Soy un empleado normal y mi jefe me pidió que firmara con el nombre de la persona a cargo de la seguridad contra incendios. Si algo sale mal, ¿debo ser responsable? ¿Qué responsabilidades debo asumir y cuáles son? ¿consecuencias? ¿Se puede cambiar?

Hola.

Según su descripción, usted es solo un empleado de la empresa y su responsabilidad laboral es ser responsable del trabajo de seguridad contra incendios. Por lo tanto, lo que debe cumplir son las normas sobre comportamiento de los empleados y responsabilidades laborales basadas en documentos relevantes de la empresa, como manuales de empleados, responsabilidades laborales de los empleados, normas de seguridad de la empresa y otros documentos.

Lo que quieres decir con no firmar un acuerdo con la empresa tiene tres significados. Primero, no existe un contrato laboral entre usted y la empresa; segundo, no existe un acuerdo entre usted y la empresa para este cambio de puesto de trabajo; tercero, no existe un contrato laboral entre usted y la empresa, y no existe un acuerdo para este cambio de puesto de trabajo; este cambio de puesto de trabajo. Si te refieres al primer tipo, entonces tienes derecho a pedir a la empresa que firme un contrato laboral contigo, y también tienes derecho a reclamar el doble de la diferencia salarial si no has firmado un contrato laboral si lo estás; refiriéndose al segundo tipo, si cambia su puesto de trabajo, si la empresa lo nombra o hay un acuerdo oral entre ustedes dos, pero no hay un acuerdo escrito, entonces debe desempeñar sus responsabilidades laborales de acuerdo con las responsabilidades laborales. del puesto, siempre y cuando la emergencia no sea causada por su intención o negligencia personal, no tiene ninguna responsabilidad legal. En el tercer caso, puedes considerar las dos primeras sugerencias.

Espero que las respuestas anteriores te sean útiles.