¿Por qué no recibí un aviso de entrevista después de enviar mi currículum?

¿Por qué no recibí un aviso de entrevista después de enviar mi currículum?

¿Por qué no recibí un aviso de entrevista después de enviar mi currículum? Pequeños detalles durante las entrevistas de trabajo y domínelos sin importar lo que haga. Bien, conocer estas reglas puede ayudarlo a mejorar las relaciones laborales. Solo si aprende las reglas del lugar de trabajo podrá sentirse cómodo. enviando tu currículum? ¿Lo has aprendido? ¿Por qué no recibí un aviso de entrevista después de enviar mi currículum? 1

Antes de que Recursos Humanos tomara la iniciativa de comunicarse con usted, lo llamé precipitadamente para preguntar.

La empresa tendrá su cuenta. propias consideraciones y disposiciones. Ninguna notificación puede significar que la hora de la entrevista no ha sido programada o que usted no ha sido seleccionado. Los entrevistadores reciben muchos currículums todos los días y llamarlos o visitarlos afectará su trabajo o incluso perderá la entrevista. Si está realmente ansioso, puede preguntar sobre la situación y el progreso por correo electrónico y otros canales en línea, pero no haga seguimiento.

Un currículum puede conquistar el mundo sin ninguna especificidad.

La redacción del currículum debe tener un objetivo claro. A algunas personas les gusta crear un currículum y luego usarlo para cualquier trabajo. Este método falla el 100% de las veces. Dado que cada trabajo diferente tiene requisitos diferentes para las personas, al hacer un currículum, debe saber qué requiere el trabajo y luego decirle al empleador en su currículum que cumple con sus requisitos.

Los expertos sugieren que puedes preparar dos currículums: uno es polivalente, que es un currículum general. Si crees que estás calificado para algunos puestos, pero si no estás interesado en uno, puedes enviarlo. más casualmente.

El segundo es la producción especial para su empresa favorita, lea atentamente el anuncio de contratación de la empresa, analice sus responsabilidades laborales y requisitos laborales, comprenda la cultura de la empresa y otros contenidos, y luego. Haga que adapte su currículum en consecuencia. Por un lado, le permitirá al empleador saber de un vistazo que usted cumple con sus requisitos; por otro lado, le hará sentir su sinceridad porque ha creado un nuevo currículum para el puesto de la empresa.

Olvido después de enviar su currículum

Este suele ser el caso. Si descubre que el currículum de la otra persona es aceptable, se le notificará para una entrevista. Y los candidatos están confundidos, algunos publican tanto que se olvidan de enviar allí su currículum. Algunos son compañeros de clase, amigos y padres que envían currículums en su nombre. Si no hace este tipo de cosas usted mismo, puede imaginar su actitud en el futuro. ¿Cómo se atreve un empleador a considerar a una persona que no tiene sentido de responsabilidad y es irresponsable consigo mismo? Además, eres un adulto y, por supuesto, debes buscar el consejo de tu familia, pero no hay absolutamente ninguna necesidad de dejar que la familia lo haga por ti. ¿Por qué no recibí un aviso de entrevista después de enviar mi currículum 2?

1. La razón por la que un currículum se llama currículum es porque es una descripción en miniatura de la experiencia.

Entonces, esos Grandes pilas de plantillas de currículum se tiran a la basura lo antes posible, es realmente inútil. En términos generales, el tiempo que un RR.HH. dedica a prestar atención a un currículum es de unos 20 segundos: las palabras originales de Hiall, un RR.HH. profesional, por lo que es absolutamente innecesario hacer una pila tan gruesa y agregar algunos cambios en la portada. El mejor currículum requiere una hoja de papel. Por supuesto, no se descarta que muchas personas puedan escribir dos hojas. Intenta filtrar y ser lo más conciso posible.

2. Abandonar resueltamente los currículums basados ​​en tablas

No tiene ningún sentido después de todo, los estudiantes de primaria ya no escriben ensayos y los currículums basados ​​en tablas son más fáciles de usar. Durante la lectura, HR se siente cansado.

3. Preste atención a los detalles del currículum

Por ejemplo, la segmentación de números de teléfonos móviles (los números de teléfonos móviles de 11 dígitos deben segmentarse en 4-3-4 o método 4-4-3, esto puede minimizar la posibilidad de que HR marque el número incorrecto (debe saber: es conveniente para otros) y errores tipográficos. Todos los entrevistadores son muy buenos, por lo que la razón por la que no pasaste a la siguiente ronda o no recibiste la oferta al final probablemente fue un error tipográfico.

4. En términos generales, debes escribir tu breve información en la parte frontal de la cabeza.

Puedes usar negrita o negro según corresponda, pero todo se basa en la belleza general. La breve información mencionada aquí incluye nombre, correo electrónico, número de teléfono, dirección postal y sexo. Si el puesto no es obligatorio, no es necesario que lo escriba.

5. Cabe señalar que a algunos estudiantes les gusta escribir cosas como su lugar de origen, altura y peso.

Antes de escribir, asegúrese de que esta información pueda Te traerá puntos extra; de lo contrario, definitivamente no escribas. Por ejemplo, dos chicos se postulan para un puesto de ventas. Ambos están entre los candidatos finales y tienen las mismas condiciones en todos los aspectos, pero solo hay una persona para el puesto. Supongamos que dos personas miden 170 cm. Una persona lo tiene escrito en su currículum y la otra no. Entonces el que se queda atrás puede ser el que no recuerda las alturas de todos. entrevistados después de la entrevista? Entonces, naturalmente, RR.HH. creía que la persona que no fue mencionada debería tener una altura promedio, es decir, más de 170 cm de altura.

6. Lo siguiente que deben escribir los recién graduados es su formación académica.

Simplemente indique la hora, la escuela, la especialización y el título en los párrafos. No hay dificultad técnica. En esto, así que por favor presten atención. Todavía quedan dos palabras: hermoso.

7. El aspecto profesional puede involucrar cuestiones relacionadas con una carrera cursada.

Una vez me encontré con un currículum como este que realmente enumeraba todos los cursos que había estudiado, pero cuando elegí uno al azar y le pregunté al entrevistador, el conocimiento relevante no era lo suficientemente sólido. Por lo tanto, personalmente recomiendo no anotar los cursos principales. Si debe anotar, se recomienda elegir 3-4 cursos en los que estudia mejor y obtiene puntuaciones más altas.

8. A continuación se encuentran las cosas más importantes del currículum y el lugar donde los ojos de RR.HH. permanecen por más tiempo.

Experiencia social y actividades en el campus. Utilice el orden inverso para el contenido relacionado de estos dos elementos (de hecho, el contenido relacionado con el tiempo en el currículum debe estar en orden inverso a menos que tenga una experiencia muy X que crea que puede impactar a RR.HH., utilice el orden inverso). orden. RR.HH. actualizará Care sobre lo que está haciendo últimamente.