¿Es válido un informe de renuncia escrito a mano?

Análisis jurídico: La legislación laboral establece que la renuncia debe presentarse por escrito, no hay requisito si debe ser impresa o manuscrita, pero la firma debe ser manuscrita.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero éste deberá rescindirse en antelación El empleado será notificado por escrito dentro de los 30 días:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico, no podrá participar en el trabajo original o cualquier otro trabajo organizado por el empleador

(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo

(3) Las circunstancias objetivas en las que se concluye el contrato de trabajo. Se han producido cambios importantes que hacen imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo mediante negociación.

Artículo 31 Si un trabajador rescinde un contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de anticipación.