El mercado de contratación necesita urgentemente talentos en tecnología financiera. ¿Existen perspectivas de empleo en el futuro si estás empezando a dedicarte a las finanzas ahora?
Ingresar a la industria financiera todavía es muy prometedor, y el salario en la industria financiera también es relativamente alto. Durante este período, algunas organizaciones publicaron varios datos de la industria para el reclutamiento de primavera en el mercado de reclutamiento. Actualmente, las industrias de finanzas e Internet ocupan el primer lugar en términos de salario y popularidad de reclutamiento. En particular, los talentos en tecnología financiera son muy populares, y los estudiantes universitarios en la industria financiera con experiencia en TI son más populares, porque cada vez hay más instituciones que realizan transacciones cuantitativas y la demanda de talentos en TI es cada vez más fuerte, según muestran los datos. que China La brecha de talentos en tecnología financiera ha llegado a cientos de miles y las perspectivas para esos talentos en el futuro siguen siendo muy buenas.
En cuanto a las empresas, además de las empresas financieras tradicionales, los negocios financieros de algunas empresas de Internet también tienen una gran demanda de este tipo de talentos. Hoy en día, los grandes gigantes de Internet básicamente tienen negocios financieros, y muchas empresas de Internet incluso existen. También hay una licencia bancaria y la demanda de talentos en la industria financiera es muy alta. Algunos profesionales señalaron que, aunque las empresas tienen una gran demanda de este tipo de talento, el umbral de contratación no es bajo. No sólo requiere graduarse de una universidad clave, sino también cierta experiencia laboral para que la gente común ingrese a esta industria. .
La popularidad de esta industria también se puede ver en la tasa de cambio de empleo de los empleados. Un dato muestra que la tasa de rotación de cerebros en la industria financiera es superior al 45%. Hay muy pocas personas que realmente trabajan. para una empresa durante mucho tiempo porque estos talentos se encontrarán con varios cazatalentos para cazarlos furtivamente.
Materiales de referencia:
Según el "Manual de demanda de talentos fintech" publicado por Lingyi Think Tank, en julio de 2019, los servicios de TI e Internet de 141 instituciones de tecnología financiera convencionales Entre estos puestos, las empresas tienen la mayor demanda de desarrolladores y los gerentes de producto tienen los salarios más altos. Entre ellos, en el mercado regional de Beijing, los gerentes de producto tienen el salario mensual promedio más alto, alcanzando casi 30.000 yuanes. Entre los puestos financieros, los talentos analíticos tienen el salario más alto y el personal de cobranza es el más demandado. ?
Los puestos financieros valoran más la experiencia laboral; mientras que los puestos de TI e Internet tienen los requisitos más estrictos para las calificaciones académicas, y los salarios muestran cambios obvios paso a paso. BOSS Direct Recruitment Research Institute declaró que para los puestos de tecnología de Internet en 2019, el número de puestos relevantes que claramente requieren una maestría o superior alcanzó 52,2, mientras que casi el 60% de los puestos de IA requieren una maestría o superior.