Estaba vendiendo zapatos en una zapatería privada. No firmé un contrato. Renuncié porque no estaba satisfecho con mi trabajo.

Recomendar información sobre renuncias nacionales

Después de renunciar,

puedes quitarte todo lo que te pertenece.

Todo lo que pertenece a la unidad queda atrás.

Si se niega a entregarlo, informe a la Oficina de Trabajo, que ordenará su entrega.

Si realmente quieres irte, envía tu aviso de renuncia a tu jefe con 3 días de anticipación durante el período de prácticas y con 30 días de anticipación durante el período sin prácticas, ya sea que el jefe lo apruebe o desapruebe, esté de acuerdo o. Si no estás de acuerdo, tendrás que seguir la ley. Si te vas, el jefe será responsable de las consecuencias y no tiene nada que ver contigo.

Renuncia significa renunciar al cargo. Es un acto del empleado para proponer al empleador la terminación del contrato de trabajo o relación laboral.

En general, existen tres situaciones de renuncia:

Primero, la relación laboral se termina inmediatamente de conformidad con la ley, como cuando el empleador obliga violenta o amenazadoramente a los empleados a trabajar, o no paga los salarios acordados en el contrato, etc., los empleados pueden solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento;

El segundo es notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato. contrato de trabajo según elección propia del empleado;

Tres Se presenta una solicitud al empleador y ambas partes acuerdan rescindir el contrato.

Antes de renunciar a la empresa, los empleados trabajaron para la empresa y trabajaron duro. La empresa debe pagar a los empleados la remuneración laboral correspondiente y los salarios adeudados deben ser reembolsados. Si no se paga, se considera atraso salarial y es ilegal. Puedes denunciarlo.

1. Presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o llamar a la línea directa 12333.

2. Acudir a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral.

3. Acuda al Tribunal Popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago.

Con base en la Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; estándar de salario mínimo, deberá pagar otros. Si el saldo no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad pagadera. .

Cuando un empleado renuncia o rescinde el contrato de trabajo con el empleador, suelen darse las siguientes situaciones según la Ley de Contrato de Trabajo:

1. El empleador se acoge al artículo 38 de la Ley del Trabajo. Ley de Contratos, luego de que el empleado propone por escrito terminar la relación laboral, puede irse inmediatamente sin la aprobación del empleador, pudiendo solicitar el pago del resto de salarios y compensación económica (un mes de salario por cada año de trabajo) y pasar por los procedimientos de renuncia, etc.;

2. Según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, los empleados que presenten una carta de renuncia por escrito con 30 días de anticipación pueden renunciar sin la aprobación del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador está obligado a liquidar el salario y realizar los trámites de renuncia.

3. El empleador no está sujeto al artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si un empleado presenta directamente una carta de renuncia y se va, el empleador sufrirá pérdidas económicas directas y gastos incurridos en la contratación del empleado. , el empresario puede exigir al trabajador que lo soporte.

Leyes y normas pertinentes:

"Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 37 El trabajador podrá notificar por escrito al empleador con 30 días de antelación. . Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato ;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificado en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Se rescinde el contrato de trabajo;

(2) El empleador propone al empleado rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;

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(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Terminar el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, Párrafos 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás materias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos de situación.

Artículo 47: La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 50: El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de transferencia de la relación de seguridad social del trabajador dentro de los quince días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo que haya sido rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Normativas pertinentes en materia de despido de empleados por parte del empleador

Unilateralmente Es ilegal terminar la relación laboral, pudiendo reclamar una compensación económica y doble compensación salarial. Si la negociación fracasa, presente una queja ante el departamento de inspección laboral o solicite un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos.

Para terminar la relación laboral, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación, en caso contrario deberá pagar un preaviso de un mes en lugar del pago

1. contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a exigir firmar un contrato de trabajo sin plazo fijo y tiene derecho a exigir al empleador el pago del doble de salario

2. el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo si se requiere que el contrato de trabajo continúe ejecutándose, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo; contrato de trabajo ya no puede ejecutarse, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 87 de esta Ley;

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación al trabajador de acuerdo con el doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

3. Para dar por terminada la relación laboral, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación, en caso contrario deberá pagar un preaviso de un mes en lugar del pago;

5. Los trabajadores tienen derecho a solicitar al empleador el pago de salarios atrasados ​​y horas extras en días festivos. >6. Si el empleador no paga, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral; si es necesario, también puede solicitar directamente un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Si no hay contrato laboral, el empleado tiene derecho a solicitar un contrato laboral indefinido y el empleador a pagar el doble de salario

Apéndice: Cómo escribir una carta de renuncia

Las solicitudes de renuncia suelen constar de cinco partes: título, cargo, cuerpo, conclusión, firma y fecha.

1. Título

Escribe el nombre de la carta de renuncia en el medio de la primera línea de la carta de renuncia. Generalmente, una carta de renuncia consta del mismo motivo y nombre de género, es decir, con "Carta de renuncia" como título. El título debe ser llamativo y la fuente debe ser un poco más grande.

2. Título

Se requiere escribir el nombre o título de la organización de la unidad o líder que aceptó la carta de renuncia en el cuadro superior de la línea debajo del título, y agregar dos puntos después del título.

3. Texto

El texto es la parte principal de la carta de renuncia. El texto generalmente consta de tres partes.

En primer lugar, debes redactar el contenido de la carta de renuncia, para que las personas puedan entenderla de un vistazo.

En segundo lugar, describa los motivos concretos para presentar una carta de renuncia. Este contenido requiere que enumeres los detalles de tu renuncia uno por uno, pero debes prestar atención a la unidad e integridad del contenido, y analizarlo paso a paso para que la gente pueda entenderlo de un vistazo.

Finalmente, debes escribir tu determinación de presentar tu carta de renuncia, tus requisitos personales específicos y los problemas que esperas que el líder resuelva.

4. Final

Al final se requiere escribir las palabras "Te saludo" para mostrar respeto. El significado es muy claro: te saludo aquí.

Dos formas de escribir "Atentamente"

La primera forma de escribir: Escribe "Atentamente" en una nueva línea con dos espacios debajo del texto, y escribe "Atentamente" en " Sinceramente" En la siguiente línea, escriba en el cuadro superior. Cabe señalar que no hay puntuación después de "Atentamente" porque la oración no está terminada. Agregue un signo de exclamación después del "saludo" para expresar la sinceridad y la intensidad de la bendición.

La segunda forma de escribir: escribe "Atentamente" inmediatamente después del texto principal (sin puntuación después) y escribe "¡Saludo!" en el espacio superior de otra línea.

La La palabra "Saludo" aquí está El patrón superior hace eco del título del destinatario al principio y es una continuación de la tradición de "encabezar" las cartas en la antigüedad. En la antigüedad, las cartas se escribían verticalmente. Cuando la escritura involucra el nombre o título del destinatario, el nombre o título del destinatario debe mencionarse en la parte superior de la siguiente línea para mostrar respeto. Sus prácticas básicas han sido absorbidas por las letras modernas.

5. Firma

La firma de la carta de renuncia requiere el nombre de la persona que renuncia y la fecha específica de presentación de la carta de renuncia.

Presta atención a los tabúes

1. No hables mal de tu jefe. Si cree que es necesario plantear un problema a su jefe ante la dirección, intente plantearlo oralmente y con tacto.

2. No te quejes ni critiques el sistema de la empresa.

3. No culpes a tus compañeros y, sobre todo, evita escribir en blanco y negro los “crímenes” de tus compañeros en tu carta de dimisión.

Requisitos de redacción

1. Sea sincero y discreto.

2. No critiques a la otra persona.

3． Implícito.

4． Sencillez.

Método de escritura

Primer párrafo: Escribe sobre tu psicología al renunciar (por supuesto, no tiene por qué ser cierto, puedes inventarlo tú mismo. Puedes escribir algo cortés). oraciones. Por ejemplo: Después de muchas consideraciones, planeo renunciar al puesto en el que estoy trabajando..., o: Debido a cambios familiares, planeo solicitar la renuncia a mi trabajo. Por lo tanto, todo el primer párrafo se puede escribir de la siguiente manera:

Estimado Gerente de Recursos Humanos:

¡Hola!

Después de una cuidadosa consideración, he decidido renunciar a mi puesto en la empresa. Sé que es una decisión muy difícil de tomar para usted.

Segundo párrafo: Explique el momento en el que está considerando renunciar (aunque después de que presente su renuncia y la empresa esté de acuerdo, el departamento de recursos humanos de la empresa manejará los procedimientos de renuncia de acuerdo con el cronograma de renuncia fijo, pero esto es no es superfluo, en la mayoría de los casos, puedes conseguir tiempo para salir temprano).

Por ejemplo:

Estoy considerando dejar la empresa dentro de 2 a 4 semanas después de presentar esta renuncia, para que usted tenga tiempo de encontrar candidatos adecuados para llenar el vacío causado por mi renuncia Al mismo tiempo, también puedo ayudarle en la formación de incorporación de nuevos empleados para que se familiaricen con el trabajo lo antes posible. Además, si crees que es más adecuado que deje mi trabajo en un plazo determinado, puedes darme una sugerencia o hacérmelo saber lo antes posible.

Párrafo 3: Explique su experiencia acumulada en esta empresa y elogie a la empresa por cultivarlo tanto como sea posible (no importa cuántas quejas y enojo tenga, no debe revelarlos en su carta de renuncia) .

Por ejemplo: Doy mucha importancia a mi experiencia en "...empresa", y me siento honrado de haber sido miembro de "...empresa". ...empresa" Esta experiencia y experiencia traerán grandes beneficios a mi futuro desarrollo profesional.

Por último, asegúrate de utilizar un autógrafo, ser lo más fuerte posible y escribir la fecha.

Agradecimiento a la hermosa carta de renuncia de una persona destacada que ha sido del agrado de miles de personas

1. Estimados líderes:

Para expresar la tendencia general. del mundo, si nos dividimos por mucho tiempo, nos uniremos, y si nos unimos por mucho tiempo, ¡nos dividiremos! Aunque proviene del antiguo libro Los Tres Reinos, creo que también es útil para los asuntos actuales.

El mundo hoy se enfrenta a una crisis económica centenaria. Si se analiza la situación económica mundial, se puede decir que la gente está sufriendo en todas partes, la gente está en una situación desesperada y los fabricantes, los trabajadores y los trabajadores migrantes. Todos se quejan. Alguien en la empresa siente esto y no puede evitar pensar en su propia situación, ¡y no puede evitar llorar de tristeza!

Si Benbuyi nació en la pobreza desde la infancia y trabajó duro en la tierra de Xingzhou, en la provincia sur de Hebei. Logró sobrevivir en este mundo, no buscando conocimiento ni riqueza, sino buscando comida y ropa para sobrevivir. . Sin embargo, la realidad es sumamente cruel. Ha pasado más de un año desde que Si comenzó a trabajar en nuestra empresa a principios de abril del año pasado. Ha habido varias primaveras y otoños, varios inviernos y veranos, y han pasado más de 300 días y noches. . Pensando en el principio, Yu Benyi era un joven ambicioso, joven y frívolo, con grandes sueños. Quería mostrar sus ambiciones en la empresa. Por un lado, agregaría gloria al grupo y, por otro lado. , se agregaría más comida y ropa a sí mismo. ¿No sería bueno tener lo mejor de ambos mundos?

Desafortunadamente, en un año, no solo no mostré mis habilidades, sino que también tenía poco dinero, estaba muy endeudado, era frugal en comida y ropa, y evitaba las reuniones. Hay quienes dejan amigos; hay quienes los desprecian; hay quienes los desprecian. Todo se debe a que Si, un joven destacado en el pasado, se perdió por completo hasta este punto. El salario mensual de la empresa de 900 yuanes es en realidad la suma del salario básico, el subsidio de trabajo y el subsidio de comida.

Todos los amigos dijeron: "Es tan malo que seas tan poco inteligente que puedes tolerarlo hasta ahora. ¿Cuál es el punto de no morir?" Sin embargo, la tierra y el medio son dignos del aire; Nací en una familia de campesinos y puedo soportar todas las dificultades y dificultades. Sin embargo, al final, todos mis esfuerzos son en vano. He trabajado duro y no tengo comida ni ropa. Mi cara ahora parece la de un anciano. ¿Por qué? Si no tienes suficiente comida, no tienes suficiente fuerza y ​​tu talento y tu belleza no se manifiestan, eres como un caballo de mil millas. Aunque tiene la capacidad de correr mil millas, la tiene. No hay más remedio que morir de hambre en el corral.

Aunque no tengo talento, no me atrevo a considerarme un caballo de mil millas, pero sé que no soy mediocre.

Para estar en este mundo, uno necesita una habilidad. El Sr. Si tiene una autoestima muy baja y no se atreve a afirmar que tiene conocimientos. Sin embargo, lidiar con la escritura no es un problema. El año pasado, cada vez que se lo ha preguntado, se golpea el pecho y patea. Su cabeza se agarra al suelo, casi a punto de derramar lágrimas. ¿Por qué? Durante la larga noche, no pude dormir solo, dando vueltas y vueltas, recordando el pasado en mi humilde habitación, sintiéndome avergonzado de admirar a mi mentor como Yan Yuan, y me sentí avergonzado de ser reconocido como uno de los mejores estudiantes por mis compañeros de clase.

Lo único que hago todos los días es "limpiar"... es decir, limpiar algunas habitaciones, echar agua y servir té, limpiar mesas y sillas, saludar a la gente y despedirla, ser hipócrita y Cortés y tratando con "líderes" intermedios. Día tras día, mes tras mes, desde que fui nombrado, he estado suspirando todo el día y toda la noche, trabajando con diligencia, temiendo, temiendo omisiones y holgazanerías... Ahora levanto las rodillas y suspiro para mis adentros, qué triste es. !

Las flores de durazno se han marchitado en primavera, demasiado apresuradamente, y los años son como agua, pasando por primavera, verano, otoño e invierno en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás sin comprender, ¿cuánto ganaste?

¿Cuánto se perdió? Hoy tengo que hacer un breve inventario: Ingresos - Material: Después de trabajar 12 meses, 600 por mes durante los primeros tres meses, 900 por mes durante los próximos nueve meses, apenas miles, lo que no le alcanza a Si para dar comida. y ropa durante un año, y mucho menos ropa, jugar y vivir una vida de calidad; mentalmente: he recibido un duro golpe y he dominado una nueva habilidad, a saber, la limpieza. Después de todo, Si es un hombre alto y tiene una licenciatura. No tiene talento y no debería incluirse también en la lista de limpiadores.

Como resultado, el corazón joven y frívolo de Simou de repente envejeció y dejó de tener energía. Durante un año, Simou fue sumiso y sirvió a los demás más que preocuparse por sí mismo. Todo lo que quería era comida y ropa para todos. día, pero con el precio de los bienes al alza, la solución a este problema no está disponible.

Lo que se perdió: se perdió el tiempo, se desperdició la juventud, se desgastaron los bordes, se desperdiciaron los buenos años, se avergonzaron los padres, hermanos y hermanas y se perdió por completo la dignidad humana.

Sin embargo, la única razón por la que Si, un joven en su mejor momento y en su mejor momento, está tan deprimido y todavía intenta perseverar hasta ahora es que solo está esperando el legendario aumento salarial que todos están esperando. Esperando con ansias, para satisfacer las necesidades de vida de Si, es realmente lamentable. Es porque Si era tan joven e ignorante que esperó estúpidamente durante un año, pero al final no funcionó.

Mi marido no tiene esperanzas de pagar miles de deudas externas, entonces alguien de repente se dio cuenta: Esta es la tumba de los jóvenes, y su función es borrar los sueños, enterrar a la juventud, matar el espíritu de lucha, destruir los bordes y rincones y perder el tiempo, eso es todo. Por lo tanto, el Si iluminado no pasará tiempo aquí ahora y se separará.

Se dice que el mundo estará dividido, si está dividido por mucho tiempo, estará unido, y si está unido por mucho tiempo, ¡estará dividido! Dado que Si ya no está aquí, es un inconveniente para Si seguir perturbando su lugar. Ya que no podemos apreciarnos unos a otros, ¿por qué no separarnos de ahora en adelante, nos olvidaremos en el mundo? ¡Con actitud decidida!

Pido sinceramente a los líderes ilustrados que permitan la renuncia de un empleado humilde e incompetente. ¡Estaría muy agradecido!

Año*mes*día

2. Renuncio con mucha tristeza. Espero despedirme de las montañas Tianshan, viajar hacia el este en busca de escrituras budistas, viajar miles de millas a casa y viajar a la capital para estudiar. Ha hecho frío durante más de diez años y el amor en Jixia es fuerte.

Una vez que hayas completado tus estudios, mira hacia el noreste y verás que a los dos o tres años estarás en tu mejor momento, serás diligente y diligente, y comerás de noche y de noche. Buscando justicia en el vasto mundo, no me arrepiento aunque esté ocupado. Inconscientemente pasa la primavera y llega el otoño, los libros fríos y el calor del verano se cambian, las nubes blancas y los perros azules, las vicisitudes de la vida, quince años de tiempo han pasado en un abrir y cerrar de ojos. Sin embargo, el negocio académico está lleno de entusiasmo y su búsqueda es una pérdida de tiempo.

Las aspiraciones del corazón son difíciles de eliminar. Atrapado por la cuerda, de repente pareció perdido. El deseo de comer y beber es en vano. He pasado toda mi vida, pero no he visto ninguna habilidad. La carrera oficial está toda nubes. Caballero Kaiti, Dios ha trabajado duro para usted. El viento y la lluvia son como oscuridad, y el faisán dorado canta solo. La sensación de volver a casa, ¿cómo podemos vivir con nosotros mismos?

Desde que estoy investigando, no he buscado ser prominente en el tribunal, pero espero ser digno de mi conciencia. Aunque el corazón es un sirviente del cuerpo y está en conflicto con la enfermedad, la voluntad no puede caer ni por un momento y el Tao nunca se irá ni por un momento. Al probar Donggao y contemplar la naturaleza, me siento tan relajado y confundido, preguntándome dónde hay ramas en las que confiar. Reflexiona siempre sobre ti mismo, sé siempre consciente, lamenta tus acciones por la mañana y hazlo de nuevo por la noche. Ir y venir así es muy molesto. Me dan asco las emociones humanas, el calor y la frialdad del mundo, las moscas y los perros, serán ahuyentados y devueltos. "Poesía" dice: Acampando con moscas azules, se detienen en Fan. ¿No está indicado? Como nos preocupamos unos por otros pero no nos conocemos, es mejor cantar y apreciar las flores durante mucho tiempo. Los crisantemos amarillos aparecen todos los años en la cerca este desde hace miles de años. Me acompañan como pájaros cansados ​​y son plumosos en mi casa. A los que han pasado no se les puede amonestar, pero a los que han venido se les puede perseguir especialmente. Queriendo tener el efecto de emborracharme, canté salvajemente frente a los cinco sauces.

¡Vuelve! El barco falleció a partir de ahora, y el río y el mar lo abandonaron por el resto de mi vida.

¡Vuelve! ¿Qué tan geométrica es la vida? ¿No me dejas hacer lo que quieras? Cuelga las botas y agita las manos para irte, ¡la cebra chirría y chirría!

Bingshen Jiawu *** hizo una pausa.

3. Otras cartas de renuncia extrañas:

①. Hace demasiado frío y no puedo levantarme.

②. El mundo exterior es tan grande que quiero salir y verlo.

(Comentario del encuestado: escribir una renuncia de este tipo es fácil y no requiere talento).

Preste atención a los siguientes asuntos al renunciar:

1. El traspaso importa.

2. Liquidar todas las pertenencias de la empresa (incluido el cobro de los fondos de reserva reembolsados ​​y solicitados, etc.)

3. .

4. Reciba los expedientes de renuncia del departamento de personal, incluido el certificado de renuncia, el comprobante de pago de la seguridad social, la tarjeta del fondo de previsión Golden Dragon y el certificado de registro de empleo y desempleo (consígalo si lo tiene, de lo contrario no lo haga). Consíguelo).

5. Después de encontrar su próximo empleador, puede continuar pagando la seguridad social en la misma área. El fondo de previsión está sellado temporalmente en su empleador anterior (el empleador donde debe emitir). una carta de aceptación del fondo de previsión empresarial al empleador anterior. Si existen expedientes de personal, también serán aceptados por la unidad siguiente.

6. Conserva bien tu contrato laboral para que puedas utilizarlo cuando solicites la jubilación en el futuro.

Documentos sobre el manejo de la renuncia voluntaria

Según la "Respuesta sobre la definición de renuncia voluntaria y ausencia del trabajo" (Laobanfa [1994] No. 48), "Sobre la La "Respuesta a las cuestiones de los empleados" sobre el manejo de las renuncias no autorizadas por parte de la empresa (Laobanfa [1993] No. 68) estipula: La renuncia automática se refiere a un empleado que no completa los procedimientos de despido al terminar la relación laboral, dejar el trabajo sin autorización o dejar la unidad sin autorización. completar los trámites de terminación. Los empleados que renuncien voluntariamente deberán asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato, y el empleador que contrate nuevamente al empleado que renuncie voluntariamente deberá asumir la responsabilidad solidaria de la compensación si causa pérdidas económicas al empleador original.

Lo que cabe señalar aquí es que según los documentos pertinentes sobre suspensión de sueldos y licencias, si un empleado solicita una licencia sin goce de sueldo pero se marcha sin autorización de la empresa, o no solicita regresar a la unidad original dentro de un plazo mes después de la suspensión del sueldo, si el empleado no ha completado los trámites de renuncia, la empresa tiene derecho a tratar al empleado como una renuncia voluntaria. Es comportamiento del empleador tratar a los empleados como renuncias voluntarias. Según lo dispuesto en la carta de respuesta administrativa correspondiente, la renuncia voluntaria aquí mencionada significa que la empresa debe destituirlos de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa". Por este motivo, las disputas que surjan de la renuncia automática deben manejarse como disputas de exclusión de la lista. Las empresas no pueden tomar medidas punitivas como el despido o el despido de familiares de los empleados porque se van sin autorización. La disposición de una empresa de implicar a los familiares de los empleados que se van sin autorización es incompatible con las políticas nacionales de gestión laboral y, por lo tanto, no puede utilizarse como base para un arbitraje laboral.

En cuanto a la cuestión de las prestaciones por desempleo:

Según el artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Desempleo": El empleador y la persona que trabajó para los desempleados antes de perder su empleo han pagado más de 1 año y menos de 5 años en total según la normativa, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 12 meses si el tiempo de pago acumulado es superior a 5 años pero inferior a 10 años, el período máximo para recibir las prestaciones por desempleo; los beneficios del seguro son de 18 meses; si el tiempo de pago acumulado es superior a 10 años, el período máximo para recibir el seguro de desempleo El plazo máximo del préstamo es de 24 meses. Si vuelve a estar desempleado después de volver a trabajar, se volverá a calcular el período de pago. El período para recibir los beneficios del seguro de desempleo se puede combinar con el período para los beneficios del seguro de desempleo que debería recibir pero que no se recibió durante el desempleo anterior, pero el período de pago. el período máximo no excederá los 24 meses

Calificaciones de solicitud 1. Las personas desempleadas que cumplan con las siguientes condiciones pueden recibir beneficios del seguro de desempleo y disfrutar de otros beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones: (1) Participar en el seguro de desempleo de acuerdo con reglamentación, y el empleador y el individuo hayan pagado cotizaciones de acuerdo con reglamentación. Los que hayan cumplido un año de obligación (2) Los que hayan sido interrumpidos no por voluntad propia (3) Los que hayan completado el registro de desempleo en; de conformidad con los procedimientos legales; (4) Aquellos que tengan requisitos laborales y estén dispuestos a aceptar capacitación vocacional e introducción al trabajo.

2. La interrupción del empleo por parte del empleado sin su propia voluntad incluye específicamente las siguientes circunstancias: (1) Se rescinde el contrato de trabajo; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo; cumplir con las regulaciones Proporcionar condiciones laborales y proponer rescindir el contrato laboral (4) El empleador utiliza violencia, coerción o restricción de la libertad personal para forzar el trabajo y proponer rescindir el contrato laboral (5) El empleador retiene o retrasa los salarios, o; no cumple con las regulaciones Si el empleador paga una remuneración por jornada laboral extendida y propone rescindir el contrato laboral (6) Si el empleador paga salarios inferiores al estándar de salario mínimo local o al estándar salarial acordado en el contrato colectivo, y propone hacerlo; rescindir el contrato laboral; (7) porque el empleador oculta su identidad; (8) el empleador no paga las primas del seguro social de conformidad con la ley y propone rescindir el contrato laboral; (9) las leyes y reglamentos establecen lo contrario; Métodos de solicitud y pago de los beneficios del seguro de desempleo

En caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, se suspenderán los beneficios del seguro de desempleo y también se suspenderán otros beneficios del seguro de desempleo.

(1) Los que sean reempleados;

(2) Los que estén sujetos al servicio militar;

(3) Los que emigren al extranjero;

(4) Quienes disfrutan de prestaciones básicas del seguro de pensión;

(5) Quienes han sido condenados a prisión o reeducación por el trabajo

(6) Negarse Aceptar la designación del gobierno popular local sin razones justificables. El trabajo presentado por el departamento o institución.

Procedimientos de recepción: después de que el empleador paga el seguro de desempleo para el empleado, el empleado puede solicitar los beneficios del seguro de desempleo después de renunciar. Las condiciones y procedimientos específicos son los siguientes: ① Terminación del empleo sin voluntad propia (es decir, el la empresa rescinde o rescinde el contrato de trabajo) y tiene requisitos de búsqueda de empleo (debe proporcionar prueba de despido del empleador) ② Pagar seguro de desempleo por más de 12 meses ③ Presentar la solicitud dentro de los 60 días posteriores a la rescisión o rescisión del contrato de trabajo de la empresa

1. Participación La unidad de seguros deberá expedir dos “Certificados de Disolución (Terminación) de Relaciones Laborales”, uno al Centro del Seguro de Desempleo y el otro al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la Dirección de Trabajo y Seguridad Social para su registro. .

2. El Centro del Seguro de Desempleo realizará una estricta investigación y verificación de la situación con base en el "Certificado de Disolución (Terminación) de Relaciones Laborales" emitido por la unidad asegurada (el desempleado traerá la mano de obra). contrato firmado con la unidad) para confirmar que es correcto, se emitirán 2 "Formularios de registro de solicitud de seguro de desempleo" y 1 "Formulario de registro de búsqueda de empleo por desempleo".

3. Las personas desempleadas deben llenar cuidadosamente todas las columnas en el frente del "Formulario de Registro de Solicitud de Seguro de Desempleo. En el espacio para comentarios de la unidad de planificación familiar en el reverso, por favor diríjase a la familia". unidad de planificación donde tiene su residencia permanente registrada para que se selle. Complete cuidadosamente el "Formulario de registro de trabajo". Nota: Si el registro de su hogar está en la ciudad, vaya a la oficina de planificación familiar de la oficina del subdistrito donde se encuentra el registro del hogar para obtener un sello; si el registro del hogar está en un área rural, vaya al municipio; (ciudad) oficina de planificación familiar donde se encuentra el registro del hogar para obtener un sello. Los miembros de los comités vecinales, los miembros de los comités de aldea y las regulaciones de planificación familiar comunitaria no cumplen con los requisitos.

4. Presentar tres fotografías a color de una pulgada y copia del DNI del desempleado.

Si los trabajadores cumplen las condiciones anteriores, pueden acudir al departamento de trabajo y seguridad social a nivel de distrito en el lugar de registro del hogar o residencia temporal para solicitar los beneficios del seguro de desempleo.