¿Cómo debo escribir mi currículum?
1. Formato de archivo del currículum (preferencia personal)
2. p>No es más que título profesional, situación personal básica, autoevaluación, experiencia laboral, calificaciones académicas, habilidades y experiencia profesionales y objetivos profesionales.
1. Es mejor no utilizar "currículum vitae" como título, sino "currículum de XXX". No hagas el tamaño de fuente demasiado grande ~ Tu currículum es el primer paso para mostrarte a Recursos Humanos. Si el título es demasiado grande, ocupa mucho espacio, lo que prácticamente reduce el escenario para tu desempeño. Hay otra razón para usar su propio nombre: la función más importante de un currículum es dejar la impresión más profunda en RR.HH., de modo que cuando RR.HH. lea todos los currículums y quiera elegir a la persona adecuada, será más fácil encontrarlo. .
2. Se recomienda que la información personal básica sea sencilla y resalte los puntos clave, no más detalles.
3. Lo mejor es resaltar en tu autoevaluación tus mayores fortalezas y lo que es más adecuado para este puesto. Puede que escribas o no otras cosas irrelevantes. Por ejemplo: familiarizado con la redacción de diversos personales administrativos, planos, documentos de licitación y otros documentos oficiales, y haber estudiado cursos de gestión como gestión y economía. Competente en el uso de computadoras y fuerte en escuchar y hablar inglés. Personalidad vivaz y alegre, capaz de trabajar bajo alta presión.
4. Experiencia laboral. (Aquellos sin experiencia laboral pueden consultar este artículo). Para amigos con experiencia laboral o para puestos que requieren experiencia laboral, esta es una parte muy importante. Esta es información importante para que RR.HH. comprenda intuitivamente si usted es apto para este trabajo. No hables en generalidades. Mi sugerencia es describir brevemente mi empresa, responsabilidades laborales y logros en mi experiencia laboral. Entre ellos, lo mejor es utilizar datos o comparaciones para fortalecer el rendimiento. Por ejemplo:
2005/03-2008/02 Gerente de marketing de canal de XX Technology Development Co., Ltd.
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Responsabilidades y desempeño laboral: Responsable del reclutamiento, capacitación y evaluación del personal de marketing de canales; formular estrategias de marketing de canales, contactar a distribuidores y clientes importantes, cultivar y mantener canales de marketing, etc. A través de tres años de arduo trabajo, el volumen de ventas del canal regional del que soy responsable aumentó en un promedio de 36% anual.
5. Habilidades profesionales. Es simple, solo escribe más si se adapta a tu trabajo. Por ejemplo:
Habilidades y experiencia profesionales:
1) Excelentes habilidades organizativas y cohesión de equipo.
2) Experiencia exitosa en múltiples capacitaciones, negociaciones y operaciones de proyectos.
4) Excelentes habilidades de redacción de documentos oficiales.
5) Dominio del uso de ordenadores, acceso a Internet, programación, bases de datos, software ofimático, multimedia, etc.
6. Objetivos profesionales. Sería bueno no gritar consignas en esta parte. He visto "¡Dame una oportunidad y te lo daré todo!" ¡Dame una palanca y podré levantar la tierra entera! "Casi." Dices que da miedo o no. . .
3. Otras cuestiones a las que se debe prestar atención en los currículums
Lo anterior presenta brevemente algunas sugerencias para la redacción de currículums. A continuación también se resumen algunas de las opiniones anteriores de RR.HH. currículums de lectura.
1. Reanudar, reanudar, lo primero es la palabra "simple". Se dice que los currículums de algunas personas tienen más de 200 páginas o más de 500 páginas, nunca los he visto ~ pero hay muchos con más de 10 a 30 páginas. En una sociedad tan competitiva, cuando una empresa quiere contratar personas, los currículums que recibe RR.HH. se calculan en kilogramos. ¿Quién tiene tanto tiempo para leer tu largo currículum? Creo que un currículum de una o dos páginas es suficiente, preferiblemente no más de tres páginas. Si no existen requisitos especiales para puestos como periodistas, diseñadores, etc., no se recomienda adjuntar copias de trabajos personales y certificados de premios, siempre que estén mencionados en el currículum. Si la empresa está realmente interesada en ti después de la entrevista, ofrécelo más tarde.
2. Resalta los puntos clave. Cuando RR.HH. examina su currículum, lo más importante es si es apto para el puesto. Por lo tanto, el enfoque del currículum debe estar vinculado al puesto que postulas, y el resto debe mencionarse brevemente. Por ejemplo, el solicitante es ilustrador de libros infantiles. Si ha realizado marketing de bienes de consumo de rápido movimiento o ha jugado tenis de mesa antes y puede obtener una clasificación escolar, no escriba demasiado.
3. Ser generoso y práctico, no humilde ni arrogante. En general, los solicitantes de empleo se encuentran en una posición pasiva y no se recomienda hablar en un tono demasiado alto. Creo firmemente que después de unirme, puedo cambiar las ineficiencias pasadas de la empresa. . . "Espera, obviamente dañar tu trabajo anterior hará que RR.HH. o los gerentes se sientan infelices. Y "También espero aprender más conocimientos en la empresa y mejorarme constantemente" es inapropiado. A menos que existan circunstancias especiales, la empresa quiere que puedas trabajar. Rápidamente cuando vengas, en lugar de entrenarte como en una escuela, si escribes: "Para hacer un buen trabajo, estoy dispuesto a hacer las siguientes tres cosas: 1) Aprender de las personas mayores, prepararme con anticipación, ser objetivo y mejorar continuamente la eficiencia del trabajo; 2) comunicarse y cooperar con los líderes y colegas en el trabajo, aprender más conocimientos comerciales y mejorar las capacidades comerciales después del trabajo; 3) hacer un buen resumen del trabajo una vez finalizado y corregir constantemente las deficiencias; hacer un progreso continuo". Esto parece tener una mejor comprensión del trabajo. Naturalmente, RR.HH. favorecerá los objetivos claros.