Tengo un trabajo de verano, pero son 13 horas al día y a veces tengo que trabajar horas extras. Mi cuerpo no puede soportarlo, así que renuncié a mi jefe.

Podrás recuperar tu salario si renuncias conforme a la ley. No hay forma de dimitir voluntariamente.

Después de renunciar, podrás quitarte todo lo que te pertenece. Conserva todo lo que pertenece a la unidad. Quienes se nieguen a entregarlo serán denunciados a la Oficina del Trabajo, que les ordenará que lo entreguen. Si realmente desea irse, envíe su aviso de renuncia a su jefe con 3 días de anticipación durante el período de prácticas y con 30 días de anticipación durante el período sin prácticas. Ya sea que el jefe lo apruebe o no, esté de acuerdo o no, se le preguntará. irse de acuerdo con la ley. El jefe correrá con las consecuencias y no tiene nada que ver contigo. ?Renuncia significa renunciar al cargo. Es un acto del empleado para proponer al empleador la terminación del contrato de trabajo o relación laboral. Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia: Primero, la relación laboral se termina inmediatamente de acuerdo con la ley. Si el empleador comete violencia o amenazas contra los empleados para obligarlos a trabajar, o no paga los salarios acordados en el contrato. puede solicitar al empleador que rescinda el contrato de trabajo en cualquier momento; el segundo es notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo según la propia elección del empleado; y ambas partes acuerdan resolver el contrato. ? Antes de renunciar a la empresa, el empleado trabajó para la empresa y trabajó duro. La empresa debe pagarle la remuneración laboral correspondiente y se le deben reembolsar los salarios adeudados. Si no se paga, se considera atraso salarial y es ilegal. Puedes denunciarlo. 1. Quejarse ante el departamento de inspección laboral local o llamar a la línea directa 12333. 2. Acudir a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral. 3. Acuda al Tribunal Popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago. ?Con base en el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 77 Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que manejen el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia será; ser pagado si el empleador no paga dentro del plazo, ordenando al empleador que pague una compensación adicional al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero. Cuando un empleado renuncia o rescinde el contrato de trabajo con el empleador, de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, generalmente ocurren las siguientes situaciones: 1. Si el empleador se encuentra bajo el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado puede irse inmediatamente después de presentar un escrito. Se requiere propuesta de terminación de la relación laboral con la aprobación del empleador, pudiendo exigirse al empleador el pago del resto de salarios y compensación económica (un mes de salario por cada año de trabajo) y el trámite de renuncia. 2. Según el artículo; 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado debe presentar con 30 días de anticipación. Una propuesta de renuncia por escrito no requiere aprobación del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador está obligado a liquidar el salario y realizar los trámites de renuncia. 3. El empleador no se encuentra en la situación del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleado presenta directamente una carta de renuncia y se marcha, el empleador podrá exigirle el pago de las pérdidas económicas directas causadas al empleador y los gastos. incurridos en la contratación del empleado. Bases de las leyes y reglamentos pertinentes: "Ley de Contrato de Trabajo" Artículo 37 Un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Artículo 38 Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad; tiempo ( 3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; las disposiciones del párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. Circunstancias que invalidan el contrato de trabajo. (6) Otras circunstancias en las que las leyes y reglamentos administrativos estipulan que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador con antelación.

Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley; El artículo 38 de esta Ley; el artículo 36 estipula que el empleador propone rescindir el contrato de trabajo y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo; (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; la rescisión del contrato de trabajo está prevista en el párrafo 1 del artículo 41 (5) a menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el trabajo; contrato y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 44 de esta Ley. El artículo 1 estipula la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada (6) La terminación de un contrato de trabajo de conformidad; con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley. (7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos; Artículo 47: La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región durante el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será ser tres veces el salario medio mensual de los empleados. El número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las dos partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato laboral rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura Apéndice: Cómo escribir una carta de renuncia Una solicitud de renuncia generalmente consta de cinco partes: título, título, cuerpo, conclusión,. firma y fecha. 1. Título: Escriba el nombre de la carta de renuncia en el medio de la primera línea de la carta de renuncia. Generalmente, una carta de renuncia consta del mismo motivo y nombre de género, es decir, con "Carta de renuncia" como título. El título debe ser llamativo y la fuente debe ser un poco más grande. 2. Título: Se requiere escribir el nombre o título de la organización de unidad o líder que aceptó la carta de renuncia en el cuadro superior de la línea debajo del título, y agregar dos puntos después del título. 3. Texto El texto es la parte principal de la carta de renuncia. El texto generalmente consta de tres partes. En primer lugar, debes escribir el contenido de la carta de renuncia, para que la gente pueda entenderla de un vistazo. A continuación, describa los motivos específicos para presentar una carta de renuncia. Este contenido requiere que enumeres los detalles de tu renuncia uno por uno, pero debes prestar atención a la unidad e integridad del contenido, y analizarlo paso a paso para que la gente pueda entenderlo de un vistazo. Finalmente, debes escribir tu determinación de presentar tu carta de renuncia, tus requisitos personales específicos y los problemas que esperas que el líder resuelva, etc. 4. Final: Al final se requiere escribir las palabras de respeto "Te saludo". El significado es muy claro: te saludo aquí. Dos formas de escribir "Atentamente" La primera forma de escribir: Escriba "Atentamente" en una nueva línea con dos espacios en blanco debajo del texto y escriba "Saludos" en la siguiente línea de "Atentamente", escrito en el cuadro superior. . Cabe señalar que no hay puntuación después de "Atentamente" porque la oración no está terminada. Agregue un signo de exclamación después del "saludo" para expresar la sinceridad y la intensidad de la bendición. La segunda forma de escribir: escriba "Atentamente" inmediatamente después del texto principal (sin puntuación después) y escriba "¡Saludo!" en la parte superior de una nueva línea. La parte superior de "Saludo" aquí hace eco del título del destinatario en la parte superior. comienzo, que es una antigua La continuación de la tradición de las cartas "cara a cara". En la antigüedad, las cartas se escribían verticalmente. Cuando la escritura involucra el nombre o título del destinatario, el nombre o título del destinatario debe mencionarse en la parte superior de la siguiente línea para mostrar respeto. Sus prácticas básicas han sido absorbidas por las letras modernas. 5. Firma: La firma de la carta de renuncia requiere el nombre de la persona que renuncia y la fecha específica de presentación de la carta de renuncia. Presta atención a los tabúes: 1. No hables mal de tu jefe. Si cree que es necesario plantear un problema a su jefe ante la dirección, intente plantearlo oralmente y con tacto. 2. No te quejes ni critiques el sistema de la empresa. 3. No culpes a tus compañeros y, sobre todo, evita escribir en blanco y negro los “crímenes” de tus compañeros en tu carta de dimisión. Requisitos de escritura 1. Sea sincero y discreto. 2. No critiques a la otra persona. 3． Implícito. 4． Sencillez.

Método de escritura: Primer párrafo: escribe sobre tu psicología al renunciar (por supuesto, no tiene por qué ser cierto, puedes inventarlo tú mismo). Puedes escribir algunas oraciones educadas. Por ejemplo: Después de muchas consideraciones, planeo renunciar al puesto en el que estoy trabajando..., o: Debido a cambios familiares, planeo solicitar la renuncia a mi trabajo. Por lo tanto, todo el primer párrafo se puede escribir de la siguiente manera: Estimado Gerente de Recursos Humanos: ¡Hola! Después de una cuidadosa consideración, he decidido renunciar a mi puesto en la empresa. Sé que es una decisión muy difícil de tomar para usted. Segundo párrafo: Explique el momento en el que considera renunciar (aunque después de que presente su renuncia y la empresa esté de acuerdo, el departamento de recursos humanos de la empresa manejará los procedimientos de renuncia de acuerdo con el cronograma de renuncia fijo, pero decir esto no es superfluo. En la mayoría de los casos, Puedes conseguir tiempo para salir temprano). Por ejemplo: estoy considerando dejar la empresa dentro de 2 a 4 semanas después de presentar esta renuncia, para que usted tenga tiempo de encontrar candidatos adecuados para cubrir las vacantes causadas por mi renuncia. Al mismo tiempo, también puedo ayudarlo en la incorporación. los nuevos empleados, para que se familiarice con el trabajo lo antes posible. Además, si crees que es más adecuado que deje mi trabajo en un plazo determinado, puedes darme una sugerencia o hacérmelo saber lo antes posible. El tercer párrafo: Explique su experiencia acumulada en esta empresa y elogie a la empresa por cultivarlo tanto como sea posible (no importa cuántas quejas y enojos tenga, no debe revelarlos en su carta de renuncia). Por ejemplo: Le doy mucha importancia a mi experiencia en "...empresa", y me siento honrado de haber sido miembro de "...empresa". Estoy convencido de que mi experiencia y experiencia en "...empresa". Aportará grandes beneficios a mi futuro desarrollo profesional. Por último, asegúrate de utilizar un autógrafo, sé lo más fuerte posible y escribe la fecha. ? Agradecimiento por el hermoso artículo del aviso de renuncia de una persona destacada que ha gustado a miles de personas 1. Estimados líderes: Hablando de la tendencia general del mundo, si nos dividimos por mucho tiempo, nos uniremos, y si nos dividimos por mucho tiempo. ¡Nos unimos por mucho tiempo, nos dividiremos! Aunque proviene del antiguo libro Los Tres Reinos, creo que también es útil para los asuntos actuales. Hoy en día, el mundo se enfrenta a una crisis económica que ya dura un siglo. Si se analiza la situación económica mundial, se puede decir que la gente está sufriendo en todas partes, que está en una situación desesperada y que los fabricantes, los trabajadores y los trabajadores migrantes se están quejando. Alguien en la empresa siente esto y no puede evitar pensar en su propia situación, ¡y no puede evitar gritar de tristeza! Si Benbuyi nació en la pobreza desde la infancia y trabajó duro en la tierra de Xingzhou, en el sur de la provincia de Hebei. Logró sobrevivir en este mundo, no buscando conocimiento ni riqueza, sino buscando comida y ropa para sobrevivir. Sin embargo, la realidad es muy cruel. Ha pasado más de un año desde que Si comenzó a trabajar en nuestra empresa a principios de abril del año pasado. Ha habido varias primaveras y otoños, varios inviernos y veranos, y han pasado más de 300 días y noches. . Pensando en el principio, Yu Benyi era un joven ambicioso, joven y frívolo, con grandes sueños. Quería mostrar sus ambiciones en la empresa. Por un lado, agregaría gloria al grupo y, por otro lado. , se agregaría más comida y ropa a sí mismo. ¿No sería bueno tener lo mejor de ambos mundos? Desafortunadamente, en un año, no sólo no mostré mis habilidades, sino que además tenía poco dinero, estaba muy endeudado, era frugal en comida y ropa, y evitaba las reuniones. Hay quienes dejan amigos; hay quienes los desprecian; hay quienes los desprecian. Todo se debe a que Si, un joven destacado en el pasado, se perdió por completo hasta este punto. El salario mensual de la empresa de 900 yuanes es en realidad la suma del salario básico, el subsidio de trabajo y el subsidio de comida. Todos los amigos dijeron: "Es tan malo que seas tan poco inteligente que puedes tolerarlo hasta ahora. ¿Qué harás si no mueres?" Me avergoncé, ¿por qué no quería hacer unos cuantos taels más? de plata, para que los de arriba fueran dignos del cielo, los de abajo fueran dignos de la tierra, y los del medio fueran dignos del aire; sin embargo, yo nací en una familia campesina, todo lo puedo soportar; Todo tipo de dificultades, pero al final, todos mis esfuerzos son en vano, mi arduo trabajo, mi comida y mi ropa aún no están decididos, el rostro de mi esposo ahora parece el de un anciano. ¿Por qué? Si no tienes suficiente comida, no tienes suficiente fuerza y ​​tu talento y tu belleza no se manifiestan, eres como un caballo de mil millas. Aunque tiene la capacidad de correr mil millas, la tiene. No hay más remedio que morir de hambre en el corral. Aunque Si no tiene talento, no se atreve a considerarse un caballo de mil millas, pero sabe que no es mediocre. Para tener éxito en este mundo, uno necesita tener ciertas habilidades. Tiene una baja autoestima y no se atreve a afirmar que tiene conocimientos. Sin embargo, lidiar con la escritura no es un problema, durante el último año. se pregunta, se golpea el pecho y los pies, se agarra al suelo con la cabeza y casi derrama lágrimas. ¿Por qué? Durante la larga noche, no pude dormir solo, dando vueltas y vueltas, recordando el pasado en mi humilde habitación, sintiéndome avergonzado de admirar a mi mentor como Yan Yuan, y me sentí avergonzado de ser reconocido como uno de los mejores estudiantes por mis compañeros de clase. Lo único que hago hoy es "limpiar"... es decir, limpiar algunas habitaciones, servir agua y té, limpiar mesas y sillas, saludar a la gente y despedirla, ser hipócrita y educado, y tratar con "líderes". . Día tras día, mes tras mes, desde que fui nombrado, he estado suspirando todo el día y toda la noche, trabajando con diligencia, temiendo, temiendo las omisiones y el holgazanear... Ahora levanto las rodillas y suspiro para mis adentros, ¡qué tristeza! Las flores de durazno han marchitado sus rojos primaverales, demasiado apresuradamente, y los años son como agua, pasando por la primavera, el verano, el otoño y el invierno en un abrir y cerrar de ojos.

Mirando hacia atrás sin comprender, ¿cuánto obtuviste? ¿Cuánto se ha perdido? Hoy tengo que hacer un breve inventario: Ingresos - Material: Después de trabajar 12 meses, 600 por mes durante los primeros tres meses, 900 por mes durante los próximos nueve meses, apenas miles, lo que no le alcanza a Si para dar comida. y ropa durante un año, y mucho menos ropa, jugar y vivir una vida de calidad; mentalmente: he recibido un duro golpe y he dominado una nueva habilidad, a saber, la limpieza. Después de todo, Si es un hombre alto y tiene una licenciatura. No tiene talento y no debería incluirse también en la lista de limpiadores. Por lo tanto, su corazón joven y frívolo de repente envejeció y ya no tenía energía. Durante un año, Simou fue sumiso y sirvió a los demás más que preocuparse por sí mismo. Sin embargo, con los precios en alza, la solución. a este problema tampoco está disponible. Lo que se perdió: se perdió tiempo, se desperdició juventud, se desgastaron bordes y esquinas, se desperdiciaron buenos años, se avergonzaron padres, hermanos y hermanas y se perdió por completo la dignidad humana. Sin embargo, la única razón por la que Si, un joven en su mejor momento y en su mejor momento, está tan deprimido que ha luchado por perseverar hasta ahora: simplemente está esperando el legendario aumento salarial que todos esperan con ansias. Es lamentable satisfacer las necesidades diarias de Si. Es su culpa. Cierta persona era joven e ignorante, por lo que esperó tontamente durante un año, pero fue en vano. Mi marido no tenía esperanzas de pagar miles de deudas externas, entonces alguien de repente se dio cuenta de que este lugar es la tumba de los jóvenes. Su función es borrar los sueños, enterrar a la juventud, matar el espíritu de lucha, destruir bordes y rincones, y perder el tiempo, eso es. todo. Por lo tanto, el Si iluminado no pasará tiempo aquí ahora y se separará. ¡Se dice que el poder del mundo estará unido si está dividido por mucho tiempo, y se dividirá si está unido por mucho tiempo! Dado que Si ya no está aquí, es un inconveniente para Si seguir perturbando su lugar. Ya que no podemos apreciarnos unos a otros, ¿por qué no separarnos de ahora en adelante, nos olvidaremos en el mundo? ¡Con actitud decidida! Pido sinceramente a los líderes ilustrados que permitan que alguien, un empleado humilde e incompetente, renuncie. ¡Le estaría muy agradecido! Año * mes * día 2. Renuncio con gran tristeza. Espero despedirme de las montañas Tianshan, viajar hacia el este en busca de escrituras budistas, viajar miles de millas a casa y viajar a la capital para estudiar. Ha hecho frío durante más de diez años y el amor en Jixia es fuerte. Una vez que hayas completado tus estudios, mira hacia el noreste y verás que a los dos o tres años estarás en la flor de la vida. Busque justicia en el vasto mundo y no me arrepienta aunque esté ocupado. Inconscientemente pasa la primavera y llega el otoño, los libros fríos y el calor del verano se cambian, las nubes blancas y los perros azules, las vicisitudes de la vida, quince años de tiempo han pasado en un abrir y cerrar de ojos. Sin embargo, el negocio del libro está lleno de energía y buscarlo es una pérdida de tiempo. Las aspiraciones del corazón son difíciles de eliminar. Las cadenas me retienen y de repente siento que me faltan. El deseo de comida y bebida, el autoservicio es en vano. He pasado toda mi vida, pero no he visto ninguna habilidad. La carrera oficial está toda nubes. Caballero Kaiti, Dios ha trabajado duro para usted. El viento y la lluvia son como oscuridad, y el faisán dorado canta solo. La sensación de volver a casa, ¿cómo podemos vivir con nosotros mismos? Desde que comencé a investigar no he buscado destacar ante los tribunales, pero espero ser digno de mi conciencia. Aunque el corazón es un sirviente del cuerpo y está en conflicto con la enfermedad, la voluntad no puede caer ni por un momento y el Tao nunca se irá ni por un momento. Al probar Donggao y contemplar la naturaleza, me siento tan relajado y confundido, preguntándome dónde hay ramas en las que confiar. Reflexiona siempre sobre ti mismo, sé siempre consciente, lamenta tus acciones por la mañana y hazlo de nuevo por la noche. Ir y venir así es muy molesto. Me dan asco las emociones humanas, el calor y la frialdad del mundo, las moscas y los perros, serán ahuyentados y devueltos. "Poesía" dice: Acampando con moscas azules, se detienen en Fan. ¿No está indicado? Como nos preocupamos unos por otros pero no nos conocemos, es mejor cantar y apreciar las flores durante mucho tiempo. Los crisantemos amarillos aparecen todos los años en la cerca este desde hace miles de años. Me acompañan como pájaros cansados ​​y son plumosos en mi casa. A los que han pasado no se les puede amonestar, pero a los que han venido se les puede perseguir especialmente. Queriendo tomar el efecto de emborracharme, canté salvajemente frente a los cinco sauces. ¡Regresar! El barco falleció a partir de ahora, y el río y el mar lo abandonaron por el resto de mi vida. ¡Regresar! ¿Qué tan geométrica es la vida? ¿Quieres que haga lo que quiera? Cuelga las botas y agita las manos para irte, ¡la cebra chirría y chirría! Bingshen Jiawu *** hizo una pausa. 3. Otras cartas de renuncia extrañas: 1. Hace demasiado frío y no puedo levantarme. ②. El mundo exterior es tan grande que quiero salir y verlo. (Comentario del encuestado: Escribir una renuncia de este tipo es fácil y no requiere talento). Al renunciar, preste atención a los siguientes asuntos: 1. Asuntos de traspaso. 2. Liquidar todos los asuntos de la empresa (incluido el cobro de los fondos de reserva reembolsados ​​y solicitados, etc.) 3. Verificar la asistencia y liquidación de salarios del mes de renuncia. 4. Recibir los expedientes de renuncia del departamento de personal, incluido el certificado de renuncia, el comprobante de pago de la seguridad social, la tarjeta del fondo de previsión Golden Dragon y el certificado de registro de empleo y desempleo (consígalo si lo tiene, de lo contrario no lo reciba). 5. Después de encontrar su próximo empleador, puede continuar pagando la seguridad social en la misma área. El fondo de previsión está sellado temporalmente en su empleador anterior (el empleador al que renunció debe emitir una carta de aceptación del fondo de previsión corporativo). el empleador anterior para gestionar la transferencia del fondo de previsión. Si existen expedientes de personal, también serán aceptados por la unidad siguiente. 6. Mantenga bien su contrato laboral para que pueda utilizarlo cuando solicite la jubilación en el futuro.

?Con respecto a los documentos de procesamiento automático de renuncias: Según la "Carta de respuesta sobre cómo definir la renuncia automática y el ausentismo" (Lao Ban Fa [1994] No. 48), "Carta de respuesta sobre el manejo por parte de las empresas de las cuestiones relativas a los empleados que se van sin autorización" (Lao Ban Fa [1993] No. 68): La renuncia automática se refiere a un empleado que no completa los procedimientos de despido al terminar la relación laboral, deja el trabajo sin autorización o abandona la unidad sin completar los procedimientos de despido. Los empleados que renuncien voluntariamente deberán asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato, y el empleador que contrate nuevamente al empleado que renuncie voluntariamente deberá asumir la responsabilidad solidaria de la compensación si causa pérdidas económicas al empleador original. Lo que cabe señalar aquí es que según los documentos pertinentes sobre suspensión de sueldos y licencias, si un empleado solicita una licencia sin goce de sueldo pero se marcha sin autorización de la empresa, o no solicita regresar a la unidad original dentro de un plazo mes después de la suspensión del pago, si el empleado no completa los procedimientos de renuncia, la empresa tiene derecho a tratar al empleado como una renuncia voluntaria. Es comportamiento del empleador tratar a los empleados como renuncias voluntarias. Según lo dispuesto en la carta de respuesta administrativa correspondiente, la renuncia voluntaria aquí mencionada significa que la empresa debe destituirlos de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa". Por este motivo, las disputas que surjan de la renuncia automática deben tratarse como disputas de exclusión de la lista. Las empresas no pueden tomar medidas punitivas como el despido o el despido de familiares de los empleados porque se van sin autorización. La disposición de una empresa de implicar a los familiares de los empleados que se van sin autorización es incompatible con las políticas nacionales de gestión laboral y, por lo tanto, no puede utilizarse como base para un arbitraje laboral.