¿Qué debo hacer si mi jefe no me da dinero?

1: La forma más sencilla es llamar a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local para presentar una queja. Ellos supervisarán e inspeccionarán la unidad con 2113 empleados de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" y les ordenarán. pagar los salarios atrasados.

2: Puede solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y solicitar el pago de salarios. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, se le puede exigir al empleado que pague el doble del salario por el cual no se firmó el contrato de trabajo. Si se extingue la relación laboral, también podrá solicitar el pago de una compensación económica.

3: Trabajar para un jefe privado también se considera una relación laboral. Reúna pruebas de trabajar para el jefe privado y luego vaya directamente a los tribunales para demandar al jefe personal y exigir el pago de la remuneración laboral.

4: Si no hay un pagaré ni un contrato laboral firmado, también puede confiarle a un abogado que lo ayude a negociar los salarios o enviar una carta de un abogado para recuperarlo.

Si los salarios están atrasados, puede informarlo al departamento de aplicación de la ley laboral local, y los supervisores de aplicación de la ley del departamento de trabajo le ayudarán a coordinar la solución. También puede acudir al arbitraje de disputas laborales local; institución para solicitar arbitraje. Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede acudir al Tribunal Popular para demandar y hacer cumplir la ejecución; si no puede pagar el dinero para una demanda, también puede solicitar una reducción o una reducción. exención de honorarios legales.

En resumen, debemos utilizar la ayuda del gobierno y la ley para obtener las recompensas que merecemos. Hacer que las empresas que incumplen maliciosamente los salarios y deducir los salarios de los trabajadores migrantes sean el foco de la supervisión laboral y de seguridad y de la aplicación de la ley, investigar estrictamente y abordar los actos ilegales de deducción de salarios de los trabajadores migrantes de acuerdo con la ley, ordenar a los empleadores que compensen el los salarios adeudados y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

Se entiende que el Departamento de Trabajo Municipal de Beijing ha fortalecido la supervisión de la aplicación de la ley laboral, especialmente aquellos que están atrasados ​​en el pago de los salarios de los agricultores, e investigará y abordará cada informe.