Después de enviar su currículum, si le piden una entrevista, ¿normalmente hace una llamada telefónica, envía un mensaje de texto o envía un correo electrónico? ¿Qué camino es más creíble?

Si se trata de una contratación a gran escala, normalmente se enviarán correos electrónicos. Bueno, en este caso, los correos electrónicos probablemente sean algo común en la contratación. Normalmente, le llamará y le invitará a una entrevista. Luego, si está de acuerdo, le enviará un mensaje de texto o correo electrónico indicándole la dirección específica y una introducción básica a la empresa, pero también una introducción al puesto.

En cuanto a mí, tuve una entrevista antes cuando trabajaba en Apple Shanghai Trading Company. Por lo general, el ciclo de contratación para una empresa como Apple es muy largo y luego te obligará a pasar por varias rondas de entrevistas antes de que te quiera. En Apple, la primera ronda es una entrevista telefónica. Por lo general, hablará con usted por teléfono sobre información básica y luego hablará sobre sus puntos de vista sobre la vida, etc., cosas simples, y luego lo invitará a una entrevista y le preguntará si está interesado. Si está interesado, le enviará un correo electrónico y le indicará la información del puesto, y luego el proceso de entrevista y la ubicación. Este tipo de entrevista es generalmente más formal, y luego, si realmente le envía un correo electrónico, también podrá saber si la empresa de e es formal o una empresa con una escala de operaciones relativamente grande, porque hay muchas, muchas empresas muy pequeñas, y entonces puede ser que la empresa nueva ni siquiera pueda pagar su salario, y algunas empresas pueden ser muy grandes, y luego firman un contrato de despacho de mano de obra con usted, y luego firman con usted como un tercero, y luego por Por ejemplo, Huawei, um, terceros firman muchos contratos con usted. Ubicación y hacen un gran trabajo. No te dan corazón cuando te vas, como Beijing. Entonces, y no tienen miedo de que el gobierno de su distrito se queje y luego se queje de estas cosas. En el caso de la agencia de terceros, suele haber cientos de arbitrajes de personal e incluso demandas judiciales. Y luego, no te preocupes por el futuro. Tomemos como ejemplo esta agencia de personal. Tienen más de 1000 demandas, por lo que creo que es necesario comprender los antecedentes de esta empresa y luego firmar algunos términos contractuales con usted. Usuario en tarea P: Usuario anónimo

¡Llama! ¡No prestes atención a los mensajes de texto y correos electrónicos! Del usuario de Q: Sr. Wang