¿Cómo es una entrevista exitosa?
¿Cómo es una entrevista exitosa?
¿Cómo es una entrevista exitosa? Para quienes buscan empleo, si quieren una entrevista exitosa, necesitan de todo, desde ropa hasta tiempo. sobre técnicas de entrevista, preguntas a formular, etc. A continuación se muestra cómo se ve una entrevista exitosa. ¡Espero que sea útil para todos! ¿Cómo es una entrevista exitosa? 1
Durante una entrevista, la primera impresión es muy importante. Cada técnica mencionada en cada número anterior en realidad se centra en cómo empaquetar a los candidatos, para mostrar el mejor lado, dar a la gente la mejor impresión, destacarse entre la multitud y destacarse entre la multitud.
La primera impresión es realmente muy importante, especialmente cuando el examinador de la primera entrevista no es lo suficientemente profesional. La primera impresión casi determina el éxito o el fracaso de su entrevista.
Pero la formación de la primera impresión suele estar compuesta por muchos pequeños detalles. Después de tener una oportunidad de entrevista, hay muchos canales para enseñarle cómo prepararse, desde ropa, tiempo, habilidades para la entrevista, preguntas para hacer, etc., pero pocas personas mencionan cómo completar el formulario. Por lo general, se pide a los solicitantes que completen el formulario de solicitud de empleo de una empresa o un formulario similar con otros nombres en tiempo real. Es posible que completar este formulario no deje una buena impresión, por el contrario, dejará una mala impresión.
Lo primero que quiero decir es que es mejor controlar el tiempo dedicado a completar el formulario entre diez y quince minutos, a menos que el formulario sea particularmente largo, dará a la gente la impresión de falta de eficiencia. . Si el formulario es particularmente largo, a veces puede preguntarle a la persona que lo envió si algunos de los campos podrían completarse de manera más breve, como la experiencia laboral pasada que ya se enumera con más detalle en el currículum.
En segundo lugar, debe prestar atención a leer cada columna y página del formulario. De hecho, he visto que muchas personas no completan la página del medio o incluso se saltan la columna por desconocido. razones. — Es decir, falta una columna en el medio; a muchas personas les faltan las firmas, y algunas en la primera página, pero casi todas requieren confirmación de la firma. La columna dará a la gente una sensación de descuido. Seguido del color del bolígrafo y la escritura a mano. Por supuesto, la belleza y la fealdad de la escritura no se pueden cambiar, pero al menos debe ser clara y ordenada para que la gente pueda verla con claridad.
Aunque es de sentido común muy básico, no todo el mundo le presta atención. Además, el color del bolígrafo también ayuda mucho. Lo mejor es llevar un bolígrafo durante la entrevista a menos que la otra parte lo especifique en el formulario, lo mejor es evitar rellenarlo con un bolígrafo negro o un bolígrafo. Bolígrafo con líneas muy gruesas.
Debido a que la escritura negra y gruesa puede fácilmente dar a las personas una sensación sucia y desigual; si la punta es demasiado gruesa y la tinta no está seca, se verá aún más descuidada cuando se imprima en la página opuesta; Está impreso en la mano del examinador nuevamente, y se lo ve en la cara antes de ver a la persona, definitivamente fruncirá mucho el ceño.
Además, a la hora de rellenar el formulario no utilices bolígrafos de colores o perfumados, como verde claro, rosa, morado, etc. Aunque son muy únicos y tus favoritos, no son suficientes para otros. Sinceridad y falta de comprensión de la importancia e inmadurez. Además, el negro claro o el azul muy claro también restarán puntos de impresión y darán a las personas una sensación de vanidad. ¿Cómo es una entrevista exitosa 2?
Paso 1: Determine los criterios de la entrevista
Los gerentes experimentados saben que una de las mejores maneras de tener un grupo de empleados excelentes es establecer el A las personas se les asignan puestos de trabajo que coinciden con sus habilidades y experiencia profesional, y las entrevistas basadas en el desempeño pueden ayudar a los empleadores a lograr este objetivo. En términos generales, antes de seleccionar a los solicitantes, el gerente de recursos humanos primero determinará los criterios de la entrevista para ayudar a otros entrevistadores a confirmar qué solicitantes están calificados o no para el puesto de contratación; en segundo lugar, describirá las responsabilidades específicas del puesto de contratación y determinará los antecedentes y habilidades profesionales; necesario para estar calificado para el puesto.
Paso 2: Evaluar y seleccionar candidatos
Después de establecer las condiciones y requisitos necesarios para el puesto, el entrevistador examinará rápidamente todos los currículums y los eliminará. que claramente no cumplen con los requisitos, y dejan currículums que cumplen algunos y aparentemente cumplen con todos los requisitos necesarios.
Luego, realice un análisis detallado y una comparación del segundo y tercer tipo de currículum, tales como: experiencia laboral, experiencia en educación y capacitación, estabilidad profesional, promoción laboral, liderazgo, logros, etc.
Paso tres: selección telefónica
Por lo general, los entrevistadores realizarán una pequeña prueba telefónica antes de entrevistar a los candidatos que cumplan todos o parte de los requisitos necesarios. Las entrevistas en pantalla por videoteléfono son cada vez más comunes, ya que las empresas quieren reducir los gastos de contratación realizando entrevistas a través de una pantalla, evitando los viajes en coche y, a menudo, quieren realizar las entrevistas en el momento en que lo llaman.
Utilizando las entrevistas por videoteléfono, los reclutadores pueden eliminar rápidamente a la mayoría de los candidatos y decidir entrevistar a los mejores. La mayoría de las empresas utilizarán la notificación telefónica para realizar una selección preliminar de candidatos. No debe tomarlo a la ligera. Algunas personas están acostumbradas a enviar su currículum por correo o por internet, pero descuidan el trabajo de registro correspondiente, de modo que cuando reciben una llamada para una entrevista todavía no saben de qué empresa es la otra parte, a qué se dedica o en qué puesto. están solicitando. Se recomienda que prepare un libro de registro, que registre específicamente cuándo envió qué tipo de currículum a qué empresa y cuáles son los puestos específicos, las responsabilidades laborales y los requisitos. Esto le ayudará a estar mentalmente preparado antes de la entrevista.
Paso 4: Entrevista al candidato
La entrevista es para demostrar que efectivamente cumples con los requisitos para el puesto y que eres el mejor candidato.
La entrevista es como responder una pregunta de verificación. El propósito del entrevistador es verificar repetidamente su coherencia con el puesto a través de diversas preguntas y pruebas. El entrevistador hace a cada candidato las mismas preguntas en el mismo orden para registrar, sopesar y comparar.
El entrevistador utilizará algunas preguntas cerradas para verificar la información del currículum o prueba telefónica, y también utilizará algunas preguntas abiertas o basadas en el desempeño para probar tu posibilidad de afrontar algunas situaciones en futuros trabajos. En respuesta, los entrevistadores suelen preguntar: "¿Qué harías si...? ¿Cuéntame sobre un desafío laboral que hayas enfrentado y cómo lo resolviste? ¿Cuéntame sobre la negociación más difícil que hayas experimentado y su resultado final?... ” Se recomienda que responda las preguntas del entrevistador sobre el ajuste de manera descriptiva, y estas respuestas ayudarán al entrevistador a comprender sus patrones de pensamiento y comportamiento.
Durante el proceso de la entrevista, el entrevistador experimentado lo relajará como un viejo amigo, pero aún así observará y analizará cada uno de sus movimientos y palabras con los ojos penetrantes de un cazador. CATHERINE le recuerda que no se deje engañar por la apariencia "amable" del entrevistador y permanezca alerta de principio a fin. Desde el momento en que entra por la puerta de la empresa, ya está "bajo vigilancia" hasta que la abandona. La mayoría de los entrevistadores creen en "ver los detalles más pequeños" y no perderán ningún detalle.
Paso 5: Hacer una oferta de trabajo
En función del rendimiento de la entrevista, los entrevistadores suelen reservar oportunidades laborales para candidatos cuyas cualidades y habilidades cumplan con requisitos laborales específicos. Cuando un entrevistador te haga una oferta de trabajo, sabrá el retorno salarial de tu trabajo anterior o el nivel salarial que esperas que te ofrezca la empresa. Los candidatos no pueden evitar este tipo de problemas. Si quieren obtener un salario ideal, primero deben tener una comprensión clara de sus propias fortalezas y, en segundo lugar, comprender y evaluar las condiciones del mercado.
Es mejor consultar a un asesor profesional antes de la entrevista para averiguar qué tan escasas son las personas con sus conocimientos, habilidades y experiencia laboral en el mercado de talentos actual, el nivel salarial de puestos similares en la misma industria, y qué ventajas tiene. ¿Es único?, etc.
Se recomienda que cuando se discutan cuestiones salariales, lo mejor sea adoptar un enfoque "ofensivo y defensivo", tomar la iniciativa para comprender el sistema y la composición salarial del empleador, como el salario básico, los subsidios y los beneficios. , dividendos de fin de año, etc., y mantener un alto perfil. Dijo: "La mayoría de las empresas tienen un sistema salarial completo y no harán excepciones para ninguna persona. Estoy dispuesto a seguir los principios existentes de la empresa. Finalmente, usted puede hacerlo". Desglose los componentes salariales del trabajo anterior uno por uno (o el salario esperado) y utilice el salario total después de impuestos como declaración de cierre.
Si quieres ser la "estrella" a los ojos del entrevistador, lo más importante es la confianza y la determinación; ten confianza en ti mismo y díselo al entrevistador con expresión firme, expresión y contenido adecuados. ¡Tú eres la mejor persona que él o ella está buscando! Las teorías sobre las entrevistas se dividen principalmente en dos escuelas: una es la escuela de la técnica, que aboga por el uso de diversas técnicas para envolverse durante la entrevista; la otra es la escuela de la verdadera naturaleza, que aboga por "ser uno mismo" y mostrar su verdadero yo. De hecho, ambas afirmaciones tienen limitaciones.
Para mostrar tu verdadero yo, pero también para adaptarte a las preferencias de la otra persona, es decir, según las necesidades de la empresa y del puesto, céntrate en mostrar ciertas habilidades que más preocupan al entrevistador, y amplificar estas habilidades. No importa qué método utilices, lograr el éxito y conseguir tu Office favorito es el objetivo final.