Me incorporé a la empresa el 1 de marzo de 2018. Tengo tres meses. Presenté un formulario de solicitud de regularización, pero mi jefe nunca lo firmó. ¿Qué debo hacer?

Período de prueba

Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses y inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes.

Para los contratos de trabajo con duración superior a un año e inferior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de dos meses para los contratos de trabajo con duración determinada superior a tres años o sin duración determinada; , el período de prueba no excederá de seis meses.

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba. Si el contrato de trabajo se limita a la realización de determinadas tareas laborales o el contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba.

El período de prueba se refiere al período incluido en el contrato laboral, durante el cual el empleador evalúa si el empleado está calificado, y el empleado también evalúa si el empleador cumple con sus propios requisitos. elección entre ambas partes. ?[1]?

El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.

Esto depende de si el período de prueba del contrato laboral firmado entre usted y la unidad es un período fijo (3 meses o 6 meses, etc. Si excede el período de prueba firmado, la unidad lo hará). Tiene que pagar el salario regular de acuerdo con el período del contrato. De lo contrario, puede solicitar una compensación a la unidad en la oficina de trabajo.