Kelly y yo crecimos juntos.
Tengo "suerte" de ser uno de ellos desde que Kerry abrió sus puertas, y llevo siete años sin saberlo. La cultura corporativa de Kerry, a la que acabamos de ingresar, es una competencia justa, orientada a las personas y positiva. En ese momento se creó una nueva empresa y todo empezó desde cero. El directivo dijo que todos deben tener dedicación durante la etapa emprendedora. Nuestros empleados se quedaban despiertos hasta tarde, cargando mercancías, limpiando y durmiendo en el suelo sosteniendo cajas cuando estaban cansados. Aunque son duras y cansadas, creemos que es oportuno contribuir durante la etapa emprendedora. Finalmente abierta al público, el negocio de la empresa está en auge y la tienda está repleta de clientes. Generalmente, los clientes tienen que esperar en la cola durante al menos diez minutos después de comprar. Después de que la cajera llegó al mostrador, ni siquiera tuvo tiempo de ir al baño excepto para comer. Durante este período, como no había nadie para cambiar de turno, algunos cajeros incluso se orinaron en los pantalones, pero tuvieron que soportarlo por sus vidas. Como las ventas son buenas, la carga de trabajo del personal de ventas también es bastante pesada. En el primer año o dos de iniciar el negocio, innumerables empleados se desmayaron en la tienda debido al exceso de trabajo y trabajaron horas extras todos los días. Ah, eso no se llama horas extras, se llama dedicación, porque no se pagan horas extras. Es normal que los empleados de los supermercados salgan del trabajo antes de medianoche. Hay muchos empleados que viven lejos de casa y los autobuses cierran después de salir del trabajo. No hay otro medio de transporte excepto los taxis, pero el salario medio diario es de sólo 30 yuanes. Si conducen todo el día, su trabajo es en vano y no les queda más remedio que regresar caminando o quedarse en la casa de un empleado cercano.
Inconscientemente, las ventas de nuestro supermercado han superado los 100 millones, pero nuestro salario sigue siendo de más de 30 yuanes al día. Sin embargo, el sistema de nuestra empresa es cada vez más estricto. Es normal que te multen por charlar sin hablar mandarín. Los empleados también han sido multados por sonreír de manera inapropiada al saludar a los invitados (no es que las azafatas no sepan sonreír apropiadamente). Algunos empleados fueron multados por no llevar correctamente sus libros de contabilidad y fueron atendidos por el departamento de control de calidad. ¡Bueno! De todos modos, hay demasiadas multas extrañas. La multa de 20 es ligera y siempre ha sido de 50. No decir nada suele ser un día muy duro. Posteriormente, los empleados contribuyeron aún más. Al equipo se le descontaron algunos puntos extra, y el líder del equipo, el gerente del mostrador y el vendedor tuvieron que dedicar tres horas adicionales todos los días hasta que se completó el inventario y se detuvo el descanso. (En tiempos normales, durante el Año Nuevo y las vacaciones, hay que dedicarse de todo corazón a las actividades de las tiendas competidoras y a la promoción de productos... De todos modos, es una dedicación infinita, subdirector. Somos personas, no máquinas. Dedicación significa dedicación, ¡Quién nos llama de base! Muchas veces no entiendo por qué los gerentes y asistentes no hacen nada, por qué no tienen reuniones durante los descansos, pero tenemos que tener reuniones durante los descansos (aunque sea el de un empleado). A mi padre no se le permitió tomar licencia y tuvo que venir a la reunión. ¡Quién nos hace de base!
Los gerentes dijeron: ¡Nuestra empresa es muy humana en respuesta al llamado del Primer Ministro! ¿Unas ventas de varios cientos de millones despiden a menos de 30 empleados? ¡Oh! Por cierto, un vicepresidente de Kerry dijo una vez: ¡Hay escasez de gente para todo en el nuevo siglo, todos somos de base, así que tenemos la nuestra! gente de base que quiere hacerse cargo. Pero escuché de los medios que esas grandes empresas han estado promoviendo que la vida de la empresa es el talento. ¡Parece que esos empresarios se están tirando pedos! Tiene una empresa conjunta y todavía ganamos más de 30 yuanes al día. ¡Todavía nos multan! Espero que todos los gerentes y adultos de la empresa se vuelvan millonarios. En el futuro, los ricos deberían ser amables con nosotros, ¡paguemos! ¡menos y danos más amor y respeto por los demás!
¡Inconscientemente, Kerry ha vendido más de mil millones! ¡Estos mil millones contienen mucha de nuestra sangre y lágrimas! Escribe "Crecí con Kerry" y los gerentes parecían estar haciendo una fortuna nuevamente. ¡Llámanos desde la base para animarte! ¡Para mantener nuestros trabajos tenemos que crecer!