El origen del modismo "El Señor de Yunzhi" es
Origen del modismo:
El corazón humano solo es peligroso y el corazón taoísta solo es débil, pero es exquisito y puede contener el libro "Shang Shu Dayu Mo". ".
Ejemplos de modismos:
1. Ye Fan de la dinastía Song escribió en la dinastía Han posterior: Si algo se pierde, corríjalo, si se usa, úselo. A esto se le llama dejarte sostenerlo.
2. "Qi Yi" de Fang Ming y Xiao Ru: El camino de los santos, el camino correcto, los tres sabios de Yao, Shun y Yu, es la ley eterna. será exitoso.
Ampliar conocimientos:
La palabra tolerancia se utiliza a menudo para guiar las actitudes y métodos de las personas en el trabajo, el estudio y la vida. Su significado es mantener inalterados los propios puntos de vista y posiciones, comprender y respetar las opiniones y puntos de vista de los demás y esforzarse por encontrar la misma solución sobre la base de intereses mutuos.
Esta actitud requiere que tengamos ciertas habilidades comunicativas y comunicativas, así como aprender a controlar nuestras emociones y emociones, y mantener una mentalidad equilibrada y estable.
En la sociedad actual, las ideas de “tolerancia y moderación” todavía tienen una amplia aplicabilidad. Por ejemplo, en el ámbito comercial, los comerciantes deben ponerse siempre en el lugar de los consumidores y tratar de comprender sus necesidades y expectativas. También deben mantener su propia innovación y ventajas competitivas.
En el campo político, para promover el desarrollo social, debemos respetar plenamente los intereses de todas las partes y equilibrar las diversas relaciones para lograr el objetivo * * * * en la vida personal, necesitamos expresar nuestro; Ideas con confianza y actitud. Al mismo tiempo, también debemos escuchar atentamente las opiniones y sugerencias de los demás, mejorarnos constantemente y ser una persona tolerante, tolerante y considerada.
En general, "tolerancia y paciencia" es una forma de pensar inclusiva y abierta, que requiere que fortalezcamos nuestras propias posiciones y creencias respetando y comprendiendo los puntos de vista y opiniones de los demás.
E intentar llegar a un entendimiento aceptable para ambas partes. Esta forma de pensar puede promover la comunicación y la comunicación, reducir conflictos y malentendidos y, por lo tanto, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo y la vida.