Habilidades Competición Entrenamiento Movilización Discurso clásico
El lanzamiento del concurso de competencias mejora la calidad de los docentes de la carrera CNC, promueve la construcción del estilo académico de los estudiantes y amplía el espacio de empleo durante el proceso de concurso, enfocando el modelo de formación; sobre el cultivo de habilidades, la experiencia adquirida en la competencia y Los resultados han acumulado materiales ricos para la reforma y construcción del plan de estudios. Aquí me gustaría compartir con ustedes algunos discursos clásicos sobre entrenamiento y movilización de competencias de habilidades para su referencia.
Competencia de Habilidades Entrenamiento Movilización Discurso Clásico 1
Estimados líderes, maestros, queridos estudiantes, ¡buenos días a todos!
Antes que nada, ¡permítanme representar a The! Los estudiantes que participaron esta vez quisieran expresar su más sincero agradecimiento y respeto sincero a los líderes que nos brindaron esta oportunidad de exhibirnos, a los maestros que trabajaron arduamente para capacitarnos y al Grupo Shengtail, que brindó un gran apoyo para este evento.
La práctica es el único criterio para probar la verdad. Solo la práctica profunda puede profundizar nuestra comprensión del conocimiento teórico y acelerar la mejora de nuestra calidad general. Esta competencia de habilidades de experimentación con animales nos proporciona dicha plataforma. nos ayuda a aplicar el conocimiento teórico abstracto en el aula a operaciones prácticas concretas y transformar nuestro amor por la profesión en práctica.
A lo largo del camino desde las rondas preliminares, semifinales y finales de la Competencia de Habilidades de Experimentación con Animales, aprendimos mucho y experimentamos varias pruebas que nos permitieron comprender la forma y la ubicación de varios tejidos y. Tenemos una comprensión más profunda y una comprensión perceptiva de las funciones y funciones. Al mismo tiempo, hemos cultivado nuestro interés en el conocimiento profesional y hemos sentado una base sólida para el desarrollo futuro. Habrá más en la próxima competencia. Los estudiantes que aman la práctica con animales participarán y mostrarán conjuntamente el espíritu de nuestros estudiantes en la Escuela de Ciencia y Tecnología Animal. Al mismo tiempo, también esperamos que la escuela pueda brindarnos más oportunidades para aplicar la teoría. practicar así, para que la calidad integral de nuestros estudiantes pueda ser más integral.
Finalmente, en nombre de cada miembro del equipo participante, haré las siguientes dos cosas en esta competencia:
1. Tomaremos esta competencia en serio, cumpliremos estrictamente con las reglas de la competencia y escuchar atentamente las sugerencias de todos los jueces.
2. Tomaremos en serio los resultados de la competencia, pediremos humildemente consejo después del juego sobre las deficiencias que ocurrieron durante la competencia, verificaremos cuidadosamente las omisiones y llenaremos los vacíos, y mejoraremos el conocimiento que tenemos. he aprendido.
Finalmente, deseo a todos los líderes y profesores buena salud y éxito en su trabajo, deseo que los estudiantes progresen en sus estudios y deseo un completo éxito al segundo Concurso de Habilidades Experimentales de la Universidad Agrícola de Shandong.
Habilidades Competición Entrenamiento Movilización Discurso clásico 2
Camaradas:
¡Buenos días a todos!
Todo el país está de celebración: la victoria olímpica. Para cerrar, hoy estamos aquí para celebrar la ceremonia de apertura del Concurso de Habilidades Profesionales de Enfermería del Sistema de Salud. ¡Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar cálidas felicitaciones en nombre de la Oficina de Salud del Condado! ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los camaradas que han trabajado duro para esta competencia de habilidades vocacionales de enfermería! el trabajo es una parte importante del proceso del servicio médico Llevar a cabo concursos de habilidades vocacionales de enfermería, desencadenar aún más un aumento en la capacitación y la competencia para que todo el personal participe, capacite y mejore las habilidades laborales de enfermería en todo el sistema, y cree una atmósfera de aprendizaje para la mayoría. del personal de enfermería para profundizar en habilidades empresariales y mejorar su nivel técnico, y promover la construcción y desarrollo del equipo de enfermería.
En primer lugar, debemos prestar más atención y fortalecer el trabajo de enfermería. Todas las unidades médicas deben centrarse estrechamente en los objetivos y requisitos de la competencia de habilidades de enfermería, tomar la capacitación en habilidades laborales de enfermería y las actividades de competencia como punto de entrada, combinar con el trabajo clínico real, organizar e implementar activamente y mejorar la calidad general del personal de enfermería.
El segundo es estandarizar y mejorar aún más el nivel de los servicios profesionales y técnicos de enfermería. Mejorar el nivel de los servicios de tecnología de enfermería clínica, orientar a las enfermeras para que brinden servicios de enfermería a los pacientes de manera estandarizada y científica, y promover aún más el trabajo de enfermería para estar más cerca de los pacientes, las clínicas y la sociedad.
El tercero es mejorar aún más la capacidad laboral y el nivel técnico de las enfermeras. Movilizar aún más a la mayoría del personal de enfermería de todo el sistema para que participe activamente en actividades de competencia y capacitación de habilidades, esforzarse por fortalecer su propio aprendizaje empresarial y capacitación de habilidades, fortalecer las teorías básicas de enfermería, los conocimientos básicos y las habilidades básicas, mejorar los niveles profesionales y técnicos, y mejorar las habilidades profesionales, las cualidades profesionales, las cualidades humanísticas y la capacidad de comunicarse con los pacientes, integrar el concepto de servicio "centrado en el paciente" y la atención humanista a los pacientes en la formación de habilidades de enfermería y el trabajo real de enfermería, promover eficazmente la mejora de la calidad de la enfermería servicios.
El cuarto es potenciar aún más la cohesión y el orgullo profesional del equipo de enfermería. A través de actividades de competencia de habilidades vocacionales laborales, se crea una atmósfera de trabajo en la que la mayoría del personal de enfermería se ayuda mutuamente, aprende unos de otros, se une y es progresista, mejora aún más la cohesión del equipo de enfermería y mejora el orgullo profesional de la mayoría del personal de enfermería. , mejorar sus habilidades profesionales y atender a los pacientes. Un sentido de responsabilidad y misión para brindar servicios de calidad.
Hay 42 concursantes de 25 unidades que participan en esta competencia. Esperamos que todos los equipos y participantes no solo se esfuercen por rendir al máximo durante la competencia, sino que también presten atención a la unidad, la colaboración y el intercambio. de experiencia. Aprender de las fortalezas de cada uno y demostrar plenamente la buena profesionalidad de los "ángeles de blanco". Debes ampliar tus horizontes, ejercitar tus habilidades y mejorar tu nivel participando en competiciones. ¡Es necesario resumir la experiencia, seguir profundizándola y considerar el fortalecimiento de la formación del personal médico "tres básicos y tres estrictos" como una tarea incansable, perseverar y contribuir debidamente para garantizar la salud de la población del condado!
¡Finalmente, deseo que esta competencia sea todo un éxito!
¡Gracias a todos!
Competencia de habilidades Entrenamiento Movilización Discurso clásico 3
¡Queridos! líderes y camaradas Queridos amigos:
En esta hermosa temporada donde el sol brilla intensamente y todo está compitiendo, hoy se celebró grandiosamente en nuestra mina la primera competencia de habilidades de los empleados de la compañía del grupo, una competencia técnica de operadores de gas, después de preparación cuidadosa por parte del personal de la conferencia. Aquí, en nombre del comité del partido minero y de la administración de la mina, me gustaría expresar mis cálidas felicitaciones por la convocatoria de esta competencia. ¡Me gustaría expresar una cálida bienvenida a todos los líderes que vinieron al sitio de la competencia técnica para brindar orientación! , así como los árbitros y concursantes que vinieron a participar en la competencia técnica.
¡La competencia técnica es una forma importante para que los empleados de la empresa aprendan tecnología y practiquen sus habilidades! El nivel de habilidades de todos los concursantes es también una prueba de que todas las unidades conceden gran importancia a la mejora de las habilidades y la calidad de los empleados y promueven la selección y formación del talento, juega un papel importante en la mejora integral de la calidad profesional de la plantilla y la promoción de la sostenibilidad. desarrollo de empresas. En los últimos años, de acuerdo con los requisitos de "crear una empresa de aprendizaje y esforzarse por convertirse en empleados basados en el conocimiento", nuestra mina ha considerado la mejora de la calidad profesional de los empleados como un medio importante para mejorar la productividad corporativa y mejorar la competitividad central de la La empresa ha llevado a cabo diversas formas de innovación tecnológica en profundidad y sostenida. Los concursos y las actividades de capacitación en el trabajo guían y alientan activamente a los empleados a "hacer sugerencias e invenciones", lo que desencadenó un aumento en el "aprendizaje de tecnología, aprendizaje". "Negocios, práctica de habilidades y mejora de la calidad" en toda la mina, mejorando así las habilidades profesionales de los empleados y la calidad empresarial integral. La calidad ha creado una fuerza laboral de alta calidad, ha logrado innovación en la gestión, innovación de sistemas e innovación tecnológica de la empresa, y ha mejorado el nivel de gestión. de la empresa y sentó una base sólida para el desarrollo de nuestra mina. De enero a abril de este año, los principales indicadores económicos, como la producción de carbón bruto, el tamaño de los túneles, el carbón lavado y las ganancias, alcanzaron los mejores niveles en el mismo período de la historia.
El día de hoy se celebró en nuestra mina este concurso técnico de operadores de gas que no solo supone el reconocimiento y confianza de nuestros superiores en nuestro trabajo, sino también la promoción y estímulo de nuestro trabajo. Nos esforzaremos por lograr un espíritu de primera clase, seguiremos la política de trabajo de "organización científica, servicio considerado", organizaremos y haremos arreglos cuidadosos, brindaremos todos los servicios y crearemos todas las condiciones para garantizar un éxito total de la competencia técnica. ¡Todos los camaradas que participan en la competencia deben cumplir estrictamente las reglas de la competencia, cumplir y asumir concienzudamente sus derechos y obligaciones, competir de manera civilizada, mostrar su estilo y nivel y ganar una doble cosecha de competencia y civilización espiritual! p>
Finalmente, ¡les deseo lo mejor! ¡La competencia fue un completo éxito! Les deseo a todos los líderes buena salud y todo lo mejor. ¡Les deseo buenos resultados a todos los concursantes!
Competencia de habilidades Capacitación Movilización Discurso clásico 4
Camaradas:
La competencia de conexión de cable óptico de la primera competencia de habilidades laborales para empleados de China Tietong duró tres días. Gracias al esfuerzo conjunto de los concursantes, árbitros y todo el personal, hoy llega a su fin. Este concurso es un concurso de habilidades laborales para los empleados con el más alto nivel, la mayor participación y el mayor número de participantes desde la fundación de la empresa. La competencia fue feroz. Los 60 concursantes demostraron sus habilidades. Los jueces fueron justos e imparciales y lograron los resultados esperados. Fue una competencia exitosa y de alta habilidad. A través de la competencia, ha surgido una gran cantidad de campeones técnicos, pioneros y expertos con excelente calidad y excelentes habilidades, lo que demuestra plenamente el espíritu de los empleados que están dedicados a su trabajo y trabajan duro para practicar sus habilidades. La formación de talentos cualificados de la empresa ha entrado en una nueva era. Durante la etapa de desarrollo, la competencia fue un completo éxito.
Este concurso ha recibido gran atención por parte de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales, la Federación Provincial de Sindicatos de Sichuan y la Administración de Comunicaciones Provincial de Sichuan. Los líderes relevantes asistieron a la ceremonia de apertura del concurso en persona y en su totalidad. afirmó este concurso de habilidades. La competencia también atrajo una amplia atención de varios medios de comunicación, incluidos CCTV, Sichuan TV, Sichuan Daily y Sichuan Workers Daily, que realizaron entrevistas e informes in situ sobre la competencia.
Esta competición tiene varias características principales: en primer lugar, la dirección le concede gran importancia y la organización está en su lugar. Se ha creado una organización de trabajo especial y el comité organizador de la competición ha celebrado varias reuniones para estudiar el desarrollo general y los planes específicos de la competición. La sucursal de Sichuan de la División de Reconexión de Cables Ópticos concede gran importancia a esta empresa. Los principales líderes se hicieron cargo personalmente y establecieron los grupos de trabajo correspondientes y varios departamentos de implementación de trabajos específicos. Estaban equipados con personal central capacitado y experimentado e invirtieron mucha mano de obra. Con recursos materiales y financieros, hemos realizado un trabajo duro, meticuloso, serio y sólido para brindar buenas condiciones y servicios de alta calidad para el buen desarrollo de la competencia de habilidades y garantizar la finalización exitosa de las actividades de la competencia de habilidades. Cabe mencionar también que la maravillosa ceremonia de inauguración de este concurso dejó un muy buen recuerdo a todos los asistentes.
En segundo lugar, el despliegue es exhaustivo, las medidas son efectivas y los preparativos son suficientes. Para hacer de esta competencia un evento de alto nivel y nivel, el comité organizador de la competencia y el grupo líder preparatorio del área de conexión de cables ópticos celebraron múltiples reuniones de coordinación para aclarar asuntos relevantes y dividir responsabilidades. Desde la preparación del plan de competencia hasta la formulación del plan de implementación, la redacción y emisión de documentos, desde los fondos de competencia hasta la implementación de las sedes y estándares de competencia, toda la competencia ha sido cuidadosamente planificada, cuidadosamente organizada, cuidadosamente implementada, e implementados uno por uno. En particular, los líderes relevantes del comité organizador de la competencia y los principales líderes de la sucursal de Sichuan escucharon los informes sobre los preparativos de la competencia muchas veces y revisaron los lugares de los exámenes teóricos y prácticos, el diseño del lugar de la ceremonia de apertura, la recepción de la conferencia, las reuniones de los concursantes. alimentación y alojamiento, equipamiento de competición y Presentamos opiniones y requisitos claros sobre los problemas existentes en el calendario del evento y otros aspectos. Los líderes de la empresa y el personal del Departamento de Transporte de la Red también acudieron al organizador para inspeccionar exhaustivamente los preparativos de la competición. para garantizar el buen desarrollo de la competición.
En tercer lugar, los procedimientos de competencia son estrictos, justos y equitativos. Para garantizar la equidad, la justicia y la apertura de la competencia, el comité organizador de la competencia ha asignado especialmente personal senior capacitado para actuar como jueces de esta competencia. El comité organizador ha formulado estrictos "Códigos de trabajo de los árbitros", "Códigos de equipos participantes", "Reglas de competición" y "Estándares de puntuación". Para evitar filtraciones, las preguntas de la prueba teórica serán redactadas e impresas únicamente por el líder del equipo de árbitros, y se imprimirán y sellarán tres días antes de que se establezcan las fallas de la prueba para garantizar que las preguntas de la prueba estén completamente cerradas para garantizar; aislamiento absoluto de los concursantes. Durante las competencias teóricas y prácticas, los números de los asientos de prueba teórica de los concursantes y el orden de aparición en la práctica se determinan mediante sorteo. Cada evento es adjudicado por el mismo equipo de árbitros de principio a fin, asegurando escalas de penalización consistentes y estándares de evaluación unificados para el mismo evento. , evitando la necesidad de árbitros diferentes y provocando injusticias. Todo el procedimiento de concurso es estricto, conforme a la normativa y objetivo, justo e imparcial.
En cuarto lugar, cada equipo participante tiene un fuerte sentido de competencia y compite con la mentalidad de competir para hacer amigos, aprender unos de otros y mejorar habilidades, lo que refleja plenamente el buen espíritu de equipo de los empleados de China Tietong. Esta competencia cuenta con 60 concursantes de 30 sucursales provinciales de todo el país. Cada concursante ha sido seleccionado a nivel municipal y provincial. Algunas sucursales provinciales también han realizado entrenamientos cerrados para los miembros del equipo participante. Se puede decir que es una reunión de expertos. Para participar en la competición en buenas condiciones competitivas, muchos miembros del equipo se quedaron despiertos toda la noche para repasar la teoría hasta pasada la una de la madrugada, a pesar del cansancio del viaje. Algunos miembros del equipo superaron sus molestias físicas y se prepararon activamente. Para la competencia, algunos miembros del equipo dijeron con confianza que estamos bien preparados. Ven y compite por el primer puesto. Esta competencia también logró el propósito de "competir y hacer amigos, aprender unos de otros y mejorar habilidades". Durante la competencia real, los instrumentos de la sucursal de Mongolia Interior resultaron dañados, y los concursantes de la sucursal de Hainan inmediatamente ayudaron a repararlos y se ofrecieron a prestar sus instrumentos a la sucursal de Mongolia Interior para su uso en los instrumentos de la sucursal de Gansu; el camino, y la sucursal de Sichuan les dio sus propios instrumentos primero. Permitir que la sucursal de Gansu los use refleja un buen sentido de asistencia y colaboración mutua. Los miembros del equipo enfrentaron la competencia con calma, consultaron y aprendieron unos de otros durante la competencia, lo que elevó el nivel de la competencia, profundizó el significado de la competencia y reflejó el espíritu básico de una organización que aprende. Esta competencia tuvo fuertes lluvias durante la competencia real, y los árbitros siempre cumplieron con sus deberes. El lugar de la competencia estaba profundamente inundado y los pantalones y zapatos de los árbitros estaban empapados. Al final del día, sus pies estaban empapados e hinchados, pero. Los árbitros no se vieron afectados en absoluto, estuvieron de pie durante 12 horas durante el día y sacrificaron el tiempo de descanso por la noche para juzgar cuidadosamente la competencia del día.
A través de esta competencia, no solo se creó una atmósfera sólida para aprender tecnología y practicar habilidades duras, sino que también se cultivó un grupo de talentos con habilidades laborales para la empresa y, al mismo tiempo, se proporcionó una plataforma para los empleados. para darse cuenta de su propio valor. Ha abierto nuevas formas para que los empleados de primera línea y los talentos calificados se destaquen.
La competencia en el área de conexión de cables ópticos de la primera competencia de habilidades para empleados de China Tietong está llegando a su fin. Después de que todos los concursantes regresen, deberán recuperar las habilidades y el espíritu competitivo aprendidos en esta competencia. y utilice esta competencia de habilidades para Aprovechar esto como una oportunidad, comenzó una ola de aprendizaje de habilidades y práctica de habilidades duras en la empresa.
En primer lugar, espero que los concursantes premiados sigan trabajando duro, sigan mejorando y hagan un buen trabajo "transmitiendo y guiando". Ganar esta competencia no significa una victoria a largo plazo. Es relativamente fácil lograr resultados temporales, pero se requieren mayores esfuerzos para mantener los resultados y seguir mejorando. En el trabajo futuro, todos los concursantes deben estudiar mucho y practicar mucho en función de sus puestos, fortalecer continuamente sus estudios, guiar a sus colegas a su alrededor, hacer un buen trabajo de tutoría y tutoría y ser un buen "pequeño maestro". La mejora de las habilidades técnicas no reside en una o dos competiciones. La clave está en aprender persistentemente y tomar la iniciativa, impulsar e influir en otros compañeros con la mejora de la propia calidad y hacer del propio equipo, taller o departamento una organización de aprendizaje. , donde todos se esfuerzan por ser líderes técnicos. La columna vertebral son los campeones técnicos, los pioneros y los expertos de la empresa, que son cada vez más numerosos, elevando la calidad general de la fuerza laboral a un nuevo nivel.
El segundo es esperar que las unidades galardonadas puedan crear una buena experiencia en la mejora de la calidad general de la fuerza laboral y promover la implementación de la estrategia de desarrollo de tres años de la empresa. El desarrollo de la empresa se encuentra en un período crítico y requiere una gran cantidad de talentos técnicos. La empresa debe desarrollar una buena atmósfera en la que el aprendizaje de la tecnología sea gloriosa, crear una buena atmósfera en la que todos los empleados estén comprometidos con los negocios, todos los empleados estén capacitados y sean respetuosos. conocimientos y talentos, y nos esforzamos por cultivar y crear un equipo de empleados con alta calidad y sólidas habilidades. Todas las unidades deben conceder gran importancia a esto y lograr resultados eficaces. En particular, las unidades premiadas deben tomar la iniciativa en este sentido, crear buenas experiencias, aprovechar la competencia como una oportunidad, prestar más atención y prestar más atención a las actividades de capacitación en el trabajo de los empleados de primera línea. esforzarse por mejorar las habilidades operativas y el nivel empresarial de los empleados de primera línea, y movilizar plenamente el aprendizaje de todos los empleados. El entusiasmo por los negocios y la tecnología de aprendizaje proporciona una garantía de talento para realizar el plan estratégico de desarrollo de tres años y los objetivos de operación y reforma de la empresa.
En tercer lugar, esperamos que las organizaciones de todos los niveles establezcan mecanismos de incentivos eficaces para favorecer a los empleados de primera línea con excelentes posiciones técnicas y habilidades empresariales. De acuerdo con los requisitos del aviso y los documentos del concurso, los concursantes que hayan ganado el título de "Experto técnico de China Tietong" o superior serán revisados y aprobados por la agencia de evaluación de habilidades profesionales de acuerdo con las regulaciones y estándares de calificación pertinentes. Se dará prioridad a los concursantes ganadores en la evaluación de las calificaciones de los técnicos empleados y técnicos superiores para la promoción a las calificaciones de puestos técnicos y prioridad para participar en la capacitación técnica organizada por las sucursales provinciales y las empresas del grupo. Las organizaciones de todos los niveles del partido, el gobierno y los sindicatos deben prestar mucha atención al trabajo y la vida de los empleados técnicos, especialmente los empleados premiados, y crear buenas condiciones para su crecimiento y éxito. Todas las sucursales provinciales deben formular planes de implementación exhaustivos, detallados y prácticos, continuar llevando a cabo una amplia capacitación en habilidades, capacitación en el trabajo y otras actividades, e incorporar el aprendizaje de habilidades comerciales y competencias para todos los empleados en la gestión objetivo de la unidad, establecer un largo -Mecanismo a plazo y dar pleno juego a las actividades competitivas. A través de la función de orientación y promoción de todos los empleados, a través del aprendizaje de habilidades comerciales y la competencia entre todos los empleados, se cultiva un grupo de diversos talentos necesarios para el desarrollo de la empresa.
Camaradas, el primer concurso de habilidades laborales para empleados de China Tietong está a punto de llegar a una conclusión exitosa, pero ha comenzado el telón para llevar a cabo capacitación en el trabajo para todos los empleados, y todos se esfuerzan por ser los técnicos. campeón, pionero técnico y experto técnico. ¡Estudiemos diligentemente, trabajemos duro, seamos pioneros e innovemos, y trabajemos duro para lograr los objetivos estratégicos de desarrollo de la empresa y promover el desarrollo sostenido, rápido y saludable de China Railway Communications
Competencia de habilidades Capacitación Movilización Discurso clásico 5!
Estimados líderes, invitados, profesores y queridos estudiantes:
¡Buenos días a todos!
El Concurso de habilidades de marketing para estudiantes de Fujian Provincial College 2016, que duró más. de más de un mes, se realizó frente a todos* **Con la atención conjunta y participación activa de los estudiantes, fue un completo éxito.
Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mis más sinceras felicitaciones a los estudiantes que lograron excelentes resultados en el concurso en nombre de la Universidad de Comercio Exterior y Economía de Fujian, organizadora de este concurso, y a la Asociación de Investigación de Educación Vocacional Superior de Fujian, que ha cuidado y apoyado durante mucho tiempo esta competencia, la Asociación de Cooperación en Investigación y Marketing de Educación Vocacional Superior de Fujian, la sucursal de Fujian del Grupo Wahaha y el personal que ha preparado cuidadosamente esta competencia expresan su más sincero agradecimiento y sus más sinceras felicitaciones por la exitosa celebración de esta competencia.
Este concurso de habilidades de marketing es una revisión exhaustiva de los niveles de habilidades de los estudiantes, una práctica concreta para profundizar la "integración de la industria y la educación" para fortalecer la cooperación escuela-empresa y un intento exitoso de ampliar los canales de formación de talentos. . En esta competencia, los concursantes demostraron una sólida base técnica. Durante la competencia, superaron muchas dificultades y alcanzaron valientemente la cima de la competencia. Demostraron un fuerte sentido de competencia y espíritu de equipo, demostraron plenamente su buen comportamiento y se desempeñaron bien. en la competencia. Se mejoró el nivel y el estilo de la competencia y se hizo realidad nuestra intención original de realizar la competencia de marketing. Espero que los estudiantes puedan seguir invirtiendo este entusiasmo en sus estudios diarios, lograr progresos continuos y utilizar la juventud, la sabiduría, la pasión y la vitalidad para componer la gloria del mañana.
Al mismo tiempo, también esperamos poder utilizar esto como una línea roja en el futuro para ampliar los canales de comunicación e intercambios con universidades hermanas, fortalecer la cooperación y asumir conjuntamente la importante tarea de cultivar talentos innovadores y promover conjuntamente la prosperidad y el desarrollo nacional de China. Hoy, la competencia de habilidades de marketing para estudiantes de Fujian Provincial College 2019 está a punto de llegar a su fin, pero esto es solo una coma, nos vemos en la competencia de marketing del próximo año.
Finalmente, deseo sinceramente a todos los líderes, invitados, profesores y compañeros buena salud, que todo vaya bien y éxito en sus estudios. ¡Gracias a todos!
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