Soy un pequeño contratista de trabajadores migrantes. Mis trabajadores resultaron heridos mientras trabajaban en el sitio de construcción. ¿Qué proporción de compensación debo recibir?
Debe asumir la responsabilidad principal de la indemnización. Como pequeño contratista, legalmente se le llama empleador. El trabajador es un empleado y existe una relación laboral. Cuando se lesiona en el sitio de construcción, primero debe realizar una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y luego conservar las pruebas pertinentes. lleva el certificado de tasación y los materiales pertinentes al departamento de seguridad social para presentar una solicitud. También negocia con los trabajadores la compensación. Todos los gastos y pérdidas incurridos durante el tratamiento deben ser compensados.
Análisis Legal
La relación entre el contratista y el trabajador es una relación laboral. Según las disposiciones legales pertinentes, si un empleado sufre lesiones personales durante las actividades laborales, el empleador asumirá la responsabilidad. para compensación. Porque en las actividades de gestión de los empleados por parte del empleador, los empleados completan el trabajo para el empleador y el empleador es el beneficiario. Los empleadores deberían ejercer un mayor deber de diligencia. Cuando un empleado trabaja para su empleador, sus beneficios pertenecen al empleador y sus responsabilidades pertenecen en primer lugar al empleador. Dado que el empleador aplica el principio de responsabilidad sin culpa a la responsabilidad de compensación de sus empleados, el establecimiento de esta responsabilidad no requiere un examen de si el empleador tiene culpa subjetiva. Es decir, si no hay culpa, el empleador debe asumir la responsabilidad. , y si hubiere culpa, la responsabilidad será del empresario. Si el empleador no cumple con las obligaciones anteriores, el empleado puede presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o solicitar directamente un arbitraje ante el comité de arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Según las disposiciones legales pertinentes, el plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de un conflicto laboral es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computará a partir de la fecha en que las partes conozcan o deban saber que sus derechos han sido vulnerados si la relación laboral es. terminada, el plazo de prescripción del arbitraje se computará a partir de la fecha en que se extinga la relación laboral presentada dentro del año siguiente a la fecha de la solicitud.
Base Legal
"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Artículo 17 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, la unidad donde labore deberá, desde que ocurre la lesión accidental o dentro de los 30 días siguientes a la fecha de ser diagnosticada o identificada como enfermedad profesional, presentar una solicitud de accidente de trabajo. reconocimiento al departamento administrativo coordinador regional del seguro social. En caso de circunstancias especiales, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social. Si el empleador no presenta una solicitud de reconocimiento de accidente de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus parientes cercanos o la organización sindical podrán, dentro del plazo de un año a partir de la fecha de la lesión del accidente o de la fecha de ser diagnosticado o identificado como una enfermedad ocupacional, solicitar directamente al departamento de planificación social local donde se encuentra el empleador. El departamento de administración de seguros presenta una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Los asuntos que deban ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social de conformidad con el primer párrafo de este artículo serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social del distrito donde esté ubicado el empleador con base en el principio territorial. El empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo. Durante este período, el empleador correrá con los gastos pertinentes, como las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo que cumplan con las disposiciones de estos. regulaciones.