Durante la tormenta contra el crimen, ¿por qué Luo Shanhe dijo que el despido de Li Chengyang no cumplía con los procedimientos organizacionales?
En "Anti-Gangster Storm", cuando el 36.º Equipo de Supervisión estaba investigando el despido del ex líder del escuadrón de investigación criminal Li Chengyang y su salida del equipo de policía criminal, el líder del equipo de supervisión Luo Shanhe dijo en ese momento: "Esto es inconsistente con los procedimientos institucionales." Entonces, ¿cuáles deberían ser los procedimientos formales? ¿Cuáles son los defectos procesales de la obra?
Volvamos al drama "Anti-Gangster" y echemos un vistazo a todo el proceso. Luo Shanhe, el líder del equipo de supervisión, leyó los materiales de revisión cuando Li Chengyang fue despedido y descubrió que Li. Chengyang era empleado de Luteng, He Yun, subdirector y responsable de la Brigada de Investigación Criminal, afirmó que después de firmar el informe de despido de Li Chengyang, inmediatamente entregó el informe a Wang Zheng, subsecretario del Comité Municipal del Partido en ese momento. , para su aprobación y luego despidió a Li Chengyang.
Si quieres conocer los procedimientos formales, vayamos a la normativa legal correspondiente para encontrar la respuesta. En primer lugar, debemos establecer que hace 14 años en la obra fue 2004, así que miremos. en las leyes pertinentes en ese momento En términos de leyes y reglamentos, las que deberían implementarse en ese momento son las "Disposiciones provisionales sobre la renuncia y destitución de los funcionarios públicos nacionales" y las "Medidas sobre la renuncia de los policías populares de". Órganos de Seguridad Pública" que fueron implementados en 1995. El artículo 5 de las "Disposiciones provisionales sobre la renuncia y el despido de los funcionarios públicos nacionales" exige que "los funcionarios nacionales que hayan sido objeto de revisión no dimitirán". El artículo 7 de las "Medidas de destitución de policías populares de órganos de seguridad pública" exige que "las solicitudes de destitución de agentes de policía se tramitarán de acuerdo con los siguientes procedimientos:
1. Con base en los hechos objetivos para su revisión y aprobación, la unidad afiliada deberá presentar una propuesta clara de destitución a través de discusión colectiva e investigación científica por parte de la dirección, completar el "Formulario de Aprobación de Destitución de Servidores Públicos Nacionales" y presentarlo a la agencia administrativa de nombramiento y destitución para su revisión y. aprobación de acuerdo con la autoridad del administrador.
3. La agencia administrativa de nombramiento y despido debe tomar una decisión dentro de los treinta días. Si se aprueba el despido, se debe presentar una notificación por escrito a la empresa y al despedido. personal, y al mismo tiempo, debe enviarse de manera confidencial al departamento de recursos humanos del gobierno popular municipal y al organismo superior de seguridad pública para su archivo, en caso de no otorgarse el permiso, la propuesta de despido y el "Formulario de Aprobación de". "Despido de funcionarios públicos nacionales" debería devolverse a la empresa y explicarse detalladamente los motivos. Comparando los requisitos anteriores, podemos ver que las fallas de procedimiento en el despido de Li Chengyang incluyen los siguientes aspectos:
1 También se puede ver en la primera columna del informe de auditoría del drama que Li Chengyang era. sospechoso de aceptar sobornos, entonces él mismo sin duda está siendo objeto de revisión e investigación. Según las "Disposiciones provisionales sobre la dimisión y el despido de funcionarios públicos nacionales", se trata de una situación a la que no se puede renunciar según las "Medidas para el despido de; Oficiales de policía de los órganos de seguridad pública", esta es una situación que debe ser aprobada. Los hechos, es decir, si se confirma el soborno de Li Chengyang, entonces debería ser prohibido por ley. Si no se confirma el soborno, su reputación debe ser ser reparado, y por supuesto no se establecerá la excusa del despido. Tomar decisiones sin una revisión y aprobación claras de hechos objetivos es obviamente inconsistente con los procedimientos.
2. No refleja el estado de la investigación científica realizada por el grupo de cuadros dirigentes. Solo He Yun lo firmó y la toma de decisiones de investigación científica no se informó en la XX reunión.
3. No puede reflejar el estado de ser enviado en secreto a la agencia de seguridad pública de nivel superior para su presentación.
En resumen, el nombramiento y despido del personal de las agencias de seguridad pública debe presentarse en un nivel superior. Esto se debe específicamente a que las agencias de seguridad pública en nuestro país aceptan las "condiciones" de las agencias de seguridad pública. "El método de gestión de los cuadros dirigentes se maneja en paralelo con el método de gestión de los cuadros dirigentes que acepta "bloques" de comités horizontales del partido y departamentos gubernamentales en varias regiones, e implementa las reglas y regulaciones de la agencia de liderazgo dual. "Tiao" es el departamento de trabajo de arriba hacia abajo del órgano de seguridad pública. El sistema de gestión de procesos comerciales y el "bloque" son jerárquicos y están subordinados a los líderes del comité local del partido al mismo nivel en varias agencias regionales de seguridad pública para garantizar la seguridad de; un partido. Por lo tanto, cuando se trata del nombramiento y despido del personal de seguridad pública, asegúrese de no explotar las lagunas del sistema, de lo contrario, el sistema eventualmente será contrarrestado por el programa.