Soy un pasante graduado de la universidad y trabajo en una agencia inmobiliaria. Quiero renunciar pero no firmé un contrato laboral sino solo un acuerdo de pasantía. Tengo miedo de que no me permitan irme.

1. Un pasante no puede firmar un contrato laboral porque aún no es un trabajador, sino un estudiante 2. Después de convertirse en un empleado regular, puede firmar un contrato de trabajo o un contrato de servicio laboral con el empleador; , pero no puedes firmar uno contrato laboral; 3. La ley no estipula el tiempo de aviso y la indemnización por renuncia en el contrato de trabajo o contrato laboral.

Es posible que desee prestar atención al contenido cuando. firmar el contrato y no estar de acuerdo sobre el contenido relevante 1. En principio, los empleados deben presentar el "Informe de renuncia" por escrito al Departamento de Administración y Recursos Humanos con 30 días de anticipación y recibir el formulario del procedimiento de renuncia. El Departamento de Administración y Recursos Humanos realiza entrevistas de salida con los empleados renunciados para comprender los motivos de su renuncia y mantener registros. (1) Los empleados que renuncian deberán presentar el formulario del procedimiento de renuncia al jefe de departamento para su firma. Los puestos superiores a los jefes de departamento deben estar firmados por el director general. (2) El asistente del departamento del empleado saliente recogerá el permiso de trabajo, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los suministros de oficina del empleado saliente. Después de confirmar que se hayan presentado correctamente, el asistente firmará para confirmarlo. El Departamento verificará la relación financiera entre el empleado saliente y la empresa, si hay atrasos (incluidos los artículos de préstamos y reembolsos de viajes de negocios), si hay atrasos, se pagarán en el acto. Si no hay atrasos, el Departamento de Finanzas. firmará el formulario de trámite de renuncia para confirmarlo. (4) Después de que el empleado renunciado obtenga todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración y Recursos Humanos emitirá una "Decisión sobre la terminación del contrato laboral con XX" al empleado. (5) El Departamento de Administración y Recursos Humanos organiza el personal para acudir a la agencia de seguro de desempleo para tramitar los trámites de registro para la terminación y disolución de la relación laboral con base en los dictámenes de revisión de presentación, acude a la agencia de seguro social para dar por terminada la relación laboral; la relación de seguro social del empleado; al mismo tiempo, se sellan los fondos de previsión de los empleados dimitidos; Si un empleado renunciado necesita transferir el fondo de previsión, el departamento de administración de personal lo transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por él. Si es necesario retirarlo, el empleado lo manejará él mismo. (6) El Departamento de Administración y Recursos Humanos acudirá a la agencia de seguro de desempleo para tramitar los procedimientos de revisión del beneficio del seguro de desempleo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral del empleado. (7) El Departamento de Administración y Recursos Humanos volverá a archivar los expedientes de los empleados renunciados y liquidará sus salarios al mismo tiempo.

1. Según el artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y presentarlo dentro de los quince días. y procedimientos de transferencia de la relación de seguridad social de los trabajadores. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. 2. De acuerdo con el artículo 20 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social", si el departamento administrativo del trabajo y la seguridad social no descubre, informa o denuncia cualquier violación de las leyes, reglamentos o normas del trabajo y la seguridad social dentro de 2 años, el El departamento administrativo de trabajo y seguridad social ya no investigará ni se ocupará del asunto. Si el pasante no sigue los procedimientos normales de renuncia, la empresa podrá retener el subsidio de pasantía sobre esta base, y sus derechos e intereses legítimos no estarán protegidos aunque el pasante no tenga una relación contractual laboral normal con la empresa. el período de prácticas equivale al período de prueba del contrato de trabajo, además es necesario cumplir con los requisitos pertinentes de entrada y salida de la legislación laboral. Durante el período de prueba, los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento, y. deben notificarlo al empleador y seguir los procedimientos normales de renuncia. El empleador no puede incumplir el pago del subsidio del pasante por otros motivos.

1. La pasantía se refiere al proceso en el que los estudiantes de la escuela participan en trabajos prácticos en el lugar de trabajo del empleador. El propósito es practicar el aprendizaje, integrar la teoría con la práctica y aprender y comprender mejor el conocimiento científico y cultural. 2. El establecimiento de una relación laboral civil general con el empleador no es una relación laboral. El subsidio durante el período de prácticas depende del acuerdo entre usted y el empleador y debe negociarse con el empleador sobre la base del principio de equidad. 3. Antes de las prácticas, lo mejor es firmar un convenio de prácticas con el empleador para acordar el tiempo de prácticas y las subvenciones de prácticas, para que tus derechos estén protegidos. El artículo 31 de la "Ley del Trabajo" estipula: "El empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de antelación la rescisión del contrato de trabajo". Según esta disposición, el empleado no necesita la aprobación del empleador para rescindir el contrato de trabajo. Una vez terminada la relación laboral entre el empleado y el empleador, cualquier sanción impuesta por la empresa al empleado no será vinculante y será inválida.

Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá notificar al empleador para rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento: 3. El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo. Después de firmar un convenio de prácticas con la empresa, podrás dejar tu puesto de trabajo antes de que finalice el periodo de prácticas, y podrás recibir una remuneración por el trabajo correspondiente de acuerdo con la ley. La ley de contratos laborales actual de mi país estipula claramente: si un empleado renuncia durante el período de prueba, solo necesita notificar al empleador por escrito con 3 días hábiles de anticipación. Después del período de notificación de 3 días, el empleado puede renunciar legalmente y recibir. recuperar la remuneración laboral que merece (es decir, salarios, pago de horas extras, etc.). Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de antelación. avance. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.