¿Es el empleador responsable de las lesiones sufridas mientras trabaja a tiempo parcial?

En el transcurso de su trabajo, algunos trabajadores temporales son contratados de forma privada por otros. Entonces, si un trabajador temporal resulta lesionado, ¿qué responsabilidad legal debería asumir el empleador que lo contrata? La siguiente es una introducción detallada.

1. ¿Qué responsabilidades debe asumir el empleador si un trabajador temporal privado resulta lesionado?

Se forma una relación laboral entre particulares, y si la parte que presta el servicio resulta perjudicada a causa del servicio. , la responsabilidad será asumida de acuerdo con las respectivas faltas de ambas partes.

Por lo tanto, si el empleado no tiene culpa, todas las responsabilidades correrán a cargo del empleador, y los gastos médicos también serán pagados por el empleador. Pero si el trabajador temporal también tiene ciertos defectos, también tendrá que asumir ciertas responsabilidades.

2. ¿Bajo qué circunstancias un empleado puede rescindir unilateralmente un contrato de trabajo?

Las circunstancias bajo las cuales un empleado puede rescindir unilateralmente un contrato de trabajo son las siguientes:

1. Proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo de acuerdo con el contrato laboral;

2. Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

3. para los trabajadores de conformidad con la ley;

4. Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores.

Base jurídica:

“La República Popular China y el Código Civil”

Artículo 1192

Se constituye una relación laboral entre individuos, y si la parte que proporciona los servicios laborales causa daño a otros debido a los servicios laborales, la parte que recibe los servicios laborales asumirá la responsabilidad extracontractual. Después de que la parte que recibe los servicios laborales asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una compensación a la parte que proporciona los servicios laborales intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta los servicios sufre daños debido a los servicios, ambas partes asumirán las responsabilidades correspondientes en función de sus respectivas faltas.

Si durante la prestación de los servicios, la parte que presta los servicios resulta perjudicada debido al comportamiento de un tercero, la parte que presta los servicios tiene derecho a exigir que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual, y también tiene derecho a solicitar una compensación a la parte que recibe los servicios. Una vez compensada la parte que recibe el servicio laboral, puede recuperar la compensación del tercero.

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 14

Si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará trabajador lesión:

(1) Lesionado por accidente por motivos laborales durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo

(2) Lesionado por accidente mientras se desempeñaba en actividades preparatorias o relacionadas con el trabajo; terminar el trabajo antes y después del horario laboral en el lugar de trabajo Lesionado;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales debido al desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

( 4) Padecer enfermedades profesionales;

(5) Cuando esté ausente del trabajo, se lesione por motivos laborales o ocurra un accidente y se desconozca su paradero;

(6 ) En el trayecto hacia y desde la salida del trabajo, se ve involucrado en un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano que no sea de su responsabilidad principal, lesiones en un accidente de ferry o tren de pasajeros;

(7) Otras situaciones. que deberían ser reconocidos como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.