¿Una entrevista exitosa depende de la habilidad o de la suerte?

¿Una entrevista exitosa depende de la fuerza o de la buena suerte?

¿Una entrevista exitosa depende de la fuerza o de la buena suerte? En el ámbito laboral, a la hora de solicitar un empleo, ¿qué es lo que más valoran los entrevistadores? es la capacidad personal. Si obtener una entrevista exitosa a menudo depende de la fuerza o la buena suerte, permítame unirme a usted para ver si una entrevista exitosa depende de la fuerza o la buena suerte.

¿Es una entrevista exitosa basada en la capacidad o la buena suerte?

Hablar también puede ganar

Xiao I, un recién graduado de la Universidad de Finanzas y Economía

Llegando en octubre Ahora, he pasado por bastantes entrevistas y he acumulado mucha experiencia. Sin embargo, hasta ahora, no he podido comprender la "discusión grupal sin líder" que a los empleadores les gusta utilizar más durante las entrevistas. Por supuesto, he experimentado las cosas más interesantes y extrañas de esta sesión de entrevista.

A principios de noviembre fui a una empresa para una entrevista. Como era la primera entrevista en mi vida, me preparé cuidadosamente el día antes. Llegué media hora antes y miré a todos los candidatos. Entre ellos, había una belleza de la Universidad Normal del Este de China que me impresionó particularmente. Ella mide alrededor de 1,65 metros de altura, viste un traje profesional negro, con pelo largo como un chal, labios rojos y dientes blancos. A primera vista, se parece un poco a la estrella coreana Song Hye Kyo. Entró a la sala de conferencias sólo 2 minutos antes de que comenzara la entrevista, pero todos los ojos se quedaron fijos en ella.

La apertura del episodio final sigue siendo una discusión grupal. Afortunadamente, me asignaron al azar a un grupo con mujeres hermosas y tuve la oportunidad de tener un contacto cercano. Sin embargo, cuando comenzó la discusión, como líder del equipo, descubrí que ella era una belleza fría que decía "el silencio es oro". Mientras varios otros competían por el derecho a hablar, ella casi solo parpadeó con sus hermosos ojos grandes, asintió y dijo "um" y "ah" varias veces.

Por supuesto, por compasión hacia ella, me compadecí mucho de ella y pensé: Qué lástima, una niña tan hermosa, ¿cómo podrían ser admitidas si esto continúa? En el debate entre grupos después de la discusión grupal, la belleza aún mostró menos entusiasmo.

Dos días después de la entrevista, recibí una llamada de la empresa: "Lo siento, después de la última entrevista, lamento informarle que no fue admitido. Cuando suspiré, de repente pensé en eso". La fría belleza intentó preguntarle a HR: "¿Cómo está la chica de la Universidad Normal de China que está en el mismo grupo que yo?" "¿Estás hablando de xxx? ¡Parece que las palabras de HR me confundieron!" Los intercambios que siguieron se completaron casi mecánicamente. Resulta que a veces si permaneces en silencio durante una entrevista, te admitirán.

El entrevistador siente la presión

Chenxu, un recién graduado de la Universidad de Zhejiang

A diferencia de los buscadores de empleo comunes y corrientes, lo que más me gusta es la entrevista de presión. Para mí, que tengo dos años de experiencia laboral, las entrevistas de estrés son en realidad la comunicación más directa con el entrevistador y la clave del éxito es centrarse en el cliente.

Tomemos como ejemplo la empresa donde recibí la oferta ahora. Después de tres rondas de entrevistas estresantes, creo que le dije claramente al entrevistador durante la entrevista: "Si no me contratas, lo harás. Definitivamente ser contratado." Lo lamento ". Por eso obtuve la calificación final. Recuerdo que durante la primera ronda de entrevistas, el entrevistador era un hombre joven, probablemente un empresario de bajo nivel de la empresa.

A lo largo del proceso, siguió indagando en mi estructura de conocimientos, experiencia educativa y experiencia laboral, especialmente en mi decisión de regresar a la escuela, tratando de hacerme revelar fallas en mis respuestas. Ante estas preguntas, no mostré ningún nerviosismo en absoluto. En cambio, elaboré mis puntos de vista personales de manera ordenada. Incluso si él seguía interrumpiéndome y pasaba a la siguiente pregunta, siempre mantuve el ritmo de respuesta. Como resultado, pasé con éxito la primera ronda de entrevistas de estrés.

El examinador de la segunda ronda de entrevistas de estrés fue el director del departamento de recursos humanos. El argumento principal de esta entrevista fue la planificación profesional, y esta es exactamente una pregunta en la que he estado pensando durante mucho tiempo. No sólo dio en el clavo, sino que también me dio más experiencia. El director de Recursos Humanos quedó muy impresionado. Al final de esta ronda de entrevistas, me dio una palmada en el hombro y me dijo: "¡Espero volver a verte!". Recibí el aviso de entrevista al día siguiente y esta vez tuve una conversación directa con el director del departamento correspondiente. Busqué en Internet con antelación los argumentos relevantes presentados por el director e hice un breve resumen. Durante la entrevista final, seguí intercalando el contenido preparado entre algunas preguntas rutinarias y dirigí la conversación a los temas que más interesaban al director, tomando completamente la iniciativa.

Dejar una impresión profunda es la mitad de la batalla

Ceci Enterprise HR

Siempre que dejes una impresión profunda en RR.HH., los solicitantes de empleo ya habrán ganado la mitad de la batalla. batalla. Durante el proceso de contratación de este año, conocí a un candidato muy inteligente. El puesto para el que estaba entrevistando era un puesto de gestión de recursos humanos. Hablé sobre el plan y la dirección de carrera de todos. Como resultado, una chica expresó que le gustaba mucho el negocio de la capacitación. Después de explicar brevemente la importancia de la capacitación, se la dio a todos. Los solicitantes de empleo y los entrevistadores presentes jugué un pequeño juego y fue muy impresionante.

He visto discusiones en algunos foros sobre cómo impresionar al entrevistador. Mucha gente piensa que la expresión humorística es una de las formas más efectivas.

Pero personalmente no estoy muy de acuerdo, porque una vez que el nivel de humor del solicitante de empleo no se capta bien, se convertirá en labia, lo que resultará molesto.

Muchos recién graduados en realidad no comprenden las diversas condiciones del mercado laboral y carecen de preparación previa. En este caso, definitivamente fracasarán en su búsqueda de empleo. Creo que los solicitantes de empleo primero deben tener un conocimiento muy completo de sí mismos. Recuerdo que una vez le pregunté a una estudiante universitaria: "¿Cuáles crees que son tus puntos fuertes? Como resultado, ella dudó durante mucho tiempo y no pudo responder". Pregunta de rutina. Puedes imaginar lo avergonzada que se sentiría si la pregunta fuera más directa: "¿Cuáles son tus defectos?"

En segundo lugar, el temperamento del solicitante de empleo en realidad afectará su impresión ante los ojos del entrevistador. El llamado temperamento en realidad depende de si el solicitante de empleo tiene suficiente confianza y se comporta con naturalidad en la entrevista. Si siempre se sonroja o suda frío durante la entrevista, creo que rara vez se ganará el favor del examinador. Finalmente, todo se reduce al desempeño específico del solicitante de empleo durante la entrevista. Si puede responder las preguntas del entrevistador sin problemas y ser cortés en los detalles, entonces creo que el entrevistador definitivamente lo recordará y le brindará más oportunidades. ¿Una entrevista exitosa se basa en la fuerza o la buena suerte 2?

Habilidad 1: Familiaridad con la cultura corporativa

Situación actual de la búsqueda de empleo: en la situación actual en la que es difícil encontrar buenos trabajos, muchos Los solicitantes de empleo tienen la política de "lanzar la red en una amplia zona" para "captar" empleos deseables. Como resultado, algunas personas van a varias empresas para entrevistas al día y algunas personas envían docenas o incluso cientos de currículums a la vez. Al final, no pueden determinar para qué empresas y puestos han solicitado, y no pueden. Incluso descubra durante la entrevista que no tienen las calificaciones en ese momento. Lea atentamente la descripción del trabajo para evitar pérdidas de tiempo innecesarias.

Un futuro sin preocupaciones responde a las preguntas: la sinceridad es la clave para conseguir un buen trabajo. Las oportunidades y las habilidades son indispensables, pero la sinceridad a menudo puede conducir directamente al "veto de un voto" a los ojos de RR.HH. ¿Cuánto sabía sobre la empresa durante la entrevista? ¿Están claras sus responsabilidades laborales? Estos pueden representar directamente su anhelo y reconocimiento de la empresa. Le dicen a RR.HH. desde otro aspecto que no sólo está calificado para este puesto, sino que también puede integrarse rápidamente en esta atmósfera.

En primer lugar, debe hacer suficientes deberes, no solo para comprender las habilidades de la entrevista, sino más importante aún, para tener una cierta comprensión de la empresa con la que está a punto de entrevistarse, como por ejemplo: la cultura corporativa. , dirección comercial principal, tamaño de la empresa, propiedades, etc. En términos generales, la mayoría de estos contenidos se reflejarán en la información de contratación, pero leer atentamente la información de contratación es solo lo más básico. Si desea obtener puntos extra, debe buscar en Internet para obtener más información sobre las novedades de la empresa objetivo. , e incluso estudiar el sitio web oficial de la empresa.

En segundo lugar, si la empresa objetivo es su favorita, también puede realizar una inspección in situ. En primer lugar, podrá comprender la ruta en caso de que llegue tarde el día de la entrevista porque no está familiarizado. en segundo lugar, podrá evaluar usted mismo si el entorno y la ubicación de la empresa son adecuados para usted; también podrá conocer algunos pequeños detalles, como el color del logotipo de la empresa y la forma de vestir de los empleados; son formales o casuales. Vale la pena mencionar la experiencia de Xiaomei, un internauta en el foro 51job: Xiaomei hizo suficientes tareas antes de la entrevista. Se dio cuenta de que el color del logotipo de la empresa para la que estaba postulando era naranja, por lo que el día de la entrevista. Seleccionó especialmente una serie de ropa naranja para la entrevista. Posteriormente, el entrevistador que se había convertido en colega le dijo que la ropa naranja de Xiaomei el día de la entrevista le dejó una profunda impresión.

En tercer lugar, durante la entrevista, puede revelar adecuadamente al entrevistador la tarea que ha realizado. Puedes decir algo como esto:

"Mi personalidad es...Creo que esto va muy acorde con el slogan propuesto por tu empresa".

"El espíritu emprendedor de tu empresa". es..., porque estoy muy de acuerdo con esto, porque pienso..."

Creo que las expresiones anteriores son más sorprendentes que las expresiones desnudas de buena voluntad, así que no siempre enfatices: " "Me gusta mucho tu empresa", "Tengo muchas ganas de ser miembro de tu equipo"... Realice sus acciones reales para mostrarle al entrevistador su sinceridad y determinación.

Habilidad 2: No eludir la responsabilidad

Estado de búsqueda de empleo: a los ojos de algunos solicitantes de empleo, el entrevistador parece ser su opuesto. En su opinión, todas las preguntas del entrevistador son ". buscando problemas." ”, “poniendo las cosas difíciles”. Un entrevistador muy profesional no avergonzará a los solicitantes de empleo de todas las formas posibles sin ningún motivo. Su único objetivo es encontrar talentos adecuados, estables y potenciales para la empresa. Por lo tanto, cuando tengan dudas, se basarán en varias preguntas para disipar sus dudas y ver claramente la información verdadera del solicitante de empleo, en lugar de complicar las cosas deliberadamente.

Respuestas de 51job: Un internauta de recursos humanos en el foro 51job compartió su experiencia en la entrevista: una candidata a pasante no pudo completar la entrevista a mitad de camino porque no vio claramente los requisitos de tiempo de asistencia en la información de contratación. Al mencionarlo, se dio cuenta de que no cumplía con los requisitos, por lo que el pasante inmediatamente se disculpó, diciendo que había hecho perder el tiempo a RR.HH. debido a su negligencia. En ese momento, la preferencia de RR.HH. hacia él aumentó enormemente. Aunque el candidato final no fue admitido, el internauta de RR.HH. dijo que si todavía hay vacantes para puestos de pasantía cuando termine el curso del entrevistador, puede enviar su currículum nuevamente. .

Aunque es imposible enumerar aquí los "pequeños errores" de cada entrevistador, podemos seleccionar algunas situaciones que pueden causar fácilmente malentendidos por parte de los entrevistadores de algunos casos reales. también admite "errores" con valentía durante la entrevista y habla más sobre "tus propios motivos" en lugar de poner otras excusas.

1. Hay fallas en el currículum. Los errores tipográficos, la información incorrecta, etc. son causados ​​por descuido por parte de los solicitantes de empleo. No creas que se trata de cuestiones menores que no merecen una mención especial. Incluso si el entrevistador no encuentra tu problema, puedes señalar tus errores con calma. Algunos puestos, como el de finanzas, no pueden tolerar ningún descuido. Estos pequeños detalles ya han dejado al descubierto tus defectos. Si tomas la iniciativa de admitirlo, puedes ganar algunos puntos.

2. La foto del currículum tiene rastros de PD. Muchas personas no tienen mucha confianza en su apariencia, por lo que usarán sus propios retratos o fotografías con serias marcas retocadas en sus currículums. Como dice el refrán: "Una nuera fea siempre tiene que encontrarse con sus suegros". Excepto en algunos puestos especiales, en términos generales, los entrevistadores todavía evalúan mucho las habilidades del entrevistador, no solo la apariencia. Si el entrevistador sigue comparándote con las fotos de tu currículum cuando te ve, ¿por qué no admitir que tus fotos han sido procesadas, hacer una broma para explicar por qué hiciste esto y explicar el problema que causaste? Sentir pena te quitará la espina. el corazón del entrevistador.

3. Llegar tarde a la entrevista. La mayoría de la gente no quiere llegar tarde. Después de todo, nadie quiere perder esa oportunidad. Pero si llega tarde y aún así no lo admite ni se disculpa, entonces sólo puede significar que los expertos no pueden ayudarlo. Durante la entrevista, si el entrevistador no toma la iniciativa de mencionarlo, puede actuar como si llegara tarde. Después de todo, fue su culpa lo que interrumpió el ritmo de trabajo del entrevistador.

Habilidad 3: Presta atención a la etiqueta de la entrevista.

Estado de búsqueda de empleo: Así como la "primera impresión" en una cita a ciegas es muy importante, también lo es la entrevista. Postura de pie, postura sentada, ojos y expresiones al hablar, gestos al aceptar tarjetas de visita, gracias antes de irse… Algunos solicitantes de empleo piensan que son pequeñas cosas durante la entrevista que deben centrarse en sus fortalezas y no preocuparse por estos detalles. Incluso si llegan tarde, si no toma la iniciativa de saludar, no sabrá que la calificación del entrevistador de los solicitantes de empleo comienza desde el momento en que ingresan a la empresa. Los "indicadores duros" son importantes, pero ". "cualidades suaves" también son indispensables.

51 preguntas de respuestas de trabajo: durante la entrevista, el entrevistador examinará los "indicadores concretos" del solicitante de empleo uno por uno, como calificaciones académicas, habilidades, experiencia laboral, etc., pero el entrevistador también Considere en detalle los "indicadores suaves" del candidato, habilidades de comunicación, habilidades de coordinación, afinidad... todo esto se refleja en la etiqueta de su entrevista. Según una encuesta de investigación, al comunicarse directamente con personas cara a cara, el efecto directo del lenguaje solo representa el 7%, mientras que el efecto del lenguaje corporal es superior al 50%, y el efecto restante proviene de la voz y la entonación, por lo que nunca subestimarlo. La importancia de la etiqueta en la entrevista.

La apariencia es innata, pero el temperamento se puede cultivar, y hay muchos ejemplos que sirven de referencia a la hora de vestirse durante las entrevistas. Ahora que tienes algo de confianza en tus habilidades duras, ¿por qué no poner un poco de esfuerzo en esta etiqueta controlable para ganarte el favor del entrevistador?

1. Cuando vea la recepción, "informe su dirección particular", como por ejemplo: "Soy XX. Tengo una cita para una entrevista hoy en el punto XX. Por favor informe a Recursos Humanos". Departamento." Si la recepcionista le sirve té, por favor dé las gracias. ; Incluso si hay un cenicero en la sala de espera de la recepción, no fume; no lea periódicos, revistas, materiales de la empresa, etc. en el área de recepción sin permiso.

2. Antes de la entrevista, asegúrese de configurar su teléfono móvil en modo silencioso o simplemente apáguelo; cuando el entrevistador se acerque a usted, levántese inmediatamente para saludarlo; Llega tarde a la entrevista, recuerde tomar la iniciativa de disculparse y explicar el motivo lo más brevemente posible.

3. La postura sentada debe ser correcta. Cuando el entrevistador lo lleve a la sala de conferencias, siéntese suavemente, coloque su bolso al lado o debajo del asiento y no separe ni cruce las piernas al sentarse. Según una encuesta de etiqueta en las entrevistas realizada por el Foro 51job (bbs.51job.com) específicamente para RR.HH., la acción más repugnante para RR.HH. durante la entrevista es "sacudir las piernas", seguido de "sentarse o no".

4. Durante la entrevista, preste atención a comunicarse con el entrevistador con la mirada y la sonrisa. Cuando el entrevistador esté hablando, sígalo con la mirada, asienta, sonría y asiente suavemente en el momento adecuado para demostrar que está prestando atención o que comprende. Si se trata de una "entrevista grupal", además de mirar y sonreír al entrevistador que hizo la pregunta, también debes mirar a los demás entrevistadores para mostrar respeto. Durante el proceso de entrevista, puedes incluir algunos gestos para potenciar lo que quieres expresar, pero los gestos no deben ser demasiados y el rango de movimientos no debe ser demasiado amplio. Durante la entrevista, nunca bajes la cabeza para evitar hacer contacto visual con el entrevistador, ni dejes que tus ojos se desvíen. Esto hará que el entrevistador piense que te falta confianza o que estás ocultando algo.

5. Al despedirse, abra suavemente la puerta de la sala de conferencias y un simple "Gracias y adiós" será suficiente. Si quieres profundizar la impresión del entrevistador, una frase más común es "Espero poder tener la oportunidad de consultarte nuevamente", con un propósito claro y respeto.

Habilidad 4: Mostrar interés en el puesto de trabajo

Estado de búsqueda de empleo: "¿Para qué puesto estás contratando?" como una entrevista. Es una broma. Muchos solicitantes de empleo simplemente envían sus currículums al azar sin siquiera mirar los requisitos del trabajo. Este fenómeno es especialmente grave para el "Hai Investment Party". Tienen la creencia de que "es gratis enviar currículums". y si no te sometes, es gratis”. Dado que los solicitantes de empleo envían currículums con tanta naturalidad, no culpe al entrevistador por ser despiadado cuando se enfrenta a un candidato que no sabe todas las respuestas.

Respuestas laborales sin preocupaciones: aunque el costo de enviar currículums en línea es bajo, ir a la entrevista sin siquiera saber cuál es el puesto es una pérdida de tiempo, energía e incluso dinero. La entrevista es un proceso para conocer la empresa y el puesto que solicita. También es una prueba de sus habilidades profesionales y técnicas y de su experiencia laboral para determinar si es apto para el puesto que solicita. signo de respeto por ti mismo. Sería extremadamente irresponsable de su parte ir a una entrevista casualmente sin siquiera conocer la empresa y los requisitos del puesto que está solicitando.

Un RR.HH. del foro 51job (bbs.51job.com) compartió recientemente un buen ejemplo: "Le pregunté al solicitante de empleo qué preparativos ha hecho para esta entrevista. ¿Qué opina de nuestra empresa?" ¿Cuánto sabes? La respuesta de un solicitante de empleo me sorprendió. Dijo que navegó por nuestro sitio web oficial con mucha atención y memorizó el perfil de nuestra empresa con fluidez. Me sorprendió su seriedad en ese momento. Los requisitos profesionales no eran muy altos, por supuesto, lo dejé pasar la entrevista ".

La entrevista es como una discusión con el entrevistador. Sólo conociéndose a uno mismo y al enemigo se pueden ganar todas las batallas. La siguiente preparación para la consulta de información es una tarea necesaria antes de la entrevista: explorar la situación operativa general de la empresa a través del sitio web oficial o el motor de búsqueda de la empresa, comprender especialmente las responsabilidades laborales y los requisitos laborales de la contratación de la empresa, analizar sus propias ventajas al competir por el puesto. y gana la entrevista para ti mismo. En lugar de enfatizar seca o descaradamente: "Me gusta mucho su empresa y realmente quiero ser miembro de su equipo", es mejor presentar alguna "información seca". Según los requisitos del trabajo, algunos solicitantes de empleo incluso hacen algunos planes o diagramas de flujo para el puesto en la empresa. Puede ser una introducción escrita u oral para que el entrevistador vea cuánto valora la empresa y el puesto.

Si tiene preguntas que no están claras sobre el puesto que está solicitando, puede preguntarle sinceramente al entrevistador durante la "última pregunta", como por ejemplo: con qué departamentos necesita tratar a menudo en este puesto y ¿Cómo evaluar si está calificado para este puesto, etc.? Si cree que el entrevistador está satisfecho con su desempeño, también puede pedirle que le presente el equipo de trabajo y el alcance del trabajo. En resumen, definitivamente es una ventaja para los solicitantes de empleo mostrar interés y preferencia por la empresa y el puesto durante el proceso de entrevista.

Habilidad 5: Sé honesto acerca de tus debilidades

Situación actual de la búsqueda de empleo: Es difícil encontrar trabajo y la competencia es feroz. Muchos solicitantes de empleo individuales no están dispuestos a revelar algunas debilidades personales, como si están casados ​​y tienen hijos, si tienen una brecha profesional, cambios frecuentes de trabajo, etc., y responden a las preguntas relevantes del entrevistador con una actitud oculta o superficial. ¿No sabes que “la verdad es tan alta como el diablo”? Los entrevistadores ya han visto la verdad en tus respuestas. Las debilidades no se ignoran porque estén ocultas, sino que porque implican deshonestidad, el asunto se vuelve irreparable. Simplemente se perdió la oportunidad.

Qiancheng, sin preocupaciones, explica: Nadie es perfecto y es normal que quienes buscan empleo tengan debilidades. En lugar de ser reservado, es mejor afrontarlo con calma. Incluso si tiene la suerte de "engañar" al entrevistador durante la entrevista, no podrá sobrevivir con éxito al período de prueba ni al período del contrato laboral posteriores. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que si un individuo tiene algún comportamiento deshonesto, si las pruebas son concluyentes y los términos pertinentes figuran en el sistema de la empresa, la empresa puede rescindir el contrato de trabajo sin ninguna compensación. Por tanto, las consecuencias y riesgos de no ser honesto son enormes.

Además, desde el punto de vista del entrevistador, el foco del entrevistador no suele estar en si esto o aquello ha sucedido antes, sino en si sucederá lo mismo en el futuro cuando trabaje en la empresa donde él está entrevistando. ¿Cuál será su actitud y comportamiento? Por ejemplo:

1. Período de brecha profesional: si tiene un período de brecha profesional de tres años

Consideraciones del entrevistador:

Este período de brecha es muy. importante para la solicitud de empleo ¿Qué impacto tendrá en las habilidades comerciales del operador? ¿Podrá volver a trabajar pronto?

b. ¿Cuál es la tolerancia máxima para el tiempo en blanco en la posición actual? ¿Es apto para el puesto?

c. ¿Este espacio en blanco afectará la confirmación de los objetivos profesionales del solicitante? ¿Podrá mantener la coherencia en este papel?

Ideas de respuesta:

a. Confirme sus propias ventajas. Estas ventajas son adecuadas para el puesto que está solicitando actualmente. Por ejemplo, durante el período intermedio, participó en una capacitación relacionada con el puesto que solicitó;

b. Deje en claro que tiene preparación mental y métodos y medidas específicos. Por ejemplo, si ha estado cuidando niños en los últimos tres años, debe tener un plan para equilibrar los niños y el trabajo.

c. , por lo que debes aprovechar este tiempo para pensar en tu carrera y tu vida, para que puedas ser más responsable de ti mismo y tomar decisiones más maduras.

2. Preguntas sobre estar soltero sin hijos o estar casado sin hijos

Consideraciones del entrevistador:

Desde la perspectiva de la empresa, entender a las personas de la edad adecuada La forma en que los solicitantes de empleo durante el período fértil ven este asunto y cómo planificar su trabajo futuro puede aliviar sus preocupaciones.

Idea de respuesta: El objetivo de la respuesta debe ser mostrar su comprensión del ritmo de vida y la planificación profesional, incluidos eventos personales como el parto. Además, resalte sus habilidades personales, mejore su adecuación y competitividad con el puesto y haga que sus ventajas sean lo suficientemente obvias como para que el entrevistador pueda ignorar su debilidad de "fertilidad".