¿Es legal que lo despidan por demolición sin firma?

La demolición sin firma no tiene nada que ver con la unidad del empleado. La unidad no puede despedir al empleado por este motivo, de lo contrario la unidad tendrá que pagar el doble de la compensación económica. Los empleados pueden solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador el pago de una compensación.

Según el artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) En Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;

(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave de deber, mala práctica para beneficio personal, causando consecuencias al empleador Daño grave

(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en el cumplimiento de las tareas laborales del mismo; unidad, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;

(6) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;

(V) Controversias que surjan de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.