Una cita célebre sobre cómo regular la ley sobre salarios atrasados ​​para los trabajadores migrantes.

1. La forma más sencilla es llamar a la brigada local de supervisión y aplicación de la ley laboral, que supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con el " Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social”. Ordenan el pago de salarios atrasados.

2. Según el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley. , y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

3. La forma más efectiva es solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral (sin honorarios, sin abogados) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.

4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutarla directamente mediante sentencia judicial.

5. Mientras reclama salarios a través de los canales anteriores, también puede exigir que la unidad le pague de acuerdo con el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto adeudado de acuerdo con las disposiciones. del artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Compensación adicional.