Mi discurso sobre el desarrollo del *** corporativo
Mi discurso sobre el *** desarrollo de las empresas
Los discursos tienen ciertos requisitos de formato por escrito. En la vida social actual, el uso de guiones de discurso se está generalizando cada vez más. Creo que muchos amigos están muy preocupados por escribir guiones de discurso. El siguiente es el guión de discurso que compilé para el desarrollo de mi empresa y para mí. .Espero que te guste.
Mi discurso sobre el *** Desarrollo de la Empresa 1
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
El desarrollo de la empresa se debe realmente al esfuerzo incansable de mis compañeros de trabajo. Aunque hace mucho que no estoy en la empresa, todavía tengo la búsqueda de una carrera y el entusiasmo de muchas personas mayores. Los miembros de la empresa han logrado grandes logros en el pasado. Hemos trabajado muy duro para convertirla en un lugar tan hermoso. Como sucesores, también debemos entender que las oportunidades laborales se ganan con esfuerzo y cumplir con nuestras responsabilidades con seriedad.
Creo que muchos compañeros han pasado por un tortuoso camino de búsqueda de empleo antes de llegar a la empresa, hoy en día no es fácil encontrar un trabajo que se adapte a ti, naturalmente, hay que valorarlo. Estamos aquí Durante la etapa de entrevista, podemos darnos cuenta de nuestro anhelo por el trabajo actual. Es precisamente por nuestra búsqueda común que elegimos esta empresa y trabajamos duro para ello. También hemos experimentado mucho en el camino del desarrollo común. Solo hemos crecido hasta este punto, por lo que es un placer poder contribuir al desarrollo de la empresa. Al igual que la filosofía cultural de la empresa, solo desarrollándonos juntos podemos lograr nuestros objetivos más rápido. ¿Por qué se ha convertido en una carga en el proceso de desarrollo de la empresa? Por tanto, mantener una actitud positiva para afrontar los problemas en el trabajo es lo que debemos hacer.
Aunque el desarrollo actual de la empresa es bastante bueno, no podemos aflojar por esto, después de todo, tanto la competencia del mercado como los desafíos laborales deben tomarse en serio, y los líderes naturalmente confían en nosotros cuando asignan tareas. No podemos decepcionar a la otra parte. Debemos saber que cuando la empresa se desarrolla, nosotros como empleados también podemos beneficiarnos de ello. Por lo tanto, debemos establecer el concepto de desarrollarnos en armonía con la empresa para crear más logros. estamos en el trabajo Cuando logres el éxito, tu calidad general también mejorará. Cuando te enfrentes a hechos indiscutibles, deberías poder apreciar los beneficios de completar el trabajo y tomarlo en serio.
Aunque hay muchas dificultades que deben resolverse en el futuro profesional, es innegable que también podemos crecer y utilizar habilidades laborales con habilidad. Estos son los beneficios que podemos disfrutar en el proceso de desarrollo. En la empresa, sabemos que nuestros esfuerzos pueden brindar mucha ayuda para el desarrollo de la empresa, pero debemos mantener una actitud constante y completar activamente las tareas asignadas por el liderazgo. Después de todo, nuestros esfuerzos en este momento son para crear. Los logros brillantes en el futuro, naturalmente, deben acumularse continuamente. Creo que cuando logremos el éxito en el futuro, también nos sentiremos satisfechos con nuestros esfuerzos en este momento. Espero que el tamaño de la empresa también crezca. nuestro arduo trabajo.
Cabe señalar que nuestros propios intereses han estado vinculados durante mucho tiempo al desarrollo de la empresa, por lo que debemos tomarlo en serio, siempre que completemos el trabajo en serio, naturalmente ganaremos la posición que nos corresponde. el proceso de desarrollo de la empresa. En este caso, ¿por qué no aprovecharlo? ¿Quieres trabajar más duro siendo joven para obtener el reconocimiento de tus líderes? Así que unamos nuestras manos con la empresa para desarrollarla y trabajar duro para lograrla.
¡Gracias a todos! Mi discurso sobre el *** Desarrollo de la Empresa y yo 2
Estimados líderes y jueces:
¡Hola a todos!
Soy *** y estoy muy feliz de participar en el discurso del Foro Juvenil "Mi desarrollo *** con la empresa" celebrado por nuestra empresa. ¡Me siento muy honrado! ¡Gracias a la empresa y a los líderes por brindarme esta oportunidad de ejercitarme y mejorarme!
Es abril en el mundo, con sauces rosados y sauces rojos, oropéndolas cantando y golondrinas bailando, y el viento y el sol brillando intensamente. En un día tan hermoso, una imagen en movimiento se va desarrollando lentamente: la empresa. es el barco, y nuestras manos son los remos, somos marineros valientes, creamos el futuro de la empresa, cantamos al unísono, usamos nuestra fuerza en un solo lugar, nuestro barco atraviesa el viento y las olas, y nosotros. ¡Avanza con valentía! "Esforzarse por ser un buen marinero de la empresa" es el título de mi discurso esta vez.
Esforzarse por ser un buen marinero en la empresa requiere que reconozcamos la situación actual, identifiquemos los problemas y los solucionemos. Garantizar que nuestro barco navegue sin problemas.
Nuestra rama de prospección geofísica se está transformando de un ejecutor de tareas original a una entidad operada de forma independiente. Por lo tanto, algunos problemas son inevitables. En lo que respecta a la situación actual, existen los siguientes problemas:
1. Hay problemas cognitivos en el monitoreo del desempeño que se opone erróneamente a la producción y la operación, hay una falta de entusiasmo por el desempeño. seguimiento y se ignora su importancia.
2. La falta de toma de decisiones científicas se refleja principalmente en la inversión en producción y la organización de la construcción.
3. Los trabajadores inmigrantes motivados no tienen control, principalmente contra los clientes y contra los geofísicos; equipo de exploración, causando muchos problemas y, en última instancia, provocando pérdidas a los empleados de la empresa.
4. Sistema de aprobación de materiales inadecuado;
5. Problema de pago de grandes cantidades;
Esfuércese por ser un buen marinero de la empresa para poder hacerlo. El barco empresarial navega más lejos, más estable y más rápido. En respuesta a los problemas anteriores, creo que deberíamos fortalecerlo desde los siguientes aspectos:
1. Adherirnos al "enfoque de cuatro pasos" para mejorar. el nivel de monitoreo del desempeño
En términos del mecanismo interactivo bidireccional de supervisión de la efectividad del proyecto y gestión de la efectividad del proyecto. Es necesario aclarar la importancia del seguimiento del desempeño. El seguimiento del desempeño puede alentar a los líderes empresariales a administrar el negocio con diligencia y frugalidad, optimizar los mecanismos de gestión, reducir los costos de producción y mejorar la eficiencia de la producción. Por lo tanto, para implementar mejor el monitoreo del desempeño, debemos seguir cuatro pasos.
(1) Haga un buen trabajo en la "preentrevista"
El equipo de seguimiento del desempeño invitará al personal clave a llevar a cabo las discusiones necesarias sobre el propósito, la importancia, el alcance, el enfoque y las advertencias. y medidas de seguimiento del desempeño del proyecto. Mientras implementamos el monitoreo del desempeño, también implementaremos la gestión del desempeño del proyecto, llevaremos a cabo una comprensión y evaluación integral y sistemática de los riesgos potenciales en cada eslabón del proyecto y formularemos un plan de prevención de riesgos de gestión del desempeño del proyecto.
(2) Llevar a cabo una "supervisión en el trabajo"
Realizar tres tipos de supervisión sobre la gestión del desempeño del proyecto antes de la construcción, mejorar el sistema, implementar capacitación e implementar medidas en lugar. Implementar las cuatro medidas durante la construcción y revisar cuidadosamente la información relevante sobre educación temática, calidad y seguridad, sistemas financieros, decisiones de "tres principales y una principal", evaluaciones del desempeño de los empleados, etc.; realizar una verificación in situ de los problemas encontrados en el proyecto; información; reunir personal relevante para llevar a cabo discusiones e intercambios sobre cuestiones de "verificación in situ" realizar una verificación pública de los problemas in situ, analizar sus causas, señalar sus peligros y formular medidas correctivas de manera oportuna;
(3) Realizar inspecciones sin previo aviso
El equipo de inspección del proyecto realiza inspecciones silenciosas y sin previo aviso del contenido requerido para la rectificación. Debido a limitaciones de tiempo, no entraré en detalles aquí.
(4) Fortalecer la rectificación y la mejora
Escuche el estado de la gestión del desempeño del proyecto, los informes de seguimiento del desempeño y utilice métodos anónimos para evaluar la gestión del desempeño.
2. Fortalecer la gestión refinada y mejorar la calidad de la gestión
La gestión refinada es actualmente el concepto de gestión central de muchas empresas, lo que contribuye a mejorar la competitividad de las empresas. Por lo tanto, además de los esfuerzos anteriores en la gestión del desempeño del proyecto y el seguimiento del desempeño del proyecto, también se debe fortalecer la gestión refinada.
(1) Preste atención a la gestión de detalles y mejore el nivel de gestión
La gestión refinada enfatiza los detalles Por lo tanto, debemos prestar atención a los detalles de cada aspecto del proyecto, tomar cada proceso. en serio y evite errores Las marcas son vagas, los números de las estaciones están incorrectos, los pozos están ubicados de manera irrazonable y los puntos de geófono y las ubicaciones de los pozos tienen nombres incorrectos. Además, se estandariza el trabajo de recolección de material para lograr el propósito de ahorro de energía, reducción de consumo y reducción de costos. Gasta tu dinero sabiamente. En segundo lugar, el equipo es como las manos del equipo de exploración geofísica. La compra de equipos de alta calidad puede ayudar a mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Por tanto, también se debe prestar atención a la gestión del mantenimiento y reparación de los equipos. En tercer lugar, otro factor decisivo para mejorar la calidad del trabajo son las personas. Por lo tanto, debemos ofrecer activamente a los empleados oportunidades de formación y aprendizaje para mejorar aún más sus habilidades empresariales. Además, es necesario cultivar gradualmente el sentido de trabajo en equipo de los empleados, para que puedan comunicarse de manera proactiva y efectiva con los departamentos y el personal relevantes, y descubrir, discutir y resolver rápidamente los problemas que surgen en el trabajo. Debemos poner fin a malos hábitos como trabajar a puerta cerrada, encubrir errores y eludir responsabilidades.
(2) Mejorar las reglas y regulaciones para garantizar la estandarización de la gestión
Una gestión refinada requiere una gestión estandarizada, formulando un conjunto completo de reglas y regulaciones, tomando el sistema como el foco de la gestión. y a través de la formación Deje que el sistema se convierta en la capacidad de los empleados. La clave de la formación es hacer que los empleados se den cuenta de la importancia de los detalles y dejarles pensar en cómo hacerlos bien, de modo que obedecer las reglas se convierta en sus propios hábitos y las exigencias en sus propias cualidades.
Debemos actuar de acuerdo con las reglas y tomar medidas enérgicas contra el oportunismo, aprovechando las lagunas políticas, las brechas corporativas, los grupos pequeños y el comportamiento indiscriminado entre partes públicas y privadas. Por ejemplo, en términos de pago de gastos relacionados para trabajadores migrantes activos, las reglas y contratos de la empresa deben establecer claramente de antemano los requisitos de calidad, los métodos de pago, las responsabilidades y otros contenidos relacionados. Esto garantiza que los intereses de los empleados de la empresa y de los trabajadores inmigrantes no se vean perjudicados, al mismo tiempo que se salvaguardan los derechos e intereses pertinentes y se garantiza la calidad del proyecto. En segundo lugar, enumere información, datos y problemas detallados en un libro y envíe opiniones de manera oportuna para proporcionar una base sólida para la toma de decisiones de liderazgo.
3. Fortalecer la gestión de recursos humanos, mejorar integralmente la calidad de los empleados.
Fortalecer la gestión de recursos humanos, mejorar integralmente la calidad de los empleados, mejorar integralmente la conciencia de los empleados sobre las operaciones estandarizadas, la conciencia de riesgos y la conciencia del trabajo en equipo. y mejorar la ética profesional de los empleados. Fortalecer periódicamente la formación de conocimientos profesionales y técnicos de los empleados y mejorar la implementación de los códigos de conducta de los empleados. La división del trabajo es refinada y el personal dedicado está dedicado a su trabajo. Implementar estrictamente medidas de recompensa y castigo para los empleados, y recompensar y castigar adecuadamente. Mejorar el bienestar de los empleados, al mismo tiempo que mejora el sentido de responsabilidad de los empleados y fortalece su sentido de propiedad, de modo que los empleados puedan vincular estrechamente los intereses de la empresa y los suyos propios.
4. Construir una cultura corporativa y formar valores corporativos unificados
La cultura corporativa es una manifestación importante de los valores corporativos y recorre todas las actividades de la empresa. Una buena cultura corporativa contribuye al desarrollo y crecimiento de una empresa y también proporciona opiniones orientativas para la gestión empresarial. Por lo tanto, debemos construir activamente una cultura corporativa con las características de Chuanqing Geophysical Exploration Company.
En el barco de la empresa, mientras estemos bien unidos, somos la cadena de acero que fija el barco. Cuando estamos juntos, somos la cubierta. el puntero, o la guía. La vela llamativa.
Esfuérzate por ser un buen marinero de la empresa, vive y muere con la empresa, y avanza y retrocede con la empresa. ¡Trabaja duro, haz todo bien con los pies en la tierra y gasta nuestra juventud y sangre en el viaje!
Estimados líderes y jueces, lo anterior es mi discurso para esta competencia. Primero el esfuerzo, luego la competencia, no importa cuál sea el resultado, trabajaré cada vez más duro, mejoraré y haré todo lo posible para brindar beneficios a la empresa y a todos.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos! Discurso sobre el desarrollo de *** entre la empresa 3 y yo
Buenas tardes a todos:
Soy Zhang Yanhua de la empresa instaladora. El título de mi discurso para ustedes hoy es. "Amor y Dedicación - Yo" y el desarrollo empresarial”.
Recuerdo que Lei Feng escribió en su diario: “Si fueras una gota de agua, ¿hidratarías un centímetro de tierra? Si fueras un rayo de sol, ¿iluminarías un centímetro de oscuridad? Si fueras un grano de ¿La comida nutre una vida útil? Si fueras el tornillo más pequeño, ¿te mantendrías siempre en tu posición en la vida? "Este pasaje nos dice que no importa en qué posición estemos o qué tipo de trabajo hagamos. , debemos dar lo mejor de nosotros para hacer la mayor contribución. Hoy, cuando revisamos el significado de este pasaje, encontramos que se le ha dado una connotación más profunda, es decir, dedicación, dedicación y dedicación desinteresada. Suena simple, pero ¿cómo puedes dedicarte a tu trabajo y plasmarlo en tu trabajo?
Amar el trabajo es amar el trabajo y hacerlo como si fuera un negocio propio. El trabajo no es sólo un medio para ganarse la vida, sino también un escenario para la autoexpresión. Todas las habilidades se demostrarán en. esta etapa. Tenemos suerte. Shangdian Aluminium Industry nos eligió y nos dio un trabajo y un puesto. Puede ser por nuestra capacidad, o puede ser que encontramos una buena oportunidad, pero no nace así. Hay muchas personas mejores en Internet que todavía luchan por encontrar un trabajo satisfactorio.
Dedicación significa tratar el trabajo como una especie de disfrute espiritual y diversión, que se refleja en diligencia e iniciativa, confianza e innovación en el trabajo. No importa si es simple o complejo, debemos utilizar la actitud de trabajo más perfecta para hacerlo todo mejor. En nuestro país existen muchos modelos a seguir para personas dedicadas, como Xu Hu, Xu Zhenchao y Li Suli. Espera... Son el tipo de personas que consideran el trabajo como su objetivo y disfrute de la vida. De hecho, hay muchas personas así en nuestra empresa si no aman su trabajo, no son persistentes y no se concentran en su trabajo, ¿cómo pueden ser tan dedicados? Supervisan cuidadosamente cada indicador y cuidan bien cada equipo. Proporcionan activamente ideas al equipo y hacen sugerencias para la gestión del taller. Son el tipo de personas dedicadas, silenciosas y desconocidas.
También son estas personas dedicadas quienes han liderado el desarrollo científico y saludable de la industria del aluminio de Shangdian para impulsar el desarrollo de industrias relacionadas en Shangqiu y lograr el intercambio de recursos entre industrias y empresas en Shangqiu. La industria comercial del aluminio ha sido identificada como un piloto nacional de economía circular, que es una oportunidad de desarrollo única en la vida. Debemos fortalecer aún más la gestión básica, aumentar la solidez técnica y alcanzar plenamente los objetivos de "ahorro de energía, reducción de emisiones". y utilización integral" y esforzarnos por convertirnos en la empresa nacional de demostración de aluminio electrolítico para el desarrollo industrial de la economía circular.
En este momento, usted podría preguntarse: ¿qué impacto puede tener uno de nuestros empleados corporativos? Si usted no ama su trabajo y yo no soy dedicado, la empresa aún se desarrollará. Pero yo. Quiero decir, amigo mío, que cada uno de nuestros empleados somos uno de ellos. El ascenso y la caída de una empresa están estrechamente relacionados con nosotros "Si la piel no está ahí, el cabello no está pegado". como una nación cuando es fuerte, su gente estará orgullosa y alegre cuando decaiga. En este momento, la gente solo puede suspirar en secreto. Como electricista de mantenimiento, sabemos profundamente cómo controlar nuestro propio destino. Sólo trabajando duro y uniéndonos para seguir adelante nuestra empresa podrá desarrollarse en una posición invencible.
La entrega y la dedicación se reflejan en cada jornada ordinaria de trabajo y en cada puesto ordinario. Muestre sus talentos y sabiduría en sus puestos habituales y utilice nuestros esfuerzos para escribir un capítulo glorioso para la industria del aluminio Shangdian. Tengo suerte, el amor y el espíritu emprendedor me acompañan durante mi crecimiento, y todos somos afortunados, porque nuestra empresa está llena de futuro y esperanza. No solo genera ganancias, sino que tampoco escatima esfuerzos para cultivar y desarrollar a las personas y realizar su valor. . ¡Es este tipo de espíritu el que está impulsando el rápido desarrollo de la industria del aluminio Shangdian!
Con sueños y amor, bajo la guía del espíritu corporativo de "unidad sincera, desarrollo pragmático, fortalecimiento de la gestión y lucha por la excelencia de primera clase", nosotros (wei) somos empleados de Shangdian Aluminium. Industria ¡Y siéntete orgulloso!
Queridos amigos, encendamos juntos la pasión por la causa, dejemos que cada nota vuele bajo la luz del espíritu emprendedor, avancemos de la mano y toquemos la canción de la era de la tecnología comercial, eléctrica y industria del aluminio juntos. ¡Voz fuerte!
¡Gracias a todos, mi discurso ha terminado! Discurso 4 sobre el desarrollo de *** entre la empresa y yo
Estimados líderes, queridos colegas:
¡Hola a todos!
Soy xxx en el puesto xx del departamento xx de la empresa. En primer lugar, me gustaría agradecer al líder por brindarme una oportunidad tan única de dar mi discurso frente a todos. Al mismo tiempo, gracias a todos por escuchar, ¡gracias a todos!
Volviendo al tema, el discurso que les traigo esta vez es: "¡Me desarrollo con la empresa"!
Colegas, en nuestro gran grupo llamado xxx Enterprise, hay muchos empleados nuevos y antiguos, y todos ustedes son personas trabajadoras que trabajan en xxx Enterprise. Aunque ingresamos a la empresa en diferentes momentos, al igual que yo, entré a la empresa en junio de 20xx y todavía tengo algunas calificaciones. Aunque llevo tanto tiempo trabajando en la empresa, hay una cosa que nunca he olvidado: ¡fue el primer día que me uní a la empresa xxx!
Aún recuerdo que xxx en aquella época no era tan grande como ahora ni tenía tantos compañeros. Por supuesto, en aquel momento yo era sólo un estudiante recién graduado, como muchos becarios, ni siquiera era especialmente apto para este trabajo. ¿Pero qué pasa hoy? Mire la empresa xxx actual después de tantos años de desarrollo, ¡se ha vuelto más majestuosa y sobresaliente! ¡Aquí están naciendo excelentes líderes, excelentes equipos y un flujo constante de nuevas fuerzas! Y después de tantos años de trabajo, yo también he cambiado mucho. No sólo mejoré mi capacidad laboral, sino que también logré grandes avances en mi forma de pensar. Todo esto gracias a la influencia continua que el desarrollo de la empresa tiene sobre mí.
El desarrollo de la empresa y nuestro crecimiento se influyen mutuamente. Somos empleados y cuando nos reunimos bajo el mando de nuestros líderes, nos convertimos en una empresa. Mientras trabajemos duro y progresemos, la empresa seguirá su ejemplo y el progreso de la empresa también nos impulsará. Para ser mejores en el trabajo, ¡seguiremos mejorando! Contribuimos a la empresa y la empresa también nos ayudará. ¡Este ciclo es interminable e interminable! ¡Este es nuestro mayor secreto para el éxito!
Sin embargo, este ciclo es más fácil de decir que de hacer. Tiene un problema mayor, pero esa es también su mayor ventaja.
¡Así es como funciona y necesita ser apoyado con nuestros corazones positivos y apasionados!
El entusiasmo es nuestra motivación y la positividad es nuestra actitud. Cuando ambos existen en nosotros, ¡tenemos una motivación ilimitada! ¡Podemos hacer mucho más! ¡Y cuando todo nuestro grupo sea así, podremos trascender lo imposible y crear nuevos milagros!
Queridos compañeros, una empresa no es sólo un lugar donde trabajamos, sino también nuestro colectivo y nuestros propios representantes. Ya que tenemos la oportunidad de crear el mejor colectivo, ¿por qué no hacerlo? ¡Crezcamos juntos con xxx empresa *** en este entusiasmo!
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!