Proceso general de contratación y traslado de trabajadores
Después de que se emita el certificado de examen de transferencia laboral, puede presentar una solicitud a su empresa y luego esperar la aprobación del sistema. Una vez aprobada la aprobación, se emitirá un número de información y la información se enviará a. la Oficina del Trabajo dentro del plazo establecido. Después de la aceptación en la ventanilla, debe esperar la revisión de la información. Después de pasar la revisión, puede obtener la ficha, las órdenes de transferencia, la transferencia de zona rural a no agrícola, etc., siempre que obtenga la ficha. , los pasos siguientes son sencillos y rápidos. En términos sencillos, "No importa si su unidad tiene cuotas o no, puede solicitar la contratación y el registro si cumple con las condiciones pertinentes, ¡y el proceso no requiere la firma de la empresa!"
"Actualmente, Los empleados son reclutados en función de su situación laboral. Las empresas son el principal organismo de procesamiento, y algunas empresas utilizan el establecimiento en Shenzhen como medida de incentivo para que la empresa realice una "clasificación de antigüedad" dentro de la empresa, lo que impide que parte del personal cumpla con el talento calificado de Shenzhen. condiciones de introducción para establecerse en Shenzhen, lo que limita la introducción de talentos calificados ", explicó Zeng Sike, teniendo en cuenta los atributos sociales de los talentos, los talentos altamente calificados que satisfacen las necesidades urgentes del desarrollo social y económico de Shenzhen pueden pasar por el proceso de reclutamiento y Se introducirán procedimientos de transferencia a través de agencias a título personal sin la firma y el sello del empleador. talentos calificados innovadores El cuello de botella es que la empresa es una sola entidad.
Según los documentos pertinentes para la contratación y traslado de trabajadores en 2010, para aquellos que cumplan con los artículos 9 y 10 y también cumplan con los requisitos de "(5) El departamento municipal de seguridad de recursos humanos ha obtenido la autorización urgente Se necesita un certificado de calificación profesional superior a través de la evaluación de habilidades profesionales. Aquellos que hayan pagado primas de seguro de pensión social en nuestra ciudad durante más de 2 años y sean menores de 38 años pueden ser manejados por una agencia para manejar los procedimientos de contratación individuales. El 10 de abril de 2012, la Oficina de Seguridad y Recursos Humanos de Shenzhen declaró en una conferencia de prensa que el trabajo de introducción de talentos de 2012 de Shenzhen se inició el día 11. La política de introducción de talentos de 2012 adoptará de manera uniforme el método de registro de hogares basado en puntos para los trabajadores migrantes y cancelará las restricciones a la introducción de personal de registro de hogares agrícolas.
La política de contratación y transferencia está integrada en el registro de hogares basado en puntos. El "reclutamiento y transferencia" fue una parte importante de la introducción de talentos en Shenzhen en el pasado, lo que significa que los trabajadores migrantes se postulan a la Oficina de Trabajo a través de. Las empresas calificadas para transferir los puestos de trabajo de los empleados y el registro de hogares, se trasladaron a Shenzhen desde otras provincias y ciudades. Según el último anuncio de las "Medidas provisionales para el registro por puntos de trabajadores migrantes en Shenzhen" (en lo sucesivo, las "Medidas"), todos los trabajadores migrantes que ingresen a Shenzhen se registrarán a través de puntos y ya no utilizarán el sistema de contratación. método.
Según el método, cuando los puntos aprobados para el registro de hogar de los trabajadores migrantes calificados alcanzan los 100 puntos, pueden confiar a una agencia de servicios de recursos humanos a través de su unidad de trabajo o a título personal y presentar una solicitud de registro de hogar. registro con puntos. Luego establezca el límite de inicio de sesión.
En cuanto al ajuste de puntos, Wang Yongjie, subdirector de la División de Asignación de Recursos Humanos de la Oficina Municipal de Seguridad de Recursos Humanos, dijo que el sistema de indicadores de puntos en 2012 se compone principalmente de dos factores principales, uno es la calidad personal, y la otra es la calidad personal. Es la situación fiscal. También hay cuatro factores auxiliares, que incluyen participación en el seguro, residencia, edad y recompensas. Además de los nuevos puntos del impuesto a la inversión, los puntos de seguro se ajustaron en 2012, de 30 puntos en 2011 a 40 puntos en 2012. Además, la puntuación de residencia y propiedad legal de bienes inmuebles en Shenzhen aumentó de 15 puntos en 2011 a 30 puntos.
Se simplifica el proceso y no es necesario revisar la información de cónyuges e hijos.
Al mismo tiempo, se simplifica el proceso de aprobación de solicitudes. Por primera vez, la ciudad utiliza un sistema unificado de introducción de talentos para manejar los negocios; se cancelan las restricciones al registro de hogares, lo que permite a los empleadores manejar la introducción de negocios sin barreras, y todos los empleadores de la ciudad no tienen restricciones de cuota de introducción. Cancelar el "registro de empleo" como condición básica para solicitar el registro de hogar basado en puntos, cancelar el requisito de que los materiales de los cónyuges se revisen al mismo tiempo, cancelar los requisitos de revisión de materiales para los niños que no se mudan con ellos, y simplificar los materiales de certificación de planificación familiar. Al mismo tiempo, las agencias de servicios de recursos humanos designadas por los departamentos de recursos humanos municipales y distritales deberían poder actuar simultáneamente como agentes para todas las empresas nacionales de introducción de talentos, incluidos los graduados, las transferencias y el empleo por puntos (incluidos los trabajadores originalmente contratados y transferidos). , abriendo completamente el negocio de las agencias de introducción de talentos.