Aceptar oferta Respuesta por correo electrónico

¿Cómo respondo a un correo electrónico cuando acepto una oferta? La siguiente es la respuesta al correo electrónico de oferta que compilé para usted. ¡Bienvenido a mirar!

Palabra clave 1

Asunto del correo electrónico

Algunos temas de correo electrónico para niños son muy divertidos, como “solicitud” y “solicitud de interno”. "Aplicar"? ¿Qué estás solicitando? ¿"Solicitud de pasante"? La gramática está toda mal. Dado que RR.HH. tiene que leer innumerables currículums al día, lo mejor es indicar su nombre, escuela, especialidad, puesto al que solicita, la cantidad de días que puede trabajar en una semana, etc. De todos modos, ¿cómo puedo dejar que RR.HH. lo vea claramente? Cuando se reanuden las evaluaciones de recursos humanos, primero establecerá algunas condiciones básicas de evaluación, como especialidad, grado, cantidad de veces que puede trabajar en una semana, etc. Si no se especifican estas condiciones, RR.HH. hará clic en el correo electrónico para ver el contenido de su currículum. Está bien enviar un currículum, pero mi cerebro explotará si leo demasiado. ¿Quién quiere hacer clic? La paciencia está bien (soy una persona paciente), pero la paciencia es mala (a veces hago este tipo de cosas antes de tener tiempo). Si es directo, no importa qué tan buenas sean sus habilidades o qué tan buena sea su experiencia de pasantía anterior, no ayudará. Qué pena...

Palabra clave 2

Solicitud de empleo

Es importante indicar claramente qué puesto estás solicitando. La empresa contratará para varios puestos al mismo tiempo, incluso si no están contratando al mismo tiempo, es razonable indicar claramente el puesto al que desea postularse. Varios niños me han escrito en correos electrónicos como "Me gustaría postularme para el puesto que ofrece su empresa" o "Estoy muy interesado en el puesto anunciado en línea"... Dios mío, ¿a qué puesto desea postularse? ? Soy una persona amable. En este caso, abriré el archivo adjunto para ver qué especialidad estudió el niño y cuál fue su experiencia de pasantía anterior, y luego juzgaré "¡Oh! Entonces quiere postularse para este puesto, probablemente porque quiere postularse para este puesto. " "Cuando me siento mal, simplemente borro este currículum. Incluso si no escribe claramente sobre el puesto que está solicitando, RR.HH. no tiene motivos para adivinar lo que está pensando. Por lo tanto, los estudiantes deben recordar que el puesto al que postulan debe estar claramente indicado en la carta de presentación.

Palabra clave 3

¿Quieres añadir un archivo adjunto a tu currículum?

Mi sensación es: Sí, también es conveniente que RR.HH. lea el currículum pegando el contenido del currículum en el cuerpo del correo electrónico. Algunos niños no tienen una sola palabra en el texto principal, por lo que me envían archivos adjuntos directamente y yo simplemente escribo una muy buena carta de presentación... Algunos niños ponen sus currículums en archivos adjuntos y tienen que hacer doble clic para abrirlos. Si la computadora es lenta, se pondrán ansiosos y se reiniciarán, lo que reducirá la eficiencia del trabajo y enojará a la gente... Por lo tanto, es mejor poner su currículum en el texto principal.

En este momento, es posible que algunos estudiantes quieran preguntar: si coloca su currículum en el texto, el hermoso formato establecido en Word quedará completamente arruinado. De hecho, no sabía cómo solucionar este problema antes. Lo cambié una y otra vez en el artículo, pero el efecto no fue muy satisfactorio. Después de leer tantos correos electrónicos de solicitudes de empleo, descubrí que algunos estudiantes son realmente inteligentes: guardan el currículum completo como una imagen y luego lo pegan, para que se pueda mantener el formato del texto original en Word (puede usar snagIT para recortar la imagen, debido a que a veces una página en Word no se puede mostrar en la pantalla, puede usar SnagIT para tomar una captura de pantalla de toda la página. Además, algunas personas son más hábiles en el uso de tablas en la página principal para editar páginas web). use tablas en el cuerpo del correo electrónico, por lo que no es fácil estropear el formato, pero esto puede ser un poco problemático levantarse...

Palabra clave 4

Qué está escrito en el texto?

De hecho, en ocasiones RR.HH. prestará más atención a esta carta de presentación. Algunos niños simplemente dijeron: "Hola, soy un estudiante de posgrado en ** la Universidad. Adjunto está mi currículum. Consúltelo. Gracias. Espero su respuesta. Este tipo de carta de presentación no tiene características y no lo es". fácil de destacar.

Aquí te daré una carta de presentación escrita por un compañero para tu referencia. He ocultado el nombre de la escuela y espero no infringir la privacidad de este compañero de clase.

Estimados líderes:

¡Hola!

Soy un estudiante de posgrado con especialización en XX en la Universidad XX y me gradué de XX. Vi en XX que su empresa está contratando pasantes y esperaba con ansias la oportunidad de unirme a su empresa.

Egresado de XX hace un año. Durante mis estudios universitarios, estudié cuidadosamente muchos conocimientos profesionales y me concentré en cultivar mis habilidades organizativas y de liderazgo. Ganó múltiples becas y el título honorífico de “Líder Estudiantil Sobresaliente”.

Actualmente cursando una maestría en XX, y también trabajando como asistente de cátedra de pregrado.

A lo largo de este año de estudio, adquirí competencia en el uso de la programación C++ y la simulación de Matlab. También estudió temas como "Implementación y optimización de algoritmos de posicionamiento de matrículas y procesamiento de segmentación de caracteres en imágenes bajo el entorno Visual C++", "Análisis e investigación sobre el principio del algoritmo de colonia de hormigas basado en Matlab y su aplicación TSP".

Tengo una personalidad alegre y poseo la capacidad necesaria para que los profesionales TI se adapten a la presión laboral de alta intensidad. Adjunto mi currículum, espero que puedan considerar mis requisitos de solicitud.

Finalmente, me elijas o no, ¡acepta mi más sincero agradecimiento!

Espero:

¡Su empresa promoverá sus ventajas únicas y reunirá lo mejor del mundo!

Autorrecomendación

XXX

En realidad, esta carta de presentación no es excelente, pero entre los muchos currículums que he visto, esta es la mayor comparación que tengo. visto. Uno bueno. Hay dos puntos que me hacen pensar que me dejó una impresión muy clara:

1. Dejó claro en qué universidad y carrera se graduó. Lo mejor es escribir con claridad cuando te gradúes. Esta es a veces la condición básica de filtrado. Pero hay un error aquí. Escriba claramente qué puesto está solicitando...

2. El tercer párrafo presenta principalmente algunas de las cosas que está haciendo en esta etapa: por ejemplo, su principal experiencia en. programación: C++ y temas de investigación actuales de MATLAB, etc. Al reclutar pasantes técnicos, prestamos más atención a la experiencia técnica de los estudiantes, las habilidades profesionales que dominan o los conocimientos lingüísticos que tienen. Aunque lo que escribió no fue jerárquico, al menos C++ y MATLAB me llamaron la atención, haciéndome saber de un vistazo que tenía estas dos habilidades.

Si está contratando para puestos no técnicos, lo mejor es anotar las pasantías o actividades escolares de las que esté orgulloso, preferiblemente relacionadas con el puesto al que desea postularse.

Las posiciones técnicas son muy dominantes, mientras que las posiciones no técnicas dependen de la capacidad integral de la persona. Esto está relacionado con las entrevistas y no se discutirá en profundidad aquí.

¿Cómo escribir una carta de presentación? Mi sensación personal es que puedes consultar algunos consejos de graduados recientes, pero no copiarlos. Lo que más le falta a la sociedad moderna son las características personales, pero a las empresas les gustan las personas únicas, especialmente las empresas extranjeras, y a los extranjeros les disgusta más lo mismo. En otras palabras, puedes escribir lo que quieras, escribir sobre tus características, mostrar tus características y mostrarle a RRHH tu mayor ventaja lo antes posible. Lo que dije es verdad. Si es fanfarrón, su carta de presentación parecerá fanfarrona a primera vista. Si eres introvertido y tu carta de presentación parece introvertida a primera vista... la portada de tu carta de presentación es tu cara. ¿Cómo mostrar tu cara a RR.HH. de forma más natural? Puedes pensar en ello.

Palabra clave 5

¿Quieres utilizar inglés?

Algunos niños dominan muy bien el inglés y todos sus correos electrónicos están en inglés. De hecho, el mayor dolor de cabeza para RR.HH. es leer este tipo de currículum. Si habla bien inglés, será sencillo... El personal de recursos humanos de las empresas extranjeras también es chino. Los chinos pueden leer fácilmente los caracteres chinos, ahorrar tiempo y mejorar la eficiencia del trabajo. Por lo tanto, al escribir un currículum o carta de presentación, además del inglés, también debes agregar el chino. El chino es fácil de leer para RR.HH. y el inglés resalta su habilidad en inglés. En cuanto a RRHH, ¿debería estudiarlo? Mi respuesta es: Básicamente no, a menos que RR.HH. esté particularmente inactivo...

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