Soy una niña que no tiene 16 años. Trabajo en una fábrica, ya no quiero hacerlo y tengo que pedirle mi salario a mi jefe.

Ser menor de 16 años se considera trabajo infantil. Es ilegal que tu jefe te contrate si conservas pruebas como credenciales de trabajo, registros de llamadas, mensajes de texto, grabaciones de los registros laborales de tus compañeros. etc., dígaselo primero a su jefe. Si no escucha, vaya a trabajar. La Oficina le dirá cómo hacerlo.

(1) Las agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones (en adelante denominados colectivamente unidades) o hogares industriales y comerciales individuales, agricultores y residentes urbanos (en adelante denominados colectivamente individuos) utilizan trabajo infantil. ;

( 2) Los padres u otros tutores permiten que los adolescentes o niños participen en trabajo infantil, pero no se corrigen después de haber sido criticados y educados

(3) Agencias de empleo y otros; unidades o individuos brindan oportunidades de empleo para adolescentes y niños menores de 16 años Ocupacional;

(4) Unidades o individuos emiten certificados falsos para que jóvenes o niños participen en trabajo infantil.

Artículo 2: Normas de multas para personas que violen las regulaciones:

(1) Aquellos que utilicen trabajo infantil para realizar trabajos de producción con fines de lucro serán multados con 600 a 1200 yuanes por cada uno. niño trabajador utilizado.

(2) Cualquiera que utilice trabajo infantil para realizar trabajos de servicio doméstico deberá recibir una multa de 300 a 600 yuanes por cada niño que trabaje.

(3) Si los padres u otros tutores permiten que los adolescentes o niños se dediquen al trabajo infantil y no hacen las correcciones después de las críticas y la educación, serán multados con 300 a 600 yuanes.

(4) Cualquier persona que introduzca trabajos a adolescentes o niños menores de 16 años será multada con entre 600 y 1.200 yuanes por cada trabajo infantil introducido.

Artículo 3: Para las unidades que violan las regulaciones, los estándares de multas son: , los municipios directamente dependientes del Gobierno Central estipulan estándares de multas específicos.

(2) Si las agencias de empleo y otras unidades introducen trabajos a adolescentes y niños menores de 16 años, se les impondrá una multa de 1.500 a 3.000 yuanes por cada trabajo infantil que introduzcan.

(3) Cualquier persona que expida certificados falsos para que jóvenes o niños menores de 16 años realicen trabajo infantil será multado con entre 1.500 y 3.000 yuanes.

Artículo 4: Será multado con el triple de la multa original el que cometa cualquiera de los siguientes actos: (1) Varias veces (dos o más, lo mismo a continuación) Utilizar trabajo infantil;

(2) Utilizar trabajo infantil durante mucho tiempo (tres meses o más) o utilizar trabajo infantil múltiple (tres o más, lo mismo a continuación);

(Tres) ) Introducir varios niños trabajadores o introducir varios niños trabajadores a la vez;

(4) Proporcionar certificados falsos para niños trabajadores varias veces.

Artículo 5: Todas las multas se entregarán al tesoro estatal y se utilizarán notas de multa formuladas uniformemente por el departamento financiero.

Artículo 6: Los departamentos de trabajo de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central podrán, de conformidad con este reglamento, consultar con el departamento financiero del mismo nivel para formular normas específicas de multas.

Artículo 7: Los departamentos administrativos laborales a nivel de condado o superior (incluidos los condados) son responsables de la implementación de este reglamento.

Artículo 8: Corresponde al Ministerio del Trabajo la interpretación de este reglamento.

Artículo 9 El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su expedición. Cualquier regulación emitida en el pasado que entre en conflicto con estas regulaciones quedará invalidada al mismo tiempo.

Se recomienda solicitar arbitraje laboral. Puedes pedir a la empresa que te compense una compensación económica. Si no has pagado la seguridad social, puedes pedir una compensación por los seguros no pagados. Al mismo tiempo, puede reclamar una indemnización por los salarios impagos y la diferencia entre los salarios impagos. Si el jefe exige una indemnización por negligencia relacionada, debe determinarse de acuerdo con las normas y reglamentos de la situación laboral específica. Se recomienda confiar a un abogado para que se encargue de ello.