¿Cómo publicar información de contratación?

¡Los puestos de reclutamiento deben estar claros! Es mejor describirlo en detalle para que las personas puedan entender la dirección general del puesto a partir del título. En la columna del puesto de contratación, también debe escribir claramente la información básica de la empresa y resaltar los aspectos más destacados de la empresa.

2. Responsabilidades laborales

Describe con precisión las responsabilidades de cada puesto. ¿Cuáles son las tareas del día a día de este puesto? ¿Cómo integrarse al equipo? ¿Por qué el solicitante de empleo quiere este trabajo?

3. Salario y beneficios

Para atraer talentos el salario y los beneficios son muy importantes. La mayoría de los solicitantes de empleo no enviarán un currículum para un puesto sin ver la información relevante en el anuncio de empleo.

4. Información de contacto

Dirección de la empresa, número de contacto, dirección de correo electrónico, etc. Todo debe completarse.

Punto de contratación:

Dirección de la empresa: Debe incluir una descripción precisa de la ubicación de la empresa y las direcciones de transporte de la empresa.

Número de contacto: No hay un solo número de teléfono, sino dos o tres, y delante del número de teléfono se debe escribir la persona de contacto.

Correo electrónico: en términos generales, los solicitantes de empleo rara vez se comunican por teléfono cuando ven información de contratación. La mayoría de ellos se envían por correo electrónico, por lo que el correo electrónico también es imprescindible.

En definitiva, una buena información de contratación debe ser concisa y clara persiguiendo una descripción profesional. Sólo así podremos encontrar los talentos más adecuados en el menor tiempo y colocarlos en la posición más adecuada.