Informe de autoexamen laboral de formación de enfermería
#report# Introducción El tiempo vuela como el agua Cuando el trabajo llega a su fin, también debes recordar mirar hacia atrás y hacer un autoexamen del trabajo anterior, para que puedas aprender mejor las lecciones. y promover tu propio crecimiento. El siguiente es un informe de autoexamen sobre la estandarización y el trabajo de capacitación de las enfermeras. ¡Bienvenido a leerlo!
Informe de autoexamen sobre la labor de formación enfermera
Creo firmemente que todavía hay sueño en la vida y estudiar mucho día a día. La práctica clínica es como caminar sobre hielo, buscando sin frío ni calor. "Varias tormentas, varias edades", se adhieren al concepto de servicio clínico "centrado en el paciente", llevan adelante el espíritu humanista revolucionario de tratar enfermedades y salvar vidas, basándose en el trabajo y brindando servicios médicos con los pies en la tierra. . Si bien recibió elogios generalizados de los pacientes, también ha sido reconocido por organizaciones de todos los niveles y ha completado bien sus tareas laborales.
1. Potenciar el aprendizaje empresarial:
El tiempo vuela. En un abrir y cerrar de ojos, llevo tres años en el hospital. Durante estos tres años he cumplido a conciencia. responsabilidades laborales, trabajé duro y cumplí con mi dedicación.
2. En términos de ética profesional:
Como personal médico, cumplo con los estándares de la práctica médica y atiendo a los pacientes con entusiasmo en el trabajo clínico. Adhiérase firmemente a la dirección política correcta, adhiérase al liderazgo del Partido Comunista de China, sea leal a la causa médica socialista y respete las normas y reglamentos hospitalarios.
3. En términos de nivel profesional:
Como médico joven, sus habilidades profesionales deben mejorarse, por lo que debe consultar a los médicos experimentados con seriedad y humildad en el trabajo clínico. administrar cuidadosamente las camas en la sala, la observación oportuna, el ajuste oportuno de la medicación, etc., aprender a mejorar en la práctica. Preste atención al aprendizaje empresarial diario, participe activamente y apruebe el Examen Nacional de Médico Ocupacional, participe a tiempo en diversas actividades de aprendizaje organizadas por la Oficina de Salud y los hospitales y mantenga la actualización duradera de sus conocimientos.
IV.En términos de puestos de departamento:
Cuando ingresé por primera vez a la unidad, ayudé en la gestión de la distribución de ropa de cama hospitalaria en la oficina del hospital y completé con éxito el trabajo preparatorio organizado. por mis superiores cuando estalló la enfermedad de la boca, tomé la iniciativa de trabajar en la sala de primera línea de la enfermedad de manos, pies y boca y completé la tarea con éxito. Desde principios del invierno de este año, el número de pacientes pediátricos ha aumentado considerablemente. Bajo la gran carga de trabajo, he trabajado horas extras y trabajado a pesar de estar enfermo, por lo que más niños se han recuperado y han sido dados de alta. En mi trabajo diario, también me desempeño como secretaria del departamento, coopero activamente con el trabajo del director y completo las tareas asignadas por el director y los líderes de manera oportuna. Como médico joven, todavía me queda un largo camino por recorrer en el futuro. Tomaré mi trabajo de gestión con seriedad y responsabilidad, trataré el trabajo clínico concienzudamente y cumpliré con los deberes de mi puesto y me esforzaré por ser un pediatra calificado.
Por supuesto, lo más difícil no es la gran carga de trabajo, sino la presión mental invisible y la presión mental sobrecargada. El hecho de que todo el hospital e incluso toda la sociedad presten atención al estado del paciente no sólo estimula nuestro trabajo, sino que también aumenta la presión psicológica. Debemos trabajar con un 120% de espíritu y entregar la hoja de respuestas de la vida con un 100% de satisfacción. Para una enfermera estandarizada, hay muchas situaciones que deben familiarizarse y adaptarse antes de asumir el puesto. Afortunadamente, el hospital nos brinda a los nuevos afiliados una valiosa oportunidad. A partir del 13 de junio participé en la formación previa al empleo estandarizada de una semana para enfermeras organizada por el Departamento de Enfermería. Aunque el tiempo de formación es muy corto, los conocimientos adquiridos serán beneficiosos para la vida.
A través de esta capacitación, tengo un conocimiento profundo de la cultura del hospital, la historia de desarrollo y la descripción general del People's Livelihood Hospital, así como el propósito del hospital, las instalaciones de hardware, las normas de comportamiento, los conceptos de servicio y visión. . Al mismo tiempo, también estudié cuidadosamente la ética profesional del personal médico, el uso de la etiqueta profesional, las habilidades de comunicación médico-paciente, la desinfección, el aislamiento y la protección ocupacional, los sistemas básicos de enfermería y los procedimientos de enfermería y otros conocimientos relacionados, para comprender los problemas comunes y las soluciones que encontraré en mi método de trabajo futuro.
Esta formación también ha mejorado nuestra calidad profesional, ha sentado una buena base para que podamos convertirnos rápidamente en una enfermera culta, cualificada, capaz y competente, y también nos ha ayudado a descubrir el valor de la profesionalidad y el propio valor en trabajo ordinario. Como dice el refrán: 30% tratamiento, 70% cuidado. Recopilado y compilado por la Red Médica/Educación. Como enfermera clínica, tenemos el contacto más cercano con los pacientes. Debemos brindarles a los pacientes atención como si fueran familiares, comprender siempre sus necesidades, satisfacer sus necesidades y utilizar nuestro amor para ayudar a cada paciente. Esto no sólo mejorará la calidad de la atención en el hospital, sino que también dará a los pacientes más confianza para superar la enfermedad. Como dice el refrán: Sin reglas no hay círculo. Normas, sistemas y procedimientos regulan nuestro comportamiento y promueven la gestión de personas. "Las enfermeras y el derecho" nos permite mejorar nuestro concepto jurídico, fortalecer nuestra conciencia jurídica y encontrar una base teórica para ejercer el derecho. A través de la explicación de la jefa de enfermería sobre el sistema central y los procedimientos de enfermería, aprendimos sobre los procedimientos operativos de diversas tareas en el trabajo. Las responsabilidades laborales de las enfermeras nos aclaran el contenido y las responsabilidades del trabajo, lo que contribuye a mejorar nuestro sentido de responsabilidad y hacer bien nuestro trabajo. Como enfermera, debe ser diligente en su mente, ojos, boca y manos. Debe ser cuidadoso, cariñoso, paciente y responsable. Sólo así podrá mejorar sus habilidades profesionales y atender mejor a los pacientes.
A través de esta formación, también me di cuenta de que establecer un buen trabajo y relaciones interpersonales es de gran importancia para la mejora de nuestras cualidades profesionales personales, la calidad del servicio y la conciencia del servicio. Una relación armoniosa entre el personal médico y los pacientes y sus familias facilitará la implementación de las órdenes médicas y de enfermería y logrará mejores resultados en el tratamiento.
Aunque esta formación duró poco, la inspiración y la educación que recibí jugaron un gran papel en mi desarrollo futuro. Cómo convertirme en una buena y respetable enfermera es mi objetivo. Empiezo por las pequeñas cosas que me rodean, empiezo por los detalles y siempre recuerdo que soy un ángel vestido de blanco que salva vidas y cura a los heridos.
El camino es largo y largo, y lo exploraré de arriba a abajo... El camino hacia la enfermería es como caminar sobre hielo fino gracias al apoyo de la cálida familia del hospital y del personal. Con la guía de las enfermeras superiores, estoy seguro de que haré un buen trabajo en el trabajo de enfermería, usted debe seguir el camino que elija y continuará haciéndolo de manera constante y constante, dedicando su juventud y entusiasmo a los pacientes. Con entusiasmo y orgullo, me siento muy honrado de ser miembro del equipo del Hospital Popular de Xingtai. Para un nuevo empleado, hay muchas situaciones con las que debe familiarizarse y adaptarse antes de incorporarse al puesto. Afortunadamente, el hospital nos brinda a los nuevos miembros una valiosa oportunidad de formación. Participé en la formación previa al empleo de 14 días para nuevos empleados organizada por el hospital y me beneficié mucho.
En esta capacitación previa al empleo, entiendo mejor a la gente de la ciudad de Xingtai. Desde la historia del desarrollo del hospital hasta la situación actual del hospital, el propósito del hospital para administrar el hospital, el concepto de servicio, las instalaciones de hardware, las normas de comportamiento, etc., tenemos un conocimiento profundo. Al mismo tiempo, también estudié cuidadosamente la ética profesional del personal médico, el uso de la etiqueta profesional, las habilidades de comunicación médico-paciente, la seguridad y prevención médica, las infecciones nosocomiales y otros conocimientos relacionados, y aprendí sobre los problemas comunes que encontraré en trabajar en el futuro y sus soluciones. Para integrarse en un grupo, primero hay que entender la cultura del grupo. La escala actual es el resultado de los esfuerzos de varias generaciones de médicos. Es una oportunidad única para nosotros tener la oportunidad de trabajar en un hospital de este tipo hoy. Necesitamos dar rienda suelta a nuestra pasión e innovación y persistir en el camino de salvar vidas. curando a los heridos. Nos incorporamos como nuevos empleados y nos esforzamos por contribuir y hacer mayores esfuerzos para el desarrollo del hospital.
En la capacitación, los líderes del hospital nos pidieron ser diligentes en nuestro trabajo, dedicados a la organización, honestos con nuestros superiores y confiados en nosotros mismos. El análisis fue muy exhaustivo y estimulante. No pude evitar pensar en lo que me dijo mi profesor universitario: como médico, debes ser diligente con tus manos, palabras, ojos y cerebro, y debes tener cuidado. , cariñosos, pacientes, responsables y leales. Sólo así podremos mejorar nuestro propio nivel y servir mejor a los pacientes. Es muy difícil hacer algo, pero debemos esforzarnos por hacerlo mejor. En la futura carrera médica, debemos cumplir estrictamente con los estándares de los empleados sobresalientes, hacer nuestro mejor esfuerzo por los tres hospitales y convertirnos en un personal médico bien merecido. Sin reglas no hay círculo. Las reglas, los sistemas y los procedimientos regulan nuestro comportamiento y promueven la gestión del personal. A través de la introducción de las reglas, regulaciones y procedimientos de trabajo de cada departamento por parte de los líderes de cada departamento, podemos comprender los procedimientos operativos de cada departamento en el trabajo, proporcionar una base de implementación para futuros trabajos relacionados y brindar comodidad al trabajo clínico. Las responsabilidades laborales de los médicos aclaran el contenido y las responsabilidades del trabajo para nosotros, lo que nos ayuda a mejorar nuestro sentido de responsabilidad y a hacer bien nuestro propio trabajo. El estudio de varios requisitos operativos básicos en el trabajo clínico nos ayuda a mejorar aún más nuestras operaciones a través de la preparación. -formación laboral, también me di cuenta de que la relación armoniosa entre el personal médico y los pacientes y sus familias en el hospital favorecerá la implementación de las órdenes médicas y de enfermería y lograr mejores resultados del tratamiento. Establecer un buen trabajo y relaciones interpersonales es de gran importancia para la mejora de nuestra calidad profesional personal, la calidad del servicio y la conciencia del servicio. Como personal médico, sonreír es lo más básico. Sonreir puede brindar calidez, consuelo y esperanza a los pacientes. Al mismo tiempo, el personal médico debe ser tolerante con los pacientes, empatizar con los demás, ponerse en el lugar de los demás y hacer el bien. Utilice lo que ha aprendido y practique y se preocupe sinceramente por los demás, para que pueda convertirse en una persona popular e integrarse mejor en la gran familia de la sociedad.
Además, la situación actual de la relación médico-paciente es tensa. Para ser un buen médico, en el entorno médico actual, primero hay que aprender a protegerse en la relación médico-paciente. La clase nos ayuda a aumentar nuestra conciencia sobre la prevención, ser cautelosos y estándar, y seguir la ley. La práctica de la medicina nos recordó que aprender los procedimientos para manejar la relación médico-paciente nos proporcionará formas de lidiar con disputas médicas en el futuro y allanará el camino. manera para el correcto manejo de los conflictos médicos que se presenten. Al mismo tiempo, también capacitamos las cuatro punciones clínicas básicas y primeros auxilios prehospitalarios, que son necesarios para nosotros, y debemos dominar las operaciones clínicas más básicas y las habilidades de primeros auxilios. El maestro nos lo demostró en persona, lo cual. Nos benefició mucho, pero no es en absoluto suficiente. Debemos continuar practicando y aprendiendo habilidades de primeros auxilios más avanzadas para poder salvar a más pacientes.
Parte 2 Informe de autoexamen sobre estandarización y formación de enfermeras
Después de estas dos semanas de formación, escuché las conferencias de profesores con amplia experiencia en diversas materias y gané mucho. y sentí mucho, me di cuenta profundamente de que el trabajo de enfermería es sagrado, grandioso, ¡pero también ordinario y trivial! Para servir mejor a los pacientes y a la sociedad, debemos fortalecer nuestro conocimiento profesional básico y nuestras habilidades clínicas.
A través de esta capacitación, tengo un conocimiento profundo de la cultura del hospital, la historia de desarrollo, el propósito del hospital, las instalaciones de hardware, las normas de comportamiento y los conceptos de servicio. "La vida de las personas está por encima de todo" no es un eslogan colgado en la pared, sino un objetivo para todo nuestro personal médico y una dirección de acción.
¡Esto es especialmente cierto para nuestras enfermeras en formación que están a punto de ingresar al hospital!
El conocimiento teórico profesional y las habilidades de enfermería son la base de nuestro trabajo. Aunque tengo ciertos conocimientos profesionales y domino las habilidades operativas clínicas básicas durante mi trabajo, a través de este estudio, sé que ha habido muchas actualizaciones. conocimiento médico y nuevos desarrollos en enfermería clínica. La enfermería se ha convertido en una disciplina de primer nivel, que antes no entendía. A través de este estudio, solo consolidé conocimientos teóricos básicos, cambié las limitaciones ideológicas inherentes en trabajos anteriores y entendí la profesión de enfermería y la profesión desde una perspectiva más nueva.
Hoy en día, cuando la relación entre enfermeras y pacientes es extremadamente tensa, además de ser competentes en los negocios, también debemos aprender a comprender la ley. De hecho, comprender la ley y nuestro trabajo están interrelacionados. Sólo implementando estrictamente las reglas y regulaciones y haciendo cada trabajo de enfermería concienzudamente podremos cumplir con la ley y comprenderla. Sólo entonces podremos instarnos a cumplir con los principios y hacer. cada trabajo de forma correcta y rigurosa.
Parte 3 Informe de autoexamen sobre regulación y formación de enfermeras
En el último año, bajo el liderazgo, ayuda y orientación de los líderes del hospital, el decano de enfermería y la jefa de enfermería del departamento. , con el espíritu de "todo se basa en el principio de servicio de" centrado en el paciente, todo para el paciente ", hemos completado con éxito varios planes de trabajo de enfermería asignados por los líderes del hospital y hemos completado más del 90% de los 20xx enfermería El trabajo se resume de la siguiente manera:
1. Implementar concienzudamente diversas normas y reglamentos
La estricta implementación de las normas y reglamentos es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la atención y garantizar la seguridad. atención médica.
1. El Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles y aclaró el sistema de responsabilidad y el sistema de trabajo de enfermería para varios puestos. Por ejemplo, las enfermeras responsables y las enfermeras circulantes deben desempeñar sus funciones para evitar que los pacientes. cambiar sus propios biberones. El indeseable fenómeno de las agujas que se sacan solas.
2. Cumplir con el sistema de control:
(1) Exigir que se revisen las órdenes de los médicos en cada turno. La jefa de enfermería participará en el control total 1 o 2 veces. una semana y mantener registros.
(2) Durante las operaciones de enfermería se requieren tres controles y siete pares.
(3) Complete persistentemente la tarjeta de infusión y no se hayan producido errores importantes de enfermería en el último año.
3. Implementar concienzudamente rutinas de enfermería ortopédica y rutinas de enfermería de microcirugía, insistir en completar varios libros de registro de datos de información y equipar cinco bandejas de operaciones.
4. Respetar el sistema de turnos de noche y los cuidados matutinos para prevenir complicaciones.
2. Fortalecer la construcción de la ética médica y el estilo médico entre el personal de enfermería
1. Continuar implementando las normas de comportamiento de las enfermeras e implementar 50 frases del lenguaje civilizado de las enfermeras en el trabajo diario .
2. Organizar a todas las enfermeras para que participen en la capacitación sobre etiqueta en **Hotel y **Hotel en junio y noviembre respectivamente.
3. Continuar realizando educación sanitaria y emitiendo formularios de encuestas de satisfacción a los pacientes hospitalizados. La red de educación médica recopila y compila (evaluación regular o irregular) que los resultados de las encuestas de satisfacción sean superiores al 95% y que estén satisfechos. Se propusieron medidas correctoras de los problemas existentes en la encuesta y se seleccionaron enfermeras.
4. El departamento celebra periódicamente un simposio de descanso laboral una vez al mes para solicitar la opinión de los pacientes y proporcionar la satisfacción adecuada a sus necesidades.
5. Llevar a cabo educación sobre ética profesional previa al empleo, normas y reglamentos, educación sobre estándares de comportamiento de enfermería y evaluaciones de conocimientos básicos de enfermería, conocimientos especializados y operación de tecnología de enfermería para las enfermeras recién asignadas. que le den el trabajo.
3. Mejorar el nivel de gestión de la jefa de enfermería
1. Cumplir con el registro y evaluación del manual de la jefa de enfermería: el manual de la jefa de enfermera debe entregarse a la enfermería departamento para evaluación antes del día 5 de cada mes, y el manual del jefe de enfermería se presentará al departamento de enfermería para evaluación de acuerdo con el manual de enfermería. El plan anual, el plan trimestral y el plan mensual adecuados para el departamento están especialmente formulados para. centrarse en supervisar la implementación y monitorear el efecto de la implementación. La enfermera jefe debe hacer un breve resumen del trabajo mensual para facilitar el resumen de la experiencia y la realización del trabajo.
2. Siga el sistema de reuniones periódicas de la jefa de enfermería: de acuerdo con los requisitos del hospital clasificado, se lleva a cabo una reunión periódica de la jefa de enfermería una vez a la semana. El contenido es: organizar el enfoque de esta semana. trabajo, resumir las ventajas y desventajas del trabajo de la semana pasada y proponer las medidas de rectificación correspondientes, retroalimentación sobre la situación de inspección de control de calidad de enfermería a cada jefa de enfermería y conocer información relevante sobre la gestión de jefa de enfermera.
3. Verificar la calidad de la atención de enfermería cada mes y brindar retroalimentación oportuna para mejorar continuamente el nivel de gestión del jefe de enfermería.
4. Organizar a las jefas de enfermería para que salgan a estudiar y visitar, aprender de la experiencia avanzada de las unidades hermanas y ampliar sus conocimientos: A finales de mayo, las jefas de enfermeras de las tres salas fueron enviadas a participar en la clase internacional de estudio de nuevos progresos de enfermería después del estudio, informó la enfermera.
4. Mejorar la calidad profesional del personal de enfermería.
1. Realizar formación en tres niveles al personal en servicio y organizar exámenes teóricos.
2. Cooperar con el departamento médico y contratar expertos para enseñar ortopedia, medicina interna y cirugía para mejorar el conocimiento profesional.
3. Cada departamento hará preguntas 1 o 2 veces por semana por la mañana, cubriendo conocimientos teóricos básicos y conocimientos ortopédicos.
4. En el "Día de la Mujer" se llevó a cabo un concurso de operación de tecnología de enfermería (operación estéril), y se seleccionaron y premiaron el primer, segundo y tercer premio respectivamente.
En mayo y principios de diciembre, el Departamento de Enfermería realizó una evaluación del funcionamiento técnico de enfermería a todas las enfermeras del hospital: evaluación de enfermería de planta: infusión intravenosa, inhalación de oxígeno; evaluación de enfermería de urgencias: reanimación cardiopulmonar, inhalación de oxígeno, lavado gástrico; evaluación de enfermería de quirófano: infusión intravenosa, operación aséptica.
6. Fortaleció la atención a los pacientes críticos y cumplió con el sistema de turnos de cabecera y atención matutina.
7. Adherirse a las rondas de negocios de enfermería: Realizar rondas de negocios de enfermería en tres pabellones cada mes y discutir diagnósticos de enfermería y medidas de enfermería para lograr el propósito de mejorar la calidad profesional.
8. De septiembre a noviembre se realizó una capacitación previa al empleo a 9 nuevas enfermeras que ingresaron al hospital este año. El contenido fue conocimientos básicos de enfermería y enfermería especializada. Se organizó una clase para la jefa de enfermería. para que cada jefe de enfermería mejore sus habilidades docentes.
9. Hay 5 enfermeras en el hospital que toman el examen de autoestudio para la facultad de enfermería y 3 enfermeras que toman el curso por correspondencia de la facultad de enfermería.
5. El personal de enfermería completó bien el trabajo de enfermería
1. Adhiriéndose al propósito de tomar al paciente como centro, la calidad como núcleo y brindar servicios de calidad a los pacientes, y llevado a cabo en profundidad una educación sanitaria centrada en el paciente, a través de la distribución de manuales de educación sanitaria y a través de las palabras y hechos de las enfermeras, permite a los pacientes familiarizarse con la prevención y el tratamiento de enfermedades, la rehabilitación y el tratamiento médico relacionado, la enfermería y el autocuidado. conocimiento.
2. En agosto, se inauguró una sala modelo de enfermería holística en la tercera sala. Además de enseñar a los pacientes sobre la prevención y recuperación de enfermedades, las enfermeras de la tercera sala también fueron a la sala para hablar con los pacientes. .
3. A lo largo del año ingresaron 2.357 pacientes, 125 se mantuvieron en observación y se realizaron 2.380 operaciones en quirófano. Las enfermeras de emergencia brindan servicios completos a los pacientes de emergencia, incluido acompañar a los pacientes para tomar radiografías, realizar ecografías B y electrocardiogramas, acompañar a los pacientes durante los procedimientos de admisión y enviar a los pacientes al quirófano. Las enfermeras responsables y las enfermeras circulantes están fijas en el. tres salas, para que los pacientes puedan recibir un servicio atento.
4. El personal de enfermería del hospital escribió 30 artículos de enfermería, uno de los cuales participó en el xx Intercambio Académico Nacional de Enfermería Ortopédica, 3 de los cuales participaron en el intercambio académico en Taizhou y 2 de los cuales participaron en “Enfermeras Contemporáneas” XXI Intercambio Académico Nacional de Enfermería.
6. Manejo de infecciones nosocomiales fortalecido.
1. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo líder de gestión hospitalaria.
2. Cada departamento insiste en un cultivo de aire mensual en la sala de tratamiento y en el vestidor. En verano, los departamentos de alto riesgo, como los quirófanos y los quirófanos ambulatorios, realizan un cultivo de aire secundario todos los meses para garantizar que haya. ningún caso de infección en la incisión estéril.
3. El departamento insiste en realizar una desinfección ultravioleta de la sala de tratamiento y el vestidor todos los meses, y registra que los tubos de las lámparas ultravioleta se espolvorean con alcohol absoluto cada semana, y registra que los tubos de luz ultravioleta son Se desinfecta cada dos meses. Se controla la resistencia.
4. Después del uso de productos desechables, todas las salas, quirófanos y salas de emergencia pueden destruirse a tiempo, empaparse, concentrarse e inspeccionarse y supervisarse periódicamente. Se deben realizar pruebas e inspecciones periódicas de diversas concentraciones de desinfectante. realizado por la mañana. Una cama, una media y un barrido húmedo.
5. Las salas de tratamiento y vestidores de cada sala pueden adherirse al trapeado de solución desinfectante (desinfectante 1:400) dos veces al día, y los pisos de las salas se trapean regularmente con desinfectante (1:400). 400 desinfectante Ling) Las sábanas de los pacientes dados de alta se desinfectaron terminalmente (las mesitas de noche se limpiaron y limpiaron con desinfectante).
6. El quirófano implementa estrictamente los requisitos de gestión del teñido del hospital y se utilizan indicadores químicos en la bolsa esterilizada.
7. La sala de suministros ha establecido un libro de registro de seguimiento de los elementos de desinfección y se ha realizado un seguimiento periódico de cada elemento de desinfección.
7. Problemas
1. La calidad de las enfermeras individuales no es alta y el concepto de esterilidad no es sólido.
2. La enfermería holística aún se encuentra en la etapa exploratoria y la redacción de enfermería no está estandarizada.
3. Debido a la pequeña cantidad de personal de enfermería, no existe atención básica. Por ejemplo, los pacientes en atención de primer nivel no pueden recibir servicios de enfermeras de primer nivel, lo cual es superado solo por el trabajo diario. .
4. La gestión del barrio sigue siendo insatisfactoria.
Sé que todavía me queda mucho trabajo por hacer y mucho que aprender. Nunca tengo una tarea. Mis objetivos se han logrado. Siempre estamos en el camino y siempre avanzando. Estoy orgulloso de mi trabajo, defenderé el carácter moral y las cualidades que debe tener una enfermera y me esforzaré por realizar bien mi trabajo esencial.
En el último año he logrado ciertos resultados, pero todavía existe una cierta brecha entre yo y los requisitos de la organización. Continuaré trabajando duro, mejorando constantemente mi propia calidad, haré lo mejor que pueda en trabajos ordinarios, haré bien mi trabajo y estaré a la altura de la capacitación y las expectativas de la organización.