Cómo escribir información de reclutamiento

1. Título: En primer lugar, el título de contratación debe ser conciso y llamativo para atraer personas. En segundo lugar, el título debe ser personalizado y puede despertar la curiosidad del usuario a través del título. Por ejemplo, el personal de ventas de la empresa XX gana dinero, gana dinero y gana la mayor cantidad de dinero. El salario alto no es un problema, pero ¿te atreves a venir? Necesitamos vendedores urgentemente, ¡todos los anteriores se han convertido en jefes! El comienzo del anuncio de contratación describe principalmente el motivo de la contratación, lo que lleva a la aparición del texto principal del anuncio de contratación.

2. Texto:

(1) Información del reclutador: incluido el negocio, el ámbito de trabajo y la ubicación geográfica del reclutador.

(2) Requisitos específicos para los reclutadores: incluida la naturaleza del trabajo y el tipo de negocio del reclutador, así como la edad, el sexo, el nivel educativo, la experiencia laboral y la profesión del reclutador.

(3) Otra información: documentos que los solicitantes deben presentar y trámites que deben completarse, así como los procedimientos de solicitud, hora específica, lugar de contacto, persona de contacto, número de teléfono, etc.

(4) Inscripción: La inscripción requiere el nombre de la unidad que emitió el aviso y la hora en que se emitió el aviso en la esquina inferior derecha del texto. Si el nombre de la organización ya existe en el título o en el texto del cuerpo, no se puede repetir.

(5) Nota: Los anuncios de contratación deben seguir el principio de buscar la verdad a partir de los hechos. Todo el contenido de la contratación debe redactarse con sinceridad y no debe exagerarse ni menospreciarse.

3. El comúnmente dicho "tres de oro, cuatro de plata, nueve de oro y diez de plata" es la temporada alta de reclutamiento. Generalmente hay dos temporadas de contratación cada año. La primera mitad del año es en febrero, marzo y abril después del Festival de Primavera.