Preguntas frecuentes sobre habilidades de contratación

Los exámenes de reclutamiento son un juego eterno entre candidatos y reclutadores: los reclutadores se han devanado los sesos para diseñar todo tipo de preguntas extrañas para los candidatos y los candidatos se han devanado los sesos para encontrar respuestas interesantes a los reclutadores; . ¿Cuáles son las reglas a seguir en las preguntas del test de selección y cómo resolverlas?

En general, el proceso de contratación consta de entrevistas y pruebas escritas. Hay varios tipos de preguntas en la prueba escrita (como selección, juicio, preguntas y respuestas, etc.), mientras que las preguntas de la entrevista se centrarán. más sobre situaciones personales. Aquí excluimos algunas preguntas relacionadas con las pruebas de personalidad. Las preguntas de reclutamiento se pueden dividir a grandes rasgos en las siguientes categorías:

Preguntas sobre el estado personal

Este tipo de preguntas se utilizan en casi todas las apariciones de reclutamiento. , el contenido se centra principalmente en hacer preguntas sobre sus intereses personales, carrera y experiencias de vida, tratar de comprender su motivación para buscar empleo, experiencia laboral, habilidades y especialidades y, al mismo tiempo, probar su pensamiento lógico, expresión lingüística, etc. Al abordar este tipo de preguntas, debe ser objetivo y hacer todo lo posible para adivinar la intención de la pregunta de la otra parte. Solo así podrá asegurarse de que su respuesta tenga una alta tasa de acierto.

Ejemplos:

1. ¿Cómo te describirían tus compañeros/compañeros de clase en cinco palabras? ¿En qué evidencia te basarían esta evaluación? ¿En qué base basan su evaluación? )

2. ¿Cuál es tu lema?

¿Quién ha sido una influencia importante en tu carrera y por qué?

Las preguntas sobre configuración de escenarios también aparecen con más frecuencia. El contenido es principalmente para configurar un escenario relacionado con el contenido del trabajo que está solicitando, lo que le permite procesar o emitir juicios. El interlocutor quiere examinar principalmente su capacidad para hacer las cosas, su calidad general y su profesionalismo. Al responder a estas preguntas, debes captar la principal contradicción del panorama y siempre prestar atención a vincularla con el trabajo que estás solicitando.

Por ejemplo:

Originalmente, un periodista tenía programado comenzar una entrevista a la 1:30 de la tarde, pero a las 2:00 tuvo que realizar otra tarea de entrevista. Pero el reportero anterior que comenzó a entrevistar a la 1:00 ya había retrasado su tiempo. A la 1:35, el reportero decidió pedirle al reportero anterior que se detuviera y le permitiera realizar la entrevista primero. Si fueras él, ¿cómo lograrías tu objetivo?

Preguntas intelectuales interesantes

Este tipo de preguntas aparecen principalmente en exámenes escritos y tienen una variedad de contenidos, como acertijos, matemáticas interesantes, etc. Las preguntas en sí pueden no ser difíciles. , pero la razón principal es que ponen a prueba tus habilidades de pensamiento. A veces no hay una respuesta fija para este tipo de preguntas. La clave es la idea reflejada en tu respuesta. Desde este punto de vista, el proceso de respuesta puede ser más importante.

Ejemplo:

10 personas hacen fila para usar sombreros, 10 sombreros amarillos y 9 sombreros azules. Después de usarlos, las personas que están detrás pueden ver los sombreros de todos los que están delante, y luego. desde atrás Cuando pregunté, pregunté cuál era el color del sombrero en mi cabeza. Como resultado, seguí preguntando a 9 personas y todas dijeron que no sabían, pero la persona que estaba al frente sabía el color del sombrero. en mi cabeza. Pregunta de qué color es y por qué.

Preguntas de razonamiento lógico

Este tipo de preguntas son las más difíciles de resolver, y depende de la capacidad de cada persona.

Ejemplo:

Li, Xiao Wang y Xiao Zhang juegan a adivinar números. Xiao Zhang escribe un número entero positivo en cada una de dos hojas de papel. uno, y una pegatina está en la frente de Li, otra se colocó en la frente de Wang, y los dos solo podían mirar los números del otro. Xiao Zhang seguía preguntando: "¿Sabes cuál es el número?"

La primera vez, dos Nadie lo sabe; la segunda vez,...igual que arriba;

La tercera vez,...igual que arriba;

La cuarta vez, Xiao Wang dijo: Entiendo, y Xiao Li también dijo: Ya veo. ¿Cuál es el número?

Preguntas sobre capacidad de escritura

Este tipo de preguntas no aparecen con mucha frecuencia, pero a veces algunas preguntas largas de descripción en inglés también pueden entrar en esta categoría. El tema de la escritura depende principalmente de la relación entre el puesto solicitado y el contenido de la escritura, lo que determina la asignación de peso al escribir.

Ejemplo:

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