¿Qué es mejor realizar el examen para la contratación de profesores o para puestos especiales?

Pregunta 1: ¿Cuál tiene mejores prestaciones y beneficios, y cuál es más fácil para realizar los exámenes, entre contratación de profesores y puestos especiales? En primer lugar, los formatos de los exámenes son diferentes.

El examen de contratación para docentes se lleva a cabo en condados, ciudades a nivel de prefectura y distritos, mientras que el examen de contratación para docentes de puestos especiales rurales lo realizan los departamentos de educación provinciales en de conformidad con las políticas pertinentes del Ministerio de Educación.

1. El horario del examen de selección no está fijado en diferentes lugares. Se puede decir que se desarrolla durante todo el año, mientras que los puestos especiales se realizan de manera uniforme a nivel provincial.

2. La mayoría de los puestos especiales se registran en línea. Por lo general, hay más registros en el sitio para los exámenes de reclutamiento docente en la Oficina de Personal de la Oficina de Educación.

Segundo: diferentes preparativos para los exámenes de reclutamiento docente. Tanto en el examen escrito como en la entrevista, generalmente se puede decir que obtendrás la preparación, pero en las zonas rurales los profesores en puestos especiales generalmente necesitan ser evaluados y certificados después de 3 a 5 años.

Tercero: El contenido del examen es diferente. Las preguntas para el examen especial post docente son relativamente unificadas y fijas, mientras que el alcance y el contenido de las preguntas para el examen de contratación de varias ciudades, distritos y condados son más. flexible y menos fijo.

Pregunta 2: ¿Cuál es la diferencia entre el contenido del examen de contratación docente y el examen post especial? Hola, la Educación Pública de China está a su servicio.

Prueba escrita de reclutamiento docente general de Henan Contenido:

Conocimientos básicos de la teoría educativa (incluidas las leyes y reglamentos educativos, pedagogía, psicología educativa, ética profesional docente y habilidades de enseñanza educativa). Los requisitos específicos pueden variar en diferentes ciudades de Henan, y es posible que se requieran algunos conocimientos básicos de materias y especialidades.

Contenido de la prueba escrita posterior al examen especial de Henan de 2014:

La prueba escrita se realiza a libro cerrado. Los contenidos principales de la prueba son la ética profesional, la pedagogía y la psicología de los docentes. , currículo y teoría de la enseñanza, y educación y habilidades docentes, nuevos conceptos curriculares y estándares profesionales docentes y otros conceptos profesionales básicos, conocimientos profesionales y habilidades profesionales de los docentes.

Para obtener más información sobre la contratación de docentes y los exámenes posteriores especiales, siga: Henan Teacher Recruitment Network. Te deseo una vida feliz ~

Si tienes alguna pregunta, no dudes en preguntarle a Zhonggong Education Enterprise.

Pregunta 3: ¿Cuál es la diferencia entre el examen post especial y el examen regular de selección de docentes? 1. Diferentes formatos de examen

El examen de contratación para docentes se lleva a cabo en condados, ciudades a nivel de prefectura y distritos, mientras que el examen de contratación para puestos especiales lo realizan los departamentos de educación provinciales de acuerdo con las políticas pertinentes. del Ministerio de Educación. 1. El tiempo del examen de contratación no es fijo, mientras que los puestos especiales se realizan de manera uniforme a nivel provincial. 2. La mayoría de los puestos especiales se registran en línea;

2. El establecimiento es diferente

En el examen de selección, si apruebas tanto la prueba escrita como la entrevista, generalmente se puede decir que obtendrás el establecimiento, mientras que Los profesores de puestos especiales suelen tardar entre 3 y 5 años. Sólo después de la evaluación final se puede aprobar.

3. ¡El contenido del examen es diferente!

¡Las preguntas para los profesores de puestos especiales! Los exámenes son relativamente unificados y fijos, mientras que el alcance y el contenido de las preguntas para el examen de contratación son diferentes para cada ciudad, distrito y condado. Más flexibles y no demasiado fijos.

Pregunta 4: ¿Qué es? ¿Diferencia entre la contratación de docentes para puestos especiales y el examen general de contratación de docentes? ¿Cuál es mejor tomar? El examen está unificado en esta provincia y el contenido del examen tiene que ver con la teoría de la educación. Los candidatos para puestos especiales solo se limitan a recién graduados y el resto no están calificados, pero deben ir a áreas rurales a enseñar. En cuanto a la contratación de docentes individuales, se trata de un examen unificado provincial, pero la mayoría de ellos aún necesitan reclutar estudiantes. La prueba principal es la teoría de la educación, pero también hay cursos profesionales y pruebas prácticas de actualidad y teoría política, etc. ellos son docentes oficiales nacionales. Muchos de ellos simplemente se lo están inventando.

Pregunta 5: ¿Cuál es la diferencia entre el examen de selección de docentes y el examen postdocente especial? Las diferencias específicas son las siguientes:

1. Diferentes formatos de examen

El examen de selección de docentes se lleva a cabo en cada condado o ciudad o distrito a nivel de prefectura, mientras que el examen especial post docente se lleva a cabo en cada condado o ciudad o distrito a nivel de prefectura. llevado a cabo por el departamento de educación provincial y el Ministerio de Educación.

1. El tiempo de contratación para los exámenes de contratación de docentes no está fijado en varios lugares. Se puede decir que se realiza durante todo el año, mientras que el examen de contratación de docentes para puestos especiales se realiza de manera uniforme a nivel provincial;

2. Puestos especiales La mayoría de los exámenes de docentes requieren un registro unificado en línea, mientras que los exámenes de reclutamiento de docentes, además del registro en línea, generalmente también tienen confirmaciones de registro en el sitio establecidas por la Oficina de Personal de la Oficina de Educación.

2. Diferentes establecimientos

En el examen de selección de docentes, si se superan con éxito la prueba escrita y la entrevista, generalmente se puede decir que se obtiene el establecimiento y los puestos especiales de docentes. generalmente tienen 3-5 El período de servicio es de un año, y después de eso, se requiere una mayor participación en el reclutamiento y la evaluación docente antes de que se pueda establecer el establecimiento formal.

3. Diferentes contenidos del examen

Las preguntas para el examen especial post docente son relativamente uniformes y relativamente fijas, mientras que el formato del examen de selección de docentes en varias ciudades, distritos y condados No es uniforme y la gama de preguntas y el contenido también son más flexibles. La contratación de docentes es un examen de contratación realizado por una determinada ciudad, condado o escuela que necesita complementar aún más su personal docente. El comúnmente conocido como examen de contratación docente generalmente se refiere al examen de contratación docente.

Pregunta 6: ¿Es mejor tomar el examen de ingreso de posgrado o tomar el examen de ingreso de posgrado y enseñar? . . ? Los profesores de contratación generalmente enseñan en ciudades y condados, y hay más puestos especiales en pueblos y aldeas. Si tiene alguna pregunta, puede preguntar al servicio de atención al cliente de China Recruitment Network. Si no entiendo nada, simplemente pregunto. Espero que pueda ayudarte.

Pregunta 7: ¿Qué se prueba en el examen post especial? ¿Es mejor ir a un puesto especial o contratar profesores? ¡Hola! ¡Hongpeng jiao yu le proporcionará respuestas profesionales!

Los puestos especiales generalmente solo evalúan los conocimientos teóricos de la educación, lo cual es relativamente simple; el examen de reclutamiento es más difícil. Además de evaluar los conocimientos teóricos de la educación, algunas áreas evalúan los conceptos básicos o estrategias o conocimientos profesionales.

Pregunta 8: ¿Cuál es mejor, el puesto especial o el puesto docente? Para un futuro empleo docente, según la dificultad del examen, el puesto especial es más difícil que el puesto docente. En realidad es lo mismo, el puesto especial es el mismo. Habrá ciertas ventajas en futuras evaluaciones laborales.

Pregunta 9: ¿Existe alguna diferencia entre el examen especial post docente y el examen de selección? ¿Cuál es mejor? La contratación de docentes es un examen de admisión directa y, en principio, los puestos especiales se convertirán en puestos regulares una vez finalizado el período de servicio. El puesto especial es relativamente más fácil de aprobar, pero el salario sigue siendo mejor que el de quienes presentan el examen de enseñanza. Para obtener más detalles, puede preguntarle a Zhonggong.

Pregunta 10: ¿Cuál es la diferencia entre contratar profesores y puestos especiales, y cuáles son las pruebas? ¿Cuándo se realiza el examen cada año? 30 minutos ¡Hola! ¡Los puestos especiales generalmente están reservados para profesores contratados en zonas relativamente pobres!