Cómo redactar un aviso de contratación
Información del puesto, descripción general del trabajo
1. Implementar y completar completamente los objetivos y tareas de ventas mensuales dentro de la jurisdicción;
2. jurisdicción Suministrar, recopilar y desarrollar nuevos puntos de ventas principales para todos los puntos de ventas dentro de la empresa;
3. De acuerdo con las especificaciones de construcción de estandarización de terminales de la empresa, guiar la exhibición estandarizada de muestras de mostradores de ventas y la colocación de materiales promocionales. y artículos promocionales;
4. Los guías de compras y los distribuidores de propiedad absoluta capacitan diversas habilidades de ventas, conocimiento del producto y cultura corporativa, mejoran las habilidades de ventas de los guías de compras y los distribuidores y mantienen las relaciones con los clientes en el punto de venta. ;
5. Atender de manera oportuna y adecuada las dificultades y problemas relacionados de los consultores de guías de compras en el área bajo su jurisdicción;
6. comunicarse activamente con los distribuidores, planificar y organizar promociones o actividades promocionales relevantes, etc. , aumentando así la participación de mercado de vivo en las tiendas y promocionando la marca;
Calificado
a. Título universitario o superior, hombre o mujer, de 21 a 30 años;
b. Personalidad alegre, mandarín estándar, fuerte deseo de éxito y búsqueda de realización de valores personales;
c.
(Los veteranos o más de dos años de experiencia en ventas pueden relajar los requisitos académicos)
Salario y beneficios
1 Estándares salariales:
1. Período de prueba (2 meses): 2400 yuanes/mes;
2. Empleo regular: salario laboral + bonificación por desempeño, ingreso integral 2400-8000 yuanes/mes.
2. Bienestar:
1. Cinco seguros y un fondo: seguro médico/pensión/maternidad/accidente laboral/desempleo + fondo de previsión de vivienda
2. Salario de antigüedad +Beneficios de festivales+Beneficios de fin de año+Asignación por viajes de negocios, etc. ;
3. Vacaciones anuales remuneradas + viajes de empleados + trabajo en equipo del departamento + atención de cumpleaños + examen físico regular, etc.
Condiciones de uso
1. Alta vitalidad: el 80% de los nacidos después de 1985, el 79% de los que tienen una licenciatura o superior, abogan por un trabajo feliz y una vida feliz.
2. Alto crecimiento: Proporcionar un sistema de formación completo (formación inicial/campamento de formación profesional/clases abiertas internas/MBA ejecutivo, etc.) y proporcionar una gama completa de conocimientos y formación de habilidades para permitir a los empleados desarrollarse mejor;
3. Altas oportunidades: proporcionar una plataforma de "aceleración" para lograr la autoestima en la vida: la empresa fomenta que los directivos altos, medios y superiores se generen a través de la competencia interna.
Horario Laboral
1. Verano: 08:30-12:00, 14:00-17:30
2. -12:00, 13:30-17:30;
3. 4 días de descanso al mes, sistema de descanso flexible.
Lugar de trabajo
Importantes puntos de venta vivo en la ciudad de Chenzhou y los condados y pueblos circundantes de la ciudad de Chenzhou.
Información de contacto
Sra. Zhu: xxxx
El aviso de contratación de información ampliada es un documento de solicitud utilizado por los empleadores para contratar personal relevante para el público. Es una forma para que las empresas obtengan talentos sociales. Los avisos de contratación son documentos de solicitud utilizados por los empleadores al contratar personal relevante para el público. La calidad de la redacción de los avisos de contratación afectará la eficacia de la contratación y la imagen de la unidad de contratación.
Escribir un caso
(1) Título
Hay dos títulos comunes para los manuscritos de avisos de contratación:
Uno es "Aviso de contratación " ”, “reclutamiento”, “reclutamiento”, conciso y claro.
El otro es un eslogan, que sea vivo, llamativo y atractivo.
(2) Comienzo
El comienzo del aviso de contratación describe principalmente los motivos de la contratación y conduce al texto principal del aviso de contratación. Hay tres formas habituales de empezar:
1.
Directo y sencillo, en pocas palabras. Introduzca directamente el tema de la contratación, sea conciso y claro, y céntrese en publicar información sobre la contratación. Esto es más adecuado para empresas conocidas.
2.
Primero, dé una breve introducción a la empresa para que el solicitante tenga una comprensión general de la unidad de contratación. Este método inicial es más adecuado para empresas nuevas o discretas. La autopresentación adecuada permite a los solicitantes tener una base para tomar decisiones.
3. Estilo de escritura argumentativa.
Entre los anuncios de contratación comunes, el segundo tipo a menudo se convierte en anuncios de productos de la empresa y presentaciones comerciales; desviarse del tema de "contratación" es relativamente raro y, de hecho, debe promoverse fuertemente; . Expresar la filosofía laboral y las necesidades de talento del empleador en un lenguaje literario es mucho más atractivo que un contenido aburrido y monótono. Pero no se pueden decir grandes palabras y divorciarse de la realidad de la unidad.
Texto
El texto principal del aviso de contratación enumera las especialidades (o puestos) contratados, los requisitos, las cantidades y los beneficios.
(4) Método de solicitud
Generalmente existen dos métodos de solicitud: uno es la entrevista directa; el segundo es la solicitud por carta y el registro.
Materiales de referencia:
Aviso de contratación-Enciclopedia Baidu