Quiero renunciar, pero ¿qué debo hacer con la seguridad social que paga la empresa? ¿Cómo puedo darle la vuelta?
La unidad se encargará de los trámites de dimisión en un plazo de 15 días y le entregará un certificado de dimisión. La seguridad social está a cargo del Centro de Seguridad Social. Si ingresa a una nueva unidad con un certificado de renuncia, la nueva unidad se encargará de los trámites de pago de la seguridad social.
Proceso de transferencia de seguridad social:
(1) Después de que la persona asegurada establece una relación de seguro de pensión básica en el nuevo lugar de empleo y paga las primas según sea necesario, el empleador o la persona asegurada debe informar al nuevo empleador. La agencia local de seguridad social presenta una solicitud por escrito para la transferencia y continuación de la relación de seguro de pensión básica.
(2) La agencia de seguridad social en el nuevo lugar asegurado revisará la solicitud de transferencia y continuación dentro de los 15 días hábiles y enviará una carta de aceptación a la agencia de seguridad social en el lugar donde el seguro de pensión básico original del asegurado se localice la relación y proporcionar información relevante si no se cumplen las condiciones para el traslado y continuación, se dará una explicación por escrito al solicitante o asegurado.
(3) La agencia de seguridad social donde se encuentra la relación original del seguro de pensión básica deberá tramitar todos los trámites de transferencia y continuación dentro de los 15 días hábiles posteriores a la recepción de la carta de aceptación.
(4) Después de que la nueva agencia de seguros reciba la relación de seguro de pensión básica y los fondos transferidos de la agencia de seguridad social donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica original del asegurado, debe completar el proceso dentro de los 15 días hábiles. Se seguirán los procedimientos pertinentes y se notificará oportunamente al empleador o al asegurado el estado de la confirmación.
(5) El período de pago del seguro de pensión se calcula de forma acumulativa. Si hay un desfase en el medio, se puede recuperar o no.
Datos ampliados
El “Aviso sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo” del Ministerio de Trabajo estipula: “Si el trabajador ha cumplido con las obligaciones pertinentes de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá expedir El certificado de terminación o rescisión del contrato de trabajo sirve como prueba de que el empleado puede disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo, registro de desempleo y registro de búsqueda de empleo. El certificado debe especificar la duración del contrato de trabajo, la fecha. de terminación o rescisión, y el trabajo realizado por el empleador La unidad puede exponer objetivamente los motivos de la rescisión del contrato de trabajo en el certificado "El formulario de devolución y el manual laboral desempeñan este papel.
La renuncia oportuna está relacionada con si los trabajadores pueden recibir beneficios de desempleo a tiempo e ingresar con éxito a una nueva unidad. Las "Medidas de Gestión de Contratación y Renuncias de la Unidad de Shanghai" estipulan: "Después de que el empleador rescinda o disuelva la relación laboral con los empleados de tiempo completo, deberá completar los procedimientos de registro y presentación de renuncias dentro de los 7 días".
Enciclopedia Baidu : Transferencia de Seguridad Social