Envié un currículum al mercado anteayer. En los últimos dos días me enviaron mensajes de texto para informarme que pasé la entrevista y llamaron a mi número de teléfono móvil personal. Esta es una carta de reclutamiento.
La autenticidad y credibilidad de la información en el mercado son muy altas. Además, la información de contratación de Jiji.com solo puede divulgarse mediante la certificación de licencia de la empresa. Para obtener detalles sobre la empresa, puede comunicarse con la empresa por teléfono u otros métodos.
Por favor, preste atención a algunos puntos durante la entrevista.
1. Estafa de intermediario. Este tipo de intermediario suele ser "una habitación pequeña, dos teléfonos y tres personas". Cuando los solicitantes de empleo pagan muchos honorarios de agencia, enumerarán un montón de empresas que no quieren gente o no contratan estudiantes universitarios, y algunas ni siquiera existen. Cuando el solicitante de empleo se da vuelta y pide un reembolso, mostrará su cara de "Soy un gángster, ¿a quién le tengo miedo?". ¡Será difícil para el solicitante de empleo recuperar el dinero de su bolsillo!
2. Fraude telefónico. En términos generales, los graduados tomarán la iniciativa de comunicarse con el empleador después de recibir una respuesta. Algunas personas se aprovechan de esta mentalidad de graduados y llaman o envían mensajes de texto a los graduados con el pretexto de ponerse en contacto con el trabajo, pidiéndoles que vuelvan a llamar a algunas costosas estaciones de información para defraudar las elevadas facturas telefónicas. Estos números suelen comenzar con "268/168", por lo que los graduados deben tener cuidado.
3. Prueba una estafa. Los graduados suelen tener un período de prueba de tres a seis meses después de incorporarse a la empresa. Algunas unidades aprovechan esta cláusula pagando menos salarios durante este período o despidiendo deliberadamente a los empleados después de su vencimiento.
4. Estafa de promesas. Para reclutar talentos destacados, algunas unidades a veces prometen verbalmente brindar algún trato preferencial en términos de salario, vivienda, etc. Cuando los graduados descubren que estos beneficios no se pueden cumplir en absoluto y acuden a los líderes de la unidad para discutir, la respuesta que obtienen a menudo es "¡Quien haya aceptado dejarlo ir, la empresa no tiene tales regulaciones"! Por eso, los egresados deben prestar atención: las palabras no significan nada, el contrato es la base y la clave es firmar bien el contrato.
5. Fraude laboral. Algunas unidades reclutan por puesto durante el reclutamiento, pero los graduados son asignados a otros puestos después del registro, lo que les permite aprender cosas que no necesitan, a veces incluso se les organiza para realizar algún trabajo físico que requiere mucha mano de obra; En este sentido, los graduados deben tener el coraje de "no tener miedo de no poder hacerlo, sino de ser sorprendidos" al firmar contratos, y no permitir que personas malas con segundas intenciones se aprovechen de ellos.
¡Te deseo una vida feliz!