad (temperamento, naturaleza) (Temperamento) (temperamento, naturaleza) ¿Qué tipo de persona eres? ¿En qué circunstancias funciona mejor? (4) Activos (tangibles e intangibles) ¿Qué ventajas tienes sobre los demás? Cada grupo de personas necesita un posicionamiento cuyo objetivo sea asegurar su desarrollo continuo. Pero el enfoque del posicionamiento para cada grupo es diferente: el enfoque del posicionamiento es aclarar lo que tienen. Se sobreestiman o subestiman a sí mismos, valoran demasiado sus diplomas o logros y algunos subestiman su propio potencial. Por lo tanto, es necesario analizarse detenidamente y aprender más sobre las necesidades sociales para posicionarse con precisión. En la mayoría de los casos, la idea correcta es hacer lo que debes hacer, en lugar de hacer lo que te gusta hacer. Buscar trabajo, como hacer otras cosas, también tiene métodos y técnicas. Muchas personas no pueden encontrar trabajo no porque no tengan la capacidad de hacer cosas, sino porque no utilizan los métodos correctos y ciertas habilidades en el proceso de búsqueda de empleo. Las denominadas habilidades incluyen principalmente tres aspectos: ⑴. Conócete a ti mismo, incluida la comprensión de tus conocimientos, habilidades, personalidad, pasatiempos y condición física. Antes de buscar trabajo, primero debe tener un conocimiento completo de sí mismo. Debe saber qué tipo de trabajo puede realizar y para qué tipo de trabajo no es adecuado.

No seas demasiado ambicioso a la hora de buscar trabajo. Si haces un trabajo para el que claramente no tienes la capacidad de realizarlo, definitivamente serás rechazado. ⑵． Comprenda la carrera y la industria que ha elegido. Comprender el contenido laboral de los puestos profesionales, la naturaleza del trabajo y los requisitos de calidad para los profesionales. Puede conocer la situación a través de sus familiares y amigos que han realizado un trabajo relevante, o puede pedir consejo a otras personas involucradas en este campo. Tienen una rica experiencia y un profundo conocimiento, y pueden brindarle información de orientación sobre sus fracasos. en el proceso de trabajo. Las lecciones pueden desempeñar un papel preventivo para usted y sus experiencias exitosas son algo de lo que puede aprender. ⑶. Recomiéndate. Una vez que se comprenda a sí mismo y a su trabajo, comience a postularse para un trabajo. La búsqueda de empleo es el proceso de encontrar y conseguir un trabajo, que generalmente incluye obtener información sobre el empleador, entrevistar, hablar, firmar, etc. Buscar trabajo es como vender productos. Para que los clientes compren sus productos, debe decirles la alta calidad de sus productos y lo razonable que es el precio para atraer a la gente a comprar ese producto. Del mismo modo, a la hora de buscar trabajo, también debes centrarte en "Soy realmente capaz de hacer bien este trabajo y los requisitos que planteo también son muy razonables". Debes aprender a promocionarte, para que otros te reconozcan y te contraten. Finalmente, deseo que encuentres un trabajo satisfactorio lo antes posible y comiences una vida hermosa~~

Pregunta 5: ¿Cuánto debes pagar? ¿Atención al cambiar de trabajo? Presta atención a ese expediente tuyo sobre bebés. . . Luego está la cuestión de la compensación en su contrato.

Pregunta 6: ¿A qué debes prestar atención al cambiar de trabajo en Beijing 10 puntos 1. Jefe?

Este es el factor más crítico y su importancia supera la suma de los otros cinco. . Si sigues a la persona adecuada, todos los demás problemas serán temporales y eventualmente podrán resolverse; si sigues a la persona equivocada, caerás en un abismo y no podrás salir de él; El jefe recluta gente, pero también buscamos a la persona que más nos aprecia. Esta elección es una vía de doble sentido. La comunicación entre personas es muy sutil y la interacción química entre un amigo cercano es rara pero difícil de conseguir. Conocer a un jefe que comprende tu potencial y aprecia tu personalidad es un evento de explosión de RP que vale millones de dólares, por lo que debes valorarlo. En China, este factor es particularmente crucial. Un buen jefe tiene recursos en todas las industrias y regiones, lo que puede brindar infinitas oportunidades nuevas. En Estados Unidos, este factor es ligeramente menos importante porque Estados Unidos es demasiado vasto (a diferencia de China, donde la mayoría de los recursos se concentran en Beijing y Shanghai) y la industria está muy diferenciada, lo que debilitará la influencia de un superjefe (pero sigue siendo el primero de seis elementos). Cuando haya niebla e incertidumbre en su trabajo actual, primero observe las intenciones de su jefe, vea qué tipo de impacto tendrá su próximo paso en él y qué tipo de problemas lo ayudará a resolver. No sea ingenuo y comience a ciegas. desde el suyo propio. Considere los problemas desde la perspectiva de los intereses.

2. Industria

Es un axioma que las mujeres tienen miedo de casarse con el hombre equivocado y los hombres tienen miedo de entrar en la industria equivocada. El valor del currículum de una persona se refleja principalmente en dos aspectos: experiencia en la industria/experiencia en el dominio y tecnología funcional/habilidades funcionales. Para llegar a la cima de la industria, la experiencia en el dominio es una condición necesaria después de alcanzar la cima de una industria vertical; Puede confiar en habilidades funcionales para realizar trabajos de movimiento entre industrias. La experiencia en el dominio se acumula de un trabajo a otro. Los frecuentes cambios de carrera son tabú. Solo tienes veinte años de juventud, por lo que solo puedes resistir cuatro o cinco luchas. El principio de la tortuga y la liebre es simple pero a menudo se olvida. Sólo unas pocas personas afortunadas pueden encontrar lo que les gusta hacer en la vida tan pronto como se gradúan de la universidad. La mayoría de las personas necesitan pasar por varios cambios en la industria antes de encontrar el amor verdadero. Encontrar una carrera que te guste es una propuesta más ambiciosa y definitiva, de la que hablaremos en detalle otro día.

3. Ubicación

Las relaciones sociales son el principal motor de la tendencia de una persona después de los treinta años, y las relaciones sociales tienen fuertes características regionales. Cada vez que cambio de ciudad de residencia hay que actualizar todas las relaciones sociales, lo cual es demasiado caro. Una vez decidido el lugar de residencia, comprar una casa o un coche son acciones obligatorias, tarde o temprano, de lo contrario, las personas que te rodean sabrán que eres una lenteja de agua y un transeúnte y no invertirán demasiado tiempo en ti.

Para los viajeros extranjeros que quieran regresar a China, si el destino final es China, es mejor regresar lo antes posible. Vuelva un día antes y comience a acumular recursos de red un día antes. No hay otro atajo.

4. Empresa

. . . No hay nada que decir, excepto: la industria es más importante que la empresa, y el orden entre empresa y puesto se puede cambiar, pero la mayoría de las veces la empresa es más importante que el puesto, porque la empresa es más real que el posición. Muchas veces es difícil comparar ocupaciones aparentemente idénticas en diferentes industrias y empresas, pero las empresas se pueden comparar directamente en términos de marca, reputación y escala. La presencia de la empresa es mucho más fuerte que la posición.

5. Posición

La descripción de la posición es relativamente vaga. En la superficie, no puedes ver ninguna diferencia. Solo lo sabrás después de realizarla, de ahí su importancia. es relativamente bajo. En muchas industrias, hay algunos puestos que todos reconocen. La reputación de estos puestos puede ser más importante que la naturaleza real del trabajo. O lo has hecho o no. Mucha gente define tus capacidades en función de tu puesto. Aunque ésta no es una forma muy justa de juzgar, suele ser así.

6. Trabaja

Al final de la lista está lo que realmente estás haciendo. Este factor es relativamente fácil de ajustar y tiene el costo de conversión más bajo. Mucha gente sólo se centra en este factor tan superficial, que en realidad es poner el carro delante del caballo.

Pregunta 7: Si quieres renunciar, ¿a qué debes prestar atención? La renuncia voluntaria no necesita tener en cuenta el contrato laboral y puedes estar seguro de que no perderás dinero. debe estar escrito. Puede reflejar los motivos de su renuncia a la empresa. Si no quiere, dígalo directamente. Dado que ya no tiene la intención de hacer este trabajo, no creo que la empresa tenga la intención. para retenerlo o lavarle el cerebro, incluso si no hay procedimientos de entrega que completar, debe explicar al departamento o al líder directo el contenido de su trabajo y lo que sucederá después de que se vaya. Tengo que pedirte tu tarjeta de seguro médico y podrás seguir pagándola si cambias de trabajo en el futuro. Si aún tienes seguridad social, la empresa solo te ayudará a pagar tu último mes, y el resto solo se seguirá pagando cuando cambies de trabajo y no tengas nada que ver con tu empresa actual.

Pregunta 8: ¿Quieres cambiar de trabajo? 20 puntos 1. Simplemente sellelo con la nueva unidad. Si ha renunciado, es posible que la unidad anterior no lo selle por usted. Si no está en el mismo distrito, debe ser un formulario de transferencia. 2. Sí, es la Dirección de Finanzas. Es la Oficina de Finanzas del distrito actual. 3. También puedes acudir a la Oficina de Finanzas para conseguirlo. ¿Está disponible en línea? También puedes imprimirlo en línea.

Pregunta 9: ¿A qué debes prestar atención al cambiar de seguridad social por un nuevo trabajo? Puedes optar por renunciar al seguro o transferir la relación de seguridad social.

(1) El. El procedimiento de transferencia debe realizarse antes de la transferencia. Puede solicitar la emisión a la Oficina de Seguridad Social local y luego utilizar su tarjeta de identificación y los materiales del seguro de pensión para solicitarlos en la Oficina de Seguridad Social. , el seguro médico no admite traslado a otros lugares, y solo se puede adquirir en el lugar de compra, uso de consumo y beneficios de reembolso, es decir, otro tipo de adiciones solo se pueden utilizar localmente. En el área coordinada, puede manejar la relación de transferencia a voluntad, pero en el área no coordinada, al transferir la seguridad social, solo puede transferir el seguro de pensión y solo puede ser transferido a la oficina de seguridad social donde se encuentra el registro del hogar. Por lo tanto, si el registro de su hogar es local, puede solicitar la transferencia.

Para transferencias entre provincias y ciudades, los procedimientos deben presentarse a las oficinas de seguridad social de los dos lugares, respectivamente. solo se puede transferir la parte de la cuenta personal. La cuenta personal y la cuenta mancomunada no se pueden retirar juntas, así que esté preparado mentalmente.

El fondo de previsión local puede administrarlo dos años después de la fecha. de terminación del contrato laboral. El centro solicita el retiro.

(2) Puede presentar una solicitud en la Oficina de Seguridad Social local de acuerdo con su situación real. Los procedimientos incluyen su tarjeta de identificación, formulario de solicitud de entrega y. estado de pago de la seguridad social (libro de pensiones, tarjeta de seguro médico) Solo espere los materiales.

Y sólo se puede retirar del seguro de pensión y médico.

Sin embargo, cabe señalar que las cuotas pagadas por la seguridad social se gestionan mediante dos cuentas, a saber, la cuenta personal y la. cuenta general. Si lo retira, solo podrá recibir el monto en su cuenta personal.

Sin embargo, la mayor parte del dinero va a la cuenta general. No hay mucho dinero en la cuenta personal y solo se puede retirar una parte de la cuenta personal, por lo que es incluso menos, generalmente entre decenas y cientos de yuanes. sobre el período de pago y el grado de pago, etc.

Finalmente, se recomienda renunciar a su póliza con precaución, ya que la ganancia supera la pérdida.