¿A quién le da vergüenza que la información de reclutamiento diga que "sólo niños" reclutan hombres pero no mujeres?

Si no se mejora la ley y no se desarrollan bien las instalaciones públicas, nunca habrá protección. Este es el resultado de varias personas. Los empleadores discriminan ilegalmente a los trabajadores y los trabajadores no tienen una forma efectiva de buscar ayuda. Los empleadores que violan la ley no pueden recibir el castigo que merecen. Esto hace que la legislación pertinente sea en vano y el fenómeno de la discriminación laboral se vuelva cada vez más grave.

En leyes como la Ley del Trabajo, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, la Ley de Protección de las Personas con Discapacidad y la Ley de Promoción del Empleo, existen disposiciones relativas a la igualdad de derechos laborales de los trabajadores. . Sin embargo, debido a que las disposiciones están demasiado dispersas y basadas en principios, las actuales leyes contra la discriminación laboral no pueden satisfacer las necesidades del desarrollo social.

Los hombres tendrán prioridad, y aquellos que puedan demostrar que son marimachos están bien - Wen Zhu admitió que cuando vio esta condición en la información de reclutamiento, se sorprendió.

Mientras buscaba trabajo antes de graduarse, Wenzhu encontró repetidamente obstáculos debido a su género.

"Parte de la información de reclutamiento indicará directamente 'sólo niños', y algunos preguntarán durante el proceso de reclutamiento si está casado y tiene hijos. En un reclutamiento, corrí hasta allí, y cuando llegué "Pero me dijeron que este año solo se reclutarán niños". Hablando de las situaciones de discriminación durante la búsqueda de empleo este año, Wenzhu pudo nombrar varias situaciones de una vez.

"Casi todos los niños de nuestra clase pueden encontrar un trabajo con éxito, pero es difícil para las niñas encontrar un trabajo con el que estén satisfechas. Hay muchas disposiciones contra la discriminación laboral en la ley, pero ¿Por qué todavía nos resulta tan difícil a las chicas encontrar un trabajo?", dijo Article Bamboo impotente.

Muchos expertos señalaron en entrevistas con periodistas que, aunque existen algunas disposiciones sobre discriminación laboral en las leyes y regulaciones actuales de mi país, ya no pueden satisfacer las necesidades del desarrollo social.

En este sentido, Hou Xinyi, miembro del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Finanzas y Economía de Tianjin, sugirió en una entrevista con un periodista de el "Legal Daily" que se debería formular una ley básica en el campo de la discriminación laboral para abordar los actuales problemas laborales importantes. Se adoptan disposiciones sobre cuestiones de discriminación, se aclara el concepto de discriminación laboral, se crean agencias especializadas en la lucha contra la discriminación. estipulando mecanismos y medidas de alivio para garantizar verdaderamente que los trabajadores puedan obtener un alivio efectivo después de sufrir discriminación laboral.

La política de los dos hijos intensifica la discriminación laboral contra las mujeres

Hu Xue, quien se graduó en una universidad de Beijing, completó dos acontecimientos importantes en su vida: el matrimonio y el parto mientras estudiaba una maestría. Cuando buscaba trabajo, cuando el empleador se enteró de esta situación, rápidamente firmó un contrato con ella.

“No pensaba mucho cuando estaba en la escuela, simplemente me dejaba llevar. Al ver lo difícil que era para mis compañeros encontrar trabajo, me di cuenta de que tal vez era esta decisión natural la que. Hice mientras estaba en la escuela no encontré mucha resistencia al solicitar un trabajo”, dijo Hu Xue a los periodistas.

Aunque Hu Xue y Wen Zhu tienen experiencias diferentes, ambos señalan el mismo fenómeno: la discriminación laboral contra las mujeres.

En 2015, el Instituto Nacional de Desarrollo y Estrategia de la Universidad Renmin de China publicó un informe que afirmaba que después de enviar currículums, los estudiantes universitarios varones recibieron alrededor de 42 avisos de entrevista más que las estudiantes universitarias en la misma situación.

En 2016, el "Informe sobre el desarrollo del mercado laboral de 2016" publicado por el Centro del Mercado Laboral de la Universidad Normal de Beijing mostró que en 2014 y 2015, la tasa de empleo inicial de los graduados universitarios masculinos fue aproximadamente 10 puntos porcentuales más alta que la anterior. de mujeres.

El informe "Mujeres en el lugar de trabajo: Tendencias 2016" publicado por la Organización Internacional del Trabajo en 2016 señalaba que la brecha de género en el mercado laboral solo se ha reducido en un 0,6 en 20 años.

En marzo de 2017, el "Informe de la encuesta sobre la situación laboral de las mujeres en China de 2017" publicado conjuntamente por Zhaopin y el Centro de Encuesta Social de la Universidad de Pekín*** mostró que los grupos de mujeres mayores de 80 años tienen una percepción más fuerte de la discriminación de género en el empleo. El % de mujeres cree que existe discriminación en el empleo.

Cabe señalar que después de la plena implementación de la política de los dos hijos, es más común que las mujeres sufran discriminación en el empleo.

“Un hombre dijo que acababa de completar el trabajo de contratación y rechazó a una niña con muy buenas condiciones. Dijo que había pocas personas en su unidad. Si viniera una empleada en edad fértil, ella lo haría. Si tiene dos hijos seguidos, la eficiencia laboral de la unidad definitivamente se verá afectada.

Pero también admitió que si su esposa o su hija se encontraran con este tipo de discriminación laboral, también se sentirían muy deprimidas e infelices. "Durante el Congreso Nacional del Pueblo de este año, Fu Ying, el portavoz del Congreso Nacional del Pueblo, dio un ejemplo de ello en una entrevista con los medios de comunicación.

Hou Xinyi señaló que los empleadores a menudo creen unilateralmente que La contratación de empleadas debe pagar más costos laborales, por ejemplo, dar a luz y criar hijos consume mucho tiempo y energía de las mujeres. Durante este período, las mujeres no pueden dedicarse al trabajo. La política integral de dos hijos significa que las mujeres pueden tomar dos licencias por maternidad y lactancia. Los empleadores inevitablemente considerarán estas cuestiones al contratar, por lo que se crearán más obstáculos para el empleo de las mujeres, lo que intensificará aún más el problema de la discriminación de género en el país. empleo femenino. "Hou Xinyi analizó.