Cómo se dice reclutamiento en inglés
Se puede decir que reclutamiento en inglés es reclutamiento o contratación.
Ampliar: el reclutamiento es una parte importante de la gestión de recursos humanos y una parte clave de las operaciones empresariales. Se refiere a reclutar talentos de acuerdo con las necesidades comerciales de la empresa mediante la publicación de avisos de contratación, selección de entrevistas, etc., y proporcionar a los empleados conocimientos y habilidades profesionales relevantes para la empresa.
En la sociedad económica moderna, la contratación se ha convertido en una actividad importante en el desarrollo empresarial. Porque reclutar los talentos adecuados puede traer nuevas oportunidades, nuevas ideas e innovaciones a la empresa, promoviendo así el rápido desarrollo de la empresa. Pero el reclutamiento también enfrenta muchos desafíos. Cómo encontrar los candidatos más adecuados entre los muchos solicitantes de empleo y cómo mejorar la eficiencia de la contratación y la tasa de éxito son problemas que las empresas deben resolver.
Un proceso de selección exitoso requiere considerar muchos aspectos. En primer lugar, las empresas deben realizar un análisis preciso de los requisitos y responsabilidades laborales y desarrollar descripciones detalladas de los puestos. En segundo lugar, las empresas deben desarrollar planes y calendarios de contratación adecuados y asignar razonablemente los recursos de contratación. Luego, las empresas necesitan publicar información de contratación a través de múltiples canales, como agencias de empleo, redes sociales, etc. Finalmente, la empresa debe evaluar los currículums de los candidatos en función de los requisitos laborales y los requisitos laborales, establecer estándares de evaluación de entrevistas y realizar entrevistas, y finalmente seleccionar a los candidatos más adecuados.
En el proceso de contratación, las empresas deben prestar atención a la calidad y capacidad de los talentos. Las empresas necesitan encontrar talentos con habilidades profesionales y profesionalismo para crear más valor para la empresa. Además, las empresas deben prestar atención a la formación y el desarrollo del talento, ofrecer formación integral y oportunidades de promoción y ayudar a los empleados a lograr sus planes y objetivos profesionales personales, mejorando así el sentido de responsabilidad y pertenencia de los empleados.