¿Cuáles son los trabajos en banca de inversión?
Banca de Inversión es la abreviatura de banca de inversión.
Es producto del desarrollo de los sistemas de valores y sociedades anónimas hasta una etapa determinada.
La banca de inversión es un concepto correspondiente a los bancos comerciales. Es una industria emergente formada por la industria financiera moderna para adaptarse al desarrollo de la economía moderna.
Las estructuras organizativas de los bancos de inversión modernos incluyen principalmente sociedades, sociedades mixtas y sociedades modernas.
2. Cada puesto y su introducción
Cargo desempeñado
En el departamento de banca de inversión de las empresas de valores nacionales, este puesto es un puesto central y la base para el establecimiento del departamento de banca de inversión.
En términos generales, el negocio de banca de inversión incluye no sólo IPO, fusiones y adquisiciones y otros negocios de financiación de acciones, sino también financiación de deuda, como bonos corporativos, bonos corporativos y otros negocios de suscripción. También existen sociedades de valores que clasifican los negocios del Nuevo Mercado OTC como grandes bancos de inversión.
En la actualidad, algunas pequeñas sociedades de valores del mercado han creado departamentos de banca de inversión, sin embargo, por falta de profesionales o para lograr resultados rápidos, todo el departamento es un equipo dedicado al negocio de bonos. y Nuevos negocios en el Mercado OTC.
Este tipo de situación no es infrecuente en el mercado, por lo que también me gustaría recordar a los departamentos de banca de inversión de las pequeñas y medianas empresas de valores nacionales que hagan todo lo posible antes de venir.
En pocas palabras, el trabajo principal de este puesto es coordinar intermediarios como auditores, calificadores y abogados, y ayudar a los emisores (clientes) a organizar su información en materiales normativos para la declaración de acuerdo con los requisitos de agencias reguladoras, el objetivo es obtener la aprobación regulatoria.
Los niveles se basan básicamente en la configuración de sus homólogos extranjeros y se dividen según los niveles MD.
Sin embargo, existen algunas diferencias sutiles. Por ejemplo, algunas compañías de valores los llaman analistas de nivel más bajo (*** yst) y algunos corredores los llaman gerentes de proyectos. Además, Stanley, al pie de Lotus Mountain, escuché que también es muy encantador ser designado directamente. como banquero de inversiones.
Para no confundir a todos, a continuación se presenta una introducción según las diferentes etapas de la firma y el emprendimiento:
En función de las calificaciones y capacidades personales, los rangos de los puestos de contratación generalmente pueden obtenerse en orden: Director General (MD), director ejecutivo o director general ejecutivo (ed), director comercial o director comercial o director (D).
Si tienes calificaciones y habilidades muy sólidas, no es imposible ingresar a las filas de ejecutivos de una empresa, como vicepresidente interino o asistente del presidente. Esto es muy común en la industria, especialmente en las pequeñas y medianas. medianas empresas de valores.
Según el nivel de capacidad y calificaciones profesionales, los rangos de los puestos aceptados generalmente se pueden obtener en orden: director comercial o director comercial o director (D), gerente senior (VP), gerente de proyecto o analista (*** año).
El camino técnico ascendente para los puestos generales es desde profesionales básicos (gerentes de proyectos o analistas) hasta profesionales de negocios (gerentes sénior o vicepresidentes), y gradualmente se actualiza a líderes in situ (directores de negocios o D), y luego vaya al líder del proyecto (director comercial o D).
Si el líder del proyecto tiene experiencia, puede ser ascendido al nivel educativo, pero básicamente ha alcanzado el techo del nivel empresarial.
Si continúas ascendiendo, la capacidad de asumir negocios o halagar a los altos líderes es una condición esencial.
Puestos de control de calidad
Aunque los amigos en puestos de control de calidad viajan menos que quienes realizan el trabajo, no les faltan horas extras.
Especialmente para los empleados de control de calidad de bajo nivel, ganar más dinero y menos responsabilidad debería ser una descripción más apropiada.
Su trabajo principal es revisar los proyectos internos dentro del departamento para determinar si pueden ser aprobados o declarados.
Para los proyectos que no se completan después de la solicitud, el control de calidad debe revisar las respuestas del equipo del proyecto a los comentarios de las autoridades reguladoras para decidir si se pueden presentar.
Además, este puesto deberá actualizar las prácticas comerciales internas del departamento y los requisitos de auditoría en función de los cambios en las políticas regulatorias.
El drama del amor y el asesinato a menudo se desarrolla entre el equipo de control de calidad y el equipo de ejecución del proyecto.
Especialmente en el proceso central previo a la presentación de la solicitud, las dos partes de una misma empresa a menudo pelean abierta y encubiertamente debido a diferentes perspectivas.
En mi opinión, un personal de control de calidad realmente bueno puede evitar la situación anterior.
Aunque el trabajo del control de calidad es también revisar materiales, no desempeñará el papel de agencia reguladora, o buscará fallas a ciegas y obstruirá las declaraciones con una actitud de sobreinformar y cometer muchos errores. .
Pero desde la perspectiva de ayudar al equipo del proyecto, descubrir problemas existentes y peligros ocultos, y guiar al equipo para mejorar los materiales para resolver los problemas.
Los rangos, especialmente los técnicos, generalmente se establecen en función de las calificaciones y habilidades, con referencia a la secuencia de rangos MD.
La importancia de este puesto en el control de riesgos determina que el nivel administrativo del responsable del control de calidad generalmente no sea demasiado bajo.
Por ejemplo, las grandes empresas de valores suelen establecer un departamento de control de calidad dentro del departamento de banca de inversión, y el responsable es el director general del departamento de segundo nivel, incluso para los valores pequeños y medianos; En las empresas, el departamento general de control de calidad suele ser el director general adjunto del departamento.
Estación de distribución
Se puede decir que las posiciones de emisión de las empresas de valores nacionales son reales y se generan gradualmente a medida que el mercado de capitales continúa madurando y desarrollándose.
Así que entre las firmas de valores, la diferencia en la configuración de esta posición es la mayor.
Las grandes empresas de valores establecerán directamente un departamento secundario llamado departamento de mercado de capitales porque emiten más proyectos.
Una vez aprobado el proyecto, este departamento se hará cargo de todo el trabajo de emisión posterior del contratista, incluida la entrega de diversos materiales de emisión a las autoridades reguladoras, la organización de presentaciones itinerantes para inversores, la contabilidad y los acuerdos de cotización de bonos. emisión, etc.
Además, algunas empresas de valores también confiarán a departamentos la gestión anual de encomiendas y recordatorios de reembolso después de la emisión del proyecto de bonos.
Las pequeñas y medianas empresas de valores en general, debido a que tienen pocos proyectos y la carga de trabajo relacionada con la emisión es muy pequeña, no necesitan crear este puesto por separado.
Por lo tanto, la mayor parte del trabajo en los puestos asignados se asignará a personas en otros puestos.
Por ejemplo, la unidad de ejecución del proyecto será responsable de conectar diversos materiales de emisión con las agencias reguladoras y los acuerdos de cotización, la mayoría de las presentaciones itinerantes, la contabilidad y otras tareas para los inversores serán asumidas por colegas en puestos de ventas y comercialización; .
Las opiniones personales están limitadas por el desarrollo del mercado de capitales interno. En la actualidad, ya sea financiación de capital o financiación de deuda, los requisitos técnicos no son altos.
Sin embargo, debido a la necesidad de distribución, este puesto a menudo interactúa con las autoridades reguladoras y hay muchos asuntos triviales en todos los aspectos. Una vez que se produce un error, suele tener un impacto enorme, por lo que el cuidado y la responsabilidad de los empleados son especialmente necesarios.
La configuración de rango de este puesto se basa principalmente en calificaciones y habilidades personales; consulte la secuencia de rango de MD.
Dentro del departamento de banca de inversión, este puesto tiende a estar en el middle y back office. Especialmente para los externos, su importancia a menudo no es tan obvia como el control de calidad u otros puestos administrativos.
Por lo tanto, con las mismas calificaciones, el rango puede ser ligeramente inferior al de otros puestos.
Contabilización de transacciones de ventas
Las principales responsabilidades de este puesto son para el negocio de bonos en el campo de la banca de inversión, que ha cambiado significativamente en los últimos años. Creo que es necesario centrarse en ello aquí.
En los primeros años, el mercado interno de bonos primarios ha estado tibio.
Aunque existen diferencias entre años grandes y pequeños, incluso en un año grande, una firma de valores de tamaño mediano no podrá emitir algunos proyectos de bonos a lo largo del año, y casi todos son corporativos. proyectos de bonos que son fáciles de vender.
Entonces, para este puesto, no solo hay menos trabajo de ventas, sino que no hay presión alguna.
El objetivo de este puesto es principalmente la negociación.
En ese momento, el negocio del emparejamiento se encontraba en una etapa de rápido desarrollo. La asimetría de información entre compradores y vendedores es muy común y el emparejamiento es muy fácil.
Para la empresa, este negocio no ocupa sus propios fondos, por lo que las compañías de valores apoyan firmemente el desarrollo de este negocio para los empleados, trabajando juntos puede aumentar sus propios ingresos, por lo que el entusiasmo de toda la industria es; muy alto.
En los últimos dos años, con la intensificación de la competencia entre los participantes, los ingresos del negocio del emparejamiento han ido disminuyendo gradualmente, especialmente el surgimiento de un grupo de empresas intermediarias profesionales, que ha impulsado el desarrollo del negocio del emparejamiento. negocios en la dirección de pequeñas ganancias y alto volumen; además, en la segunda mitad de 2015, la promulgación de nuevas políticas sobre bonos corporativos ha reducido considerablemente el umbral para los emisores y ha promovido el rápido desarrollo del mercado de bonos. El negocio de bonos corporativos de varias sociedades de valores avanza rápidamente. Con el crecimiento del negocio, es necesario vender cada vez más proyectos y han aparecido en el mercado algunos proyectos con malas cualificaciones, lo que ha planteado nuevas exigencias para las tareas de ventas de cada sociedad de valores.
Así que el enfoque de este puesto también ha cambiado mucho y el trabajo de ventas es cada vez más importante.