¿Cómo cobran las empresas de búsqueda de empleo?
Las empresas de headhunting sólo cobrarán comisiones de contratación a las empresas de servicios.
Los métodos de cobro de las empresas formales de headhunting se pueden dividir en tres tipos:
A. Cargos por pago anticipado:
Después de que las dos partes llegan a un acuerdo de cooperación, el la empresa paga primero Un pago por adelantado que oscila entre 10.000 y 30.000 RMB se puede utilizar para cubrir los costos posteriores de contratación laboral, y las tarifas restantes se cobrarán en una suma global después de la contratación laboral. (Los socios de búsqueda de talentos generalmente recomendarán más activamente a los clientes de pago anticipado, con mayores tasas de éxito y ciclos más cortos)
B. Pago basado en los resultados:
Generalmente, no se cobra ningún pago por adelantado. y el puesto La primera tarifa se paga por la contratación, que generalmente es del 50 al 80 de la tarifa total, y el saldo se paga después de que el candidato pasa la garantía.
C. Pago por proceso: Recomendar currículums, pagar 25 antes de confirmar la entrevista, pagar 25 si el candidato aprueba la entrevista, pagar 25 cuando el candidato se incorpora al trabajo, pagar 25 después de que el candidato haya pasado la garantía. período, la proporción específica se puede determinar mediante negociación.
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