Desarrollar el nombre y el eslogan del equipo

Amplía el nombre del equipo y el lema de la siguiente manera:

1 Nombre del equipo: Atrévete a ser el primero, lema: Si participas, puedes hacerlo, si compites, tú. puede ganar!

2. Nombre del equipo: Flying Tigers, lema: Volar sobre altas montañas y obstáculos peligrosos para demostrar nuestra fuerza. Antífona: ¡Vuela más alto!

3. Nombre del equipo: Flying Eagles, lema: Mira el mundo y apunta a miles de millas.

4. Nombre del equipo: Equipo Pionero, lema: Cooperación Leal. Sea positivo y optimista. Trabaja duro para desarrollarte. ¡Sigue adelante!

5. Nombre del equipo: Sailing Team, lema: ¡Unamos nuestras manos para marcar la diferencia!

6. Nombre del equipo: Leap Forward Team, lema: Grandes avances, gran desarrollo; por más fuerte que sea la gente, tanto es la tierra.

7. Nombre del equipo: Felicidad ilimitada, lema: Con los pies en la tierra, desafíate a ti mismo, todos participan y se muestran.

8. Nombre del equipo: Elite Team, eslogan: Las élites lideran el mundo, los talentos son míticos.

9. Nombre del equipo: Wild Wolf Group, lema: Ven cuando te llamen y sé capaz de luchar cuando vengan. Si luchas, ganarás y nunca te rendirás.

10. Nombre del equipo: Wisdom Team, lema: ¡Ten sabiduría, ten éxito!

La importancia del entrenamiento de expansión

1. Obtener mayor moral y efectividad en el combate para la formación de equipos

En el entrenamiento de expansión, cuando se enfrenta a una gran dificultad y experiencia a gran altura. , los individuos no pueden usar su propia fuerza para completar todo el entrenamiento del curso. Naturalmente, el apoyo y los gritos de los miembros del equipo se convierten en el factor decisivo para que cada uno complete sus propios desafíos. Cuando cada alumno completa con éxito el curso de formación, surge espontáneamente una sensación de autosatisfacción y una sensación de logro de trabajar junto con el equipo para tener éxito.

Todos agradecerán al equipo desde el fondo de su corazón por su apoyo y aliento, y agradecerán a sus compañeros por su atención. En este momento, la moral y la efectividad en el combate de todo el equipo nunca se han alcanzado en la oficina.

2. Reducir la tasa de rotación y la tasa de deserción

El sentido de pertenencia es un nivel importante de las necesidades humanas. En el proceso de capacitación de expansión, los participantes experimentan el éxito mientras experimentan el éxito. Este éxito proviene de la ayuda y el apoyo de sus compañeros.

Permitirá a los participantes experimentar un sentimiento de pertenencia y satisfacción en el equipo, y estarán orgullosos del grupo al que pertenecen. Después de dicha formación de equipos, la cohesión de los miembros del equipo se fortalecerá y sus tasas de rotación y deserción se reducirán considerablemente.