¿Es amable renunciar tan pronto como recibe su bono de fin de año?

R: Personalmente creo que no hay nada bueno o malo en renunciar con un bono de fin de año. Al fin y al cabo, como empleado, trabajar en la empresa también es una cuestión de futuro. Es comprensible que las empresas existentes no puedan renunciar a la plataforma de desarrollo que desean. Sin embargo, como empleado calificado, aún necesita comunicarse con sus líderes relevantes con anticipación para dejarse una buena impresión antes de renunciar.

Datos ampliados:

1. Proceso formal de renuncia:

Paso uno: redactar una carta de renuncia.

Este es un paso básico necesario. Una carta de renuncia, al igual que una carta de nombramiento, debe tener un formato determinado. Una carta de renuncia calificada generalmente debe incluir el siguiente contenido: motivo de la renuncia, fecha límite para la renuncia, traspaso de trabajo y una cortés expresión de agradecimiento a la empresa. También puedes añadir algunas opiniones y sugerencias personales y recomendar un sucesor adecuado, pero la redacción y el tono no deben ser demasiado radicales, para no dejar un "récord" que te desfavorable en blanco y negro.

Paso 2: Habla detalladamente con tu supervisor.

Este es el paso más importante en el proceso de renuncia. La aprobación y el respaldo de su solicitud de renuncia depende de este paso. Antes de hablar en detalle con su supervisor, debe tener una buena razón para irse. Si su desempeño laboral habitual no es malo, o usted es la columna vertebral de la empresa, entonces es probable que el supervisor lo mantenga en la conversación. Debe responder con un lenguaje apropiado, hacer todo lo posible para expresar su posición y ceñirse a su intención original. . No te vayas sin despedirte. Este es un comportamiento extremadamente irresponsable y tendrá un impacto muy negativo.

Paso 3: Entrega.

Después de negociar con tu supervisor tu intención específica de dejar la empresa y obtener su acuerdo, debes comenzar a entregar el trabajo. Cuando la empresa no haya encontrado un sucesor adecuado, usted debe continuar trabajando duro para hacer bien su trabajo y aguantar el último turno. E incluso después de que llegue su reemplazo, aún debe entregar su trabajo antes de dejar la empresa para cumplir con sus responsabilidades finales.

El cuarto paso, procedimientos de personal

Después de que decidas renunciar, habrá una serie de procedimientos de personal que deberás seguir. En términos generales, la unidad original emitirá un formulario de reembolso y recuperará sus archivos. Además, su relación de pensiones y su fondo de previsión de vivienda también deben transferirse juntos. Si ha encontrado una nueva unidad, sólo necesita transferir la relación laboral original a la nueva unidad. Si está desempleado o se va al extranjero, debe consultar con los departamentos pertinentes y gestionarlo adecuadamente para evitar conflictos laborales innecesarios cuando necesite utilizar estas relaciones en el futuro.

Paso 5: Emitir un certificado de renuncia.

De acuerdo con el método normal, debe emitir un certificado de renuncia cuando renuncia. Algunas empresas necesitan ver su certificado de renuncia al contratar.

2. La forma correcta de dimitir:

1. Un informe de dimisión es indispensable

Incluso si tienes miles de motivos para dimitir, redacta uno formal. y es necesario un informe de renuncia sincero. De hecho, tu renuncia es un tema sobre el que tu jefe debería reflexionar, por eso lo que más quiere ver es el motivo de tu renuncia.

Sin embargo, ¿realmente tienes que decirle a tu jefe: aquí no hay lugar para mi desarrollo personal; el futuro de esta acción es cuestionable; jefe, a menudo no pagas mi salario? La verdad suele ser muy dañina, lo que no solo hará que su jefe se sienta infeliz, sino que a veces le causará un daño innecesario a usted mismo: su antiguo jefe tendrá una mala opinión cuando su nueva empresa lo transfiera y la pasará a su nueva unidad.

Por este motivo, puedes escribir motivos más personalizados: "Voy a estudiar", "Mi trabajo está muy lejos de casa y me resulta incómodo ir a trabajar", "Tengo algo que hacer". hago en casa recientemente y tengo un poco de tiempo." Conflicto", etc. Además, por muy miserable que sea esta empresa, no olvides agradecerle por capacitarte y ayudar a tus compañeros, porque al fin y al cabo es esta unidad la que te brinda la oportunidad de acumular experiencia.

2. Colócate en el último poste.

Recuerda: Mientras el informe de renuncia no haya sido aprobado, aún eres empleado de esta unidad, por lo que necesitas permanecer en este último turno. Muchas personas empiezan a relajar sus exigencias, llegan tarde y se van temprano, y no hacen las cosas en serio porque se van. En este caso, dejará una mala impresión en la unidad original. Debido a que eres un poco descuidado durante este período sensible, la gente puede decir que siempre eres un vago e incompetente.

Al mismo tiempo, controla tus emociones y no te quejes ni hagas alarde. Incluso si realmente deseas desahogar tu insatisfacción reprimida, es aconsejable controlar tu lengua y comprender que el té puede enfriarse tan pronto como lo dejas. No importa cuán competente y popular seas, la gente nunca te entenderá completamente desde tu perspectiva. Por el contrario, si estas palabras llegan a oídos del interesado, despertarán el resentimiento de la otra parte.

Además, debes entregar los bienes públicos que estás utilizando de la forma más clara posible y no recibir ninguna información de la empresa. Ni siquiera le quites el tarjetero, solo debes quitarte tus objetos personales y tus propias tarjetas de visita.

3. Sé un buen profesor por una vez

Cuando te deshagas de la relación con la empresa un mes después, la nueva persona que te sustituirá ya ha asumido el cargo. Por él, puedes ser generoso, ser un buen maestro y liderar gente nueva.

Durante su empleo, ha acumulado ciertos recursos laborales, como recursos de clientes. Después de quitar estos recursos laborales, es posible que los nuevos empleados no puedan realizar su trabajo y también hará que los supervisores de la unidad original se sientan inseguros. En este momento, si tomas la iniciativa de dejar aquí tus recursos laborales, aunque sea una pequeña parte, tu generosidad puede dejarte un buen nombre aquí.

Cuando sea necesario, puedes dejar la descripción de tu puesto y tu experiencia laboral al nuevo empleado en forma de documento, para que pueda familiarizarse con el negocio en un corto periodo de tiempo y evitar al máximo desvíos. lo más posible. Esto también hará que se sienta bien contigo. No importa qué método utilice, puede dejar una buena impresión en la unidad original. También le desean un buen viaje cuando sienten que no tienen la oportunidad de trabajar con usted.

Manténgase en contacto con ellos

Aunque ya no es su empleado, todavía somos amigos, por lo que debe llamar o escribir un correo electrónico a su unidad original para ponerse al día con los antiguos. colegas y líderes. Es algo muy agradable. Además, es un mundo pequeño y tal vez algún día sigamos cooperando y cuidándonos unos a otros en otras ocasiones. Incluso si encuentras algún problema en la nueva empresa, puedes consultar a tus viejos amigos y escuchar las opiniones de los transeúntes, que te ayudarán más o menos en tu nuevo trabajo. Si su empleador necesita que usted haga algo, haga todo lo posible por hacerlo; entonces su cortesía será evidente.

Referencia:

Renuncia (cargo/trabajo/cargo)