Resumen de fin de año de las enfermeras: 4 artículos sobre virtud, diligencia, desempeño e integridad

Resumen de fin de año de las enfermeras sobre virtud, diligencia, desempeño e integridad 1

El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, han pasado 20xx Al recordar el año pasado, no puedo evitar sentir que estoy lleno de emociones. Durante el año pasado, bajo el cuidado y el liderazgo directo de los líderes del hospital y las enfermeras jefe, y el cuidado y la ayuda de mis colegas. Hemos estudiado arduamente de acuerdo con el principio de servicio de "todo está centrado en el paciente, todo es para el paciente". Conocimiento profesional, esforzándose por mejorar el conocimiento teórico y dominar diversas habilidades de operación clínica. He completado con éxito diversas tareas de enfermería asignadas por los líderes de los hospitales en todos los niveles. Con el cuidado, apoyo y ayuda de mis compañeros, he logrado nuevos avances en el pensamiento, el estudio y el trabajo. >

1. Sea estricto con la autodisciplina, fortalezca conscientemente la formación del espíritu partidista y mejore aún más el cultivo del espíritu partidista y la conciencia política e ideológica

Durante el año pasado, nos hemos adherido a la perspectiva mundial correcta , perspectiva de la vida y valores, y utilizó la perspectiva del mundo, la perspectiva de la vida y los valores correctos para guiar su propio estudio, trabajo y práctica de la vida, amar a la patria, amar al Partido Comunista de China y estar lleno de confianza. en la victoria del socialismo. Implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas del Partido y hacer un buen trabajo para acelerar la causa de la construcción socialista. Trabaje de forma proactiva, trabaje con diligencia, no tenga miedo de las dificultades, cumpla con su deber y haga la mejor contribución que pueda en los trabajos ordinarios.

2. Fortalecer el aprendizaje teórico y empresarial y mejorar continuamente la calidad general.

Fortalecer la educación ética autoprofesional. El nivel de ética profesional y el carácter ideológico y moral afectan directamente la calidad y la imagen de las enfermeras. Por lo tanto, después de diversas actividades de educación y capacitación anticorrupción a lo largo del año, entendí que debemos adherirnos a los principios de "integridad y autodisciplina". "Política de estricta aplicación de la ley y servicio entusiasta", tomar la satisfacción del pueblo como punto de partida fundamental para hacer un buen trabajo, anteponer siempre los intereses del partido y del pueblo, establecer firmemente la idea de amar y servir al pueblo y establecer la imagen de los "ángeles de blanco" en la mente del pueblo. Fortalecer el cultivo de los "cuatro yo", el "respeto por uno mismo, el autoexamen, la autovigilancia y la automotivación" para aprovechar plenamente el espíritu proactivo de las enfermeras.

También presto gran atención a la imagen profesional de las enfermeras. En mi trabajo diario, presto atención al servicio civilizado y cortés, me apego al lenguaje civilizado, tengo una apariencia digna, pulcramente vestida y sin llegar a los hombros. cabello, sin mucho maquillaje, sin tacones altos, use zapatos llamativos, sea cortés, tenga una actitud amable y use un lenguaje estandarizado.

Bajo la guía activa y seria de la jefa de enfermería, he logrado grandes avances y mejoras en muchos aspectos. Insisto en las rondas de enfermería para pacientes críticos, tres capacitaciones básicas para el personal de enfermería y todas las operaciones técnicas. organizado por el departamento de enfermería. En los exámenes, todos obtuvieron excelentes resultados. En un año de trabajo, siempre me he adherido a la dedicación y la dedicación, implementé el concepto de servicio de "centrado en el paciente, centrado en la calidad" y mejoré mi propia calidad y capacidad de respuesta a emergencias.

3. Trabajar duro y completar las tareas a tiempo

Para combinar los conocimientos teóricos que aprendí antes con el trabajo clínico real, debo cumplir estrictamente con los requisitos en mi trabajo diario. No pido consejo a muchos profesores. Por otro lado, uso mi tiempo libre para estudiar mucho el negocio y comprender lo esencial. Recuerdo que cuando llegué por primera vez a pediatría, no estaba acostumbrada, pero no tenía miedo. Nunca antes había hecho nada para hacer un buen trabajo y obedecer las disposiciones del liderazgo, no tenía miedo de tener problemas. Pedí consejo a los profesores, aprendí de mis compañeros y exploré y practiqué por mi cuenta. En muy poco tiempo me familiaricé más con el trabajo de la pediatría, entendí las responsabilidades de cada clase, aclaré los procedimientos y direcciones de trabajo, mejoré mi capacidad de trabajo. , y formé una idea de trabajo clara en el trabajo específico, de modo que pueda realizar el trabajo sin problemas, con habilidad y de manera satisfactoria.

Con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", desarrollé un sentido de innovación y realicé activa y exitosamente las siguientes tareas: ayudar a la jefa de enfermería en la gestión de la sala y en la organización de los cuidados médicos. documentos. Reciba a cada paciente con seriedad, trátelo como a un amigo o pariente y, a menudo, póngase en el lugar de los demás y piense en los sufrimientos de los demás. Hacer un buen trabajo al redactar documentos médicos. La redacción de documentos médicos requiere seriedad y responsabilidad, una actitud correcta y una mente clara. Estudié cuidadosamente los estándares de redacción de los documentos del departamento y escribí cuidadosamente registros generales de enfermería, registros de cuidados críticos y registros de rescate.

Respete las reglas y regulaciones, y tenga en cuenta las tres bases (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y las tres exigencias (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos). Con el fin de mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermero, el Departamento de Enfermería realiza exámenes teóricos y operativos todos los meses y cuenta con altos requisitos y estrictos estándares para su trabajo.

La actitud laboral debe ser correcta, con "corazón de padres médicos", y es mi deber hacer todo lo posible para aliviar el sufrimiento de los pacientes. Espero que todos los pacientes puedan recuperarse lo antes posible, por eso cada vez que entro a la sala, aprovecho el tiempo limitado para no escatimar esfuerzos para alentarlos, ayudarlos pacientemente a comprender la enfermedad, generar confianza para superarla y en silencio. Oren por su pronta recuperación.

Ame su propio trabajo, sea capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, dediquese al trabajo, sirva a todos con entusiasmo, respete estrictamente las disciplinas laborales, asegure la asistencia puntual, tenga una alta tasa de asistencia y no Solicite licencia durante todo el año. Haga un uso efectivo del tiempo de trabajo, cumpla con su puesto y trabaje horas extras para completar el trabajo a tiempo y garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo. Hacer un plan de trabajo personal antes de iniciar el trabajo, completar el trabajo de manera priorizada y oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y tener una alta eficiencia laboral. Al mismo tiempo, aprendí mucho en el trabajo. Y a través de esfuerzos incansables, he logrado grandes avances en mi nivel de trabajo, he creado una nueva situación en mi trabajo y he hecho las debidas contribuciones a la causa de la salud del pueblo.

Por supuesto, todavía tengo algunas deficiencias que deben mejorarse. Por ejemplo, cuando se trata de estudiar, a veces todavía tengo emociones impetuosas. Siento que hay demasiadas cosas que aprender y soy impaciente, especialmente cuando encuentro contratiempos, no puedo afrontarlos con calma. En el trabajo, a veces hay un fenómeno de bajos estándares. Aunque básicamente puedo cumplir con mis responsabilidades y obligaciones, mi iniciativa aún necesita mejorarse aún más. Aquí es donde necesito mejorar y mejorar en el futuro.

El año pasado, me gustaría agradecer una vez más a los líderes del hospital y a las jefas de enfermería por su educación, orientación, crítica y ayuda, y agradecer a mis colegas por su atención y apoyo. Mirando hacia atrás en el pasado, ha habido muchas mejoras y mejoras, pero también hay algunas deficiencias. De cara al futuro, debemos aprovechar nuestras fortalezas y debilidades y superar nuestras deficiencias. ¡Contribuye con tus propias fuerzas para un mañana mejor para el hospital!

Resumen de virtud, capacidad, diligencia e integridad de fin de año de las enfermeras 2

En 20xx, bajo la correcta guía de los líderes del hospital, con el duro cultivo y guía del departamento Director, jefe de enfermería y compañeros de departamento, he logrado grandes avances en mi pensamiento y en mi trabajo. La información resumida actual de fin de año de las enfermeras de quirófano es la siguiente:

1. En términos de aspectos ideológicos y políticos, apoyar activamente las políticas, reglas y regulaciones del hospital, centrarse en el paciente y seguir estrictamente los estándares de una enfermera excelente y calificada, tratando a los pacientes como familiares, insistiendo en tomar la calidad como núcleo, la satisfacción del paciente como estándar y estableciendo firmemente el espíritu de equipo.

2. Comprender detenidamente diversas tecnologías nuevas y nuevos negocios. Como enfermera de quirófano, implementa estrictamente varios procedimientos operativos en el trabajo, cumple con las reglas y regulaciones del departamento del hospital, siempre presta atención al concepto de esterilidad continua, trata el trabajo con seriedad y responsabilidad, es meticulosa, trabaja horas extras y establece un alto sentido de responsabilidad y honor colectivos, unir a los camaradas y anteponer el trabajo en todo. Brindar a los pacientes servicios integrales de alta calidad, trabajar en estrecha colaboración con los cirujanos y trabajar juntos para crear una atmósfera de trabajo armoniosa para garantizar la finalización sin problemas de las operaciones.

3. Participar activamente en las labores de rescate de pacientes críticos organizado por el departamento, cooperar con cada departamento en las labores de rescate, unir a los compañeros de trabajo, ser proactivo, controlar estrictamente, ser riguroso y meticuloso, y prevenir la ocurrencia de errores y accidentes Al tiempo que completamos el proceso quirúrgico con calidad y cantidad, debemos mejorar constantemente nuestro nivel operativo y participar activamente en el desarrollo de diversos nuevos negocios. En el último año desde que comencé a trabajar, trabajé duro y diligentemente bajo la guía de mis compañeros en el departamento. Dominé los procedimientos de cooperación de diversas cirugías como: cirugía general, ortopedia, cirugía torácica, obstetricia y ginecología, cerebro. cirugía, etc., lo que ha profundizado mi concepto de esterilidad y necesidades operativas.

El primer día de ingresar al quirófano, el maestro nos dio una explicación detallada del entorno y el equipo del quirófano, lo que me hizo darme cuenta de los importantes beneficios de comprender el entorno y el equipo: esto es No es una cuestión sencilla y, más importante aún, nos permite comprenderlo y dominarlo en el menor tiempo posible y encontrar rápidamente los elementos que necesitamos en el entorno. Al mismo tiempo, también nos hace darnos cuenta de que el tiempo es vida y ¡nosotros! ¡Debo correr contra el tiempo!

Era la primera vez que trabajaba como enfermera lavamanos y todavía estaba nerviosa. Sin embargo, con la guía paciente y el aliento del maestro, rápidamente ajusté mi mentalidad. Desde el inicio de la etapa, hasta la esterilidad. Desde ponerse ropa y guantes esterilizados, pasar instrumentos, insertar cuchillas y enhebrar agujas e hilos, etc., durante el proceso de trabajo, entendí mejor el significado de "ver cien veces es ¡Vale la pena practicar una vez"! La experiencia laboral de las enfermeras itinerantes me ha hecho comprender. Conocer la importancia de este trabajo, parece simple, pero en realidad no lo es. Debes tener una base teórica sólida y una rica experiencia clínica para completar mejor el trabajo. Al mismo tiempo, al igual que las enfermeras que se lavan las manos, soportan grandes responsabilidades y presiones.

Mi pasantía en quirófano fortaleció mi concepto de asepsia y aumentó mi conciencia sobre los principios asépticos. Me dio una comprensión más profunda de las tareas laborales de las enfermeras que se lavan las manos y de las enfermeras circulantes, y me hizo más consciente de la importancia de la cooperación entre el trabajo. Trabajar en el quirófano me hizo darme cuenta del valor y la fragilidad de la vida y me hizo más consciente de la importancia del trabajo de enfermería.

Se acerca el año nuevo. Mirando hacia atrás, estoy lleno de emociones. Esperando con ansias el 20xx, estoy lleno de confianza en el trabajo del año nuevo, superaré todas las deficiencias. 20xx y aprender de las fortalezas de los demás, protegernos de la arrogancia y la impetuosidad, mejorarnos constantemente, mejorar nuestro nivel profesional y esforzarnos por alcanzar un nivel más alto en todos los aspectos en el nuevo año y lograr resultados brillantes.

Resumen de fin de año sobre virtud, capacidad, diligencia e integridad de las enfermeras 3

El resumen de fin de año es para que las personas revisen y analicen su trabajo y estudio durante el último año, descubrir experiencias y lecciones, y obtener conocimientos regulares. Un estilo aplicado para guiar el trabajo futuro y las actividades prácticas. El siguiente es el resumen de fin de año de las enfermeras de control de calidad, ¡bienvenido a leer!

1. Trabajo de formación y enseñanza "Tres conceptos básicos y tres estrictos"

1. De acuerdo con el plan del departamento, realizar dos estudios empresariales y una formación de habilidades cada mes, y realizar teoría y Practique a tiempo Prueba de operación de habilidades. Debe haber planificación, implementación, evaluación y resumen.

2. Reemplazar nuevos registros de enfermería, exigir estrictamente a las enfermeras que escriban de acuerdo con las especificaciones, verificar y corregir rápidamente los problemas y errores encontrados y mejorar continuamente la calidad de la escritura.

3. Cooperar con el plan del departamento de formación del hospital para formar enfermeras jóvenes y participar en el aprendizaje de "educación a distancia".

4. Exigir estrictamente a los pasantes que enseñen según lo planeado.

2. Construir la propia marca de enfermería del Departamento de Gastroenterología: la calidez se refleja en las sutilezas.

El Departamento de Gastroenterología a menudo tiene hospitalizados a pacientes con tumores avanzados. condición física, pero también estaba muy ansioso. Las enfermeras tienden a ser más cuidadosas y atentas al atender a estos pacientes. Una operación sencilla que en otros pacientes puede durar sólo un minuto, en este paciente puede tardar media hora. La enfermera siempre está cubierta de sudor, pero no tiene quejas. Lo que aporta a los pacientes y sus familias son palabras amables y sonrisas comprensivas. Durante el año pasado, recibimos muchas cartas de elogio de pacientes y sus familias, e incluso un banderín enviado personalmente por la familia del paciente para expresar su gratitud después de su fallecimiento.

3. Fortalecer la gestión de enfermería, controlar estrictamente la calidad de la enfermería y garantizar la seguridad de la enfermería

1. Las enfermeras deben cumplir estrictamente con el sistema básico de enfermería, diversas reglas y regulaciones, y diversos procedimientos operativos Garantizar la calidad de la atención de enfermería y prevenir errores y accidentes de enfermería. Evaluar e informar previamente, y tomar medidas y mejorar después. Sepa realmente qué hacer y complete el trabajo de acuerdo con los estándares.

2. Aprovechar plenamente el papel del equipo de control de calidad de enfermería, movilizar el entusiasmo y la responsabilidad de los miembros del equipo de control de calidad, ser capaz de tomar la iniciativa para asumir responsabilidades de inspección y ayudar a los colegas en el departamento avancen juntos.

3. Ser práctico y realizar inspecciones clase a clase, revisiones diarias y resúmenes semanales, para que las enfermeras puedan mejorar conscientemente la calidad de la atención.

4. Cambiar conceptos y mejorar el nivel de gestión

1. Obtenga más información: aprenda de jefes de enfermería experimentados con un trabajo sobresaliente, conozca su experiencia laboral y sus métodos de trabajo, aprenda del estudio de la Universidad Médica de China; con otros colegas de enfermería y aprender sus mecanismos de gestión avanzados, métodos de programación y condiciones de trabajo, aprender de las enfermeras del departamento, conocer las fortalezas de su trabajo y compensar sus propias deficiencias;

2. Comunicarse más con la jefa de enfermería del departamento para encontrar deficiencias en el trabajo, descubrir peligros ocultos en el trabajo, ajustar el estado laboral en cualquier momento y mantenerse al día con el ritmo del hospital.

3. Implementar una gestión humanizada: enfermeras cuidadosas y consideradas en el departamento en la vida diaria, y tomar la iniciativa para ayudar cuando haya dificultades. Se requieren requisitos estrictos en el trabajo para garantizar que todos sean iguales, enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes y variar de persona a persona, aprovechando al máximo las ventajas de cada enfermera y movilizando el entusiasmo de las enfermeras.

5. Desarrollar salas de demostración de servicios de enfermería de alta calidad, fortalecer los servicios básicos de enfermería y mejorar la satisfacción del paciente.

1. Desde el lanzamiento de la sala de demostración de servicios de enfermería de alta calidad, hemos fortalecido los servicios básicos de enfermería, nos hemos comunicado más con los pacientes, hemos comprendido sus necesidades y realmente hemos resuelto los problemas de los pacientes.

2. Flexibilidad en la programación de turnos, pleno aprovechamiento de los recursos humanos y iniciativa subjetiva de las enfermeras para facilitar la prestación de servicios a los pacientes. La programación flexible no sólo reduce la carga de trabajo de las enfermeras, sino que, lo que es más importante, resuelve problemas prácticos como la atención matutina y nocturna de los pacientes, el tratamiento a última hora de la mañana y la falta de familiaridad de los pacientes con la enfermera responsable.

3. Configure tarjetas recordatorias cálidas y tarjetas de educación sanitaria para ayudar a los pacientes y satisfacer sus necesidades.

4. Reforzar la gestión del paciente crítico. Preste atención a la cooperación en el rescate y al entrenamiento de habilidades. Ante peligros graves, no debemos entrar en pánico y coordinar las operaciones de rescate de manera ordenada.

6. Fortalecer el manejo de infecciones nosocomiales.

1. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento, y el equipo de control de calidad de infecciones del departamento inspeccionará, resumirá y registrará según lo planeado.

2. Realizar periódicamente capacitación sobre conocimientos sobre infecciones nosocomiales de acuerdo con los requisitos del departamento de enfermedades infecciosas del hospital.

7. Deficiencias y direcciones de los esfuerzos

1. Falta de control de calidad de enfermería: En primer lugar, todavía existen muchas deficiencias en la gestión de las salas. En segundo lugar, en términos de redacción de registros de enfermería, especialmente después de la simplificación de los registros de enfermería, los requisitos para la calidad de la redacción de registros de enfermería han disminuido. Estos dos aspectos son los que necesito urgentemente mejorar y fortalecer.

2. Formación: Este año, el hospital ha incorporado nuevos alumnos de formación estandarizada, y la tarea formativa es aún más pesada. Debería haber una formación planificada y por niveles. Las enfermeras del departamento están capacitadas en diferentes niveles, y las enfermeras, aprendices y pasantes están capacitados en diferentes niveles para garantizar que todos puedan aprobar la prueba.

3. Investigaciones y artículos de enfermería: actualizar continuamente los conocimientos de enfermería, lanzar nuevas tecnologías y proyectos lo antes posible y liderar a las enfermeras generales para avanzar juntas.

Resumen de virtud, diligencia e integridad de fin de año de las enfermeras 4

1. Carga de trabajo anual de enfermería y estado de cumplimiento laboral

1. Carga de trabajo: visitas a urgencias . Número de personas que participan en las operaciones de rescate. Cooperar con casos de cirugía de emergencia. Número de pacientes bajo observación de enfermería. Número de salida. Manejar tiempos de emergencia.

2. Cumplimiento laboral: los elementos de primeros auxilios se encuentran en buen estado. Tasa de calificación de artículos estériles. Tasa de calificación de redacción de historias clínicas. Satisfacción general con los cuidados de enfermería. Tasa de aprobación de la evaluación del funcionamiento técnico de enfermería

2. Fortalecer la conciencia de servicio del personal de enfermería y brindar servicios de calidad

1. Fortalecer el concepto de servicio

Participan enfermeras generales en las actividades de clase de capacitación en servicios de calidad organizadas por el hospital, capacitación continua sobre comportamiento de etiqueta, estandarización de expresiones corteses y términos de comunicación de uso común en el proceso operativo, y su uso en el trabajo real. Estudiar y discutir continuamente cuestiones de habilidades de comunicación, cultivar la previsión de disputas del personal de enfermería, manejar eficazmente diversas contradicciones y desacuerdos que surgen en el trabajo y construir conjuntamente un sentido de confianza mutua entre enfermeras y pacientes, logrando un 0% de quejas durante todo el año, la satisfacción general. la tasa alcanzó el 99,1%.

2. Orientado a las personas, satisfacer plenamente las necesidades médicas del paciente

Mejorar continuamente el ambiente de la sala de infusión, instalar TV y otras instalaciones, proporcionar pañuelos, vasos de agua y un vaso. de agua al lado de la cama para pacientes no acompañados, etc. Servicios convenientes. Optimice continuamente el proceso de tratamiento médico, realice una clasificación oportuna y adopte medidas como el uso de tarjetas de servicio prioritario de emergencia para dar prioridad al pago y recolección de medicamentos para pacientes críticos y críticos para reducir el tiempo de espera para el tratamiento.

También mejoramos la calidad del servicio a través de la supervisión de la higiene ambiental, inspecciones de enfermería y educación sanitaria. Preste atención al manejo de la condición, los cuidados básicos y las tres comidas al día de las tres personas, manténgase al tanto de sus condiciones y ayude a contactar a sus familias o estaciones de rescate. Este año, los expertos en ayudar a estos pacientes se comunicarán con sus familias fuera del hospital. provincia a través de sus cédulas de identidad. Esta medida ha sido elogiada por la familia del paciente y otros pacientes. Discutir y rectificar las opiniones de los pacientes y los problemas que surgen en el trabajo, y mejorar continuamente la imagen del servicio.

3. Gestión científica e institucionalizada de enfermería, con foco en supervisar la implementación del sistema.

1. A través de la gestión del área grupal, la programación de turnos continuos grupales puede reducir la cantidad de cambios de turno, utilizar de manera efectiva los recursos humanos, reducir la presión laboral de las enfermeras jóvenes y reducir los costos de enfermería a través del control de calidad dinámico de las enfermeras senior. . Peligros ocultos y garantizar la calidad de la atención en cada clase.

2. Lleve a cabo una división clara del trabajo para los controladores de calidad y asigne personal dedicado para gestionar artículos, procesos de trabajo, etc. en cada área. Si se encuentran problemas, proporcionarán comentarios oportunos y discutirán las revisiones. para asegurar la calidad de la atención en cada área. Implementar de manera efectiva el sistema de evaluación del desempeño, brindar retroalimentación veraz sobre las capacidades a nivel del personal y garantizar que se implemente el control de calidad de enfermería.

3. Después de un año de ajuste, la estructura del equipo de enfermería se ha vuelto más razonable según la división de las áreas de emergencia, los puestos se asignan básicamente de acuerdo con las capacidades laborales individuales y se ha establecido una gestión jerárquica de las enfermeras. Se han realizado básicamente para lograr una asignación y utilización razonables del personal.

4. Abrir canales verdes de emergencia y mejorar la tasa de éxito del rescate. Para diversos pacientes de emergencia, críticos y graves, el uso racional de los canales verdes ha ganado un tiempo valioso para el rescate.

5. Mejorar continuamente el plan de emergencia del trabajo de enfermería, incluidos los planes de emergencia para emergencias.

6. Desarrollar directrices de trabajo detalladas para cada región, notificaciones de trabajo para cada región, puntos clave a los que debe prestar atención el nuevo personal, etc., y orientar sistemáticamente al nuevo personal y a las enfermeras jóvenes para que completen mejor el trabajo de enfermería.

4. Capacitación en el trabajo y educación continua para enfermeras profesionales de emergencia

1. El departamento organiza sesiones de aprendizaje empresarial, debates sobre registros médicos y sesiones de capacitación operativa durante todo el año.

2. En el segundo trimestre, el personal de medicina general se organizó para completar la capacitación en habilidades del departamento de emergencias según fuera necesario. Todos aprobaron la evaluación operativa y las habilidades profesionales de las enfermeras de medicina general mejoraron aún más.

3. Todo el hospital evaluó el conocimiento de las enfermeras sobre medicamentos de emergencia dentro de los tres años posteriores a la graduación, y todas las enfermeras estaban calificadas, con una tasa de cumplimiento. Los nuevos graduados fueron evaluados según sus habilidades laborales y todos cumplieron con los estándares. Buenas notas.

4. Básicamente, completó el plan anual de capacitación de enfermeras, organizó que las enfermeras fueran a la UCI para aprender sobre el cuidado de pacientes críticos y organizó que enfermeras jóvenes fueran a la sala de inyecciones pediátricas para realizar tecnología de punción con aguja en el cuero cabelludo pediátrico. para mejorar la tecnología de punción del cuero cabelludo pediátrico. Muchas enfermeras fueron enviadas a realizar estudios a corto plazo y trajeron nuevos conceptos de enfermería al departamento. A lo largo del año se completó la formación de urgencias para enfermeras del departamento de ginecología.

5. Cada trimestre se realizan simulacros de rescate de tres o dos personas. A través de simulacros, se mejoran continuamente las capacidades de respuesta de emergencia de las enfermeras y se fortalece repetidamente la capacitación en habilidades de primeros auxilios.

6. Realizar microcapacitación de acuerdo con los requisitos del Departamento de Enfermería para capacitar a las enfermeras jóvenes en el dominio de la operación técnica y la capacidad de utilizar equipos de emergencia. Cada grupo de personal debe utilizar el tiempo libre en clase para. Realizar discusiones grupales de casos y rondas de enfermería. El efecto es bueno.

7. Desarrollar un folleto de capacitación laboral de emergencia, organizar al personal para evaluar el nivel de capacidades del personal del departamento, designar tutores e implementar tutorías individuales. Cada persona debe completar un análisis de casos de enfermería cada trimestre. A través del análisis de casos, se puede cultivar el pensamiento crítico de las enfermeras, mejorar la calidad del personal de enfermería y garantizar la calidad de la atención de enfermería.

5. Enseñanza de pasantes de enfermería

Se ha estandarizado aún más el trabajo docente de los estudiantes y la implementación de trabajos docentes como pequeñas conferencias, demostraciones de operaciones, rondas de enseñanza y cooperación en rescate. Los simulacros han logrado mayores resultados. Los buenos resultados, especialmente el método de enseñanza de los simulacros de rescate y coordinación, recibieron elogios unánimes de todos los pasantes. Este año, completamos con éxito la cantidad de tareas docentes de pasantía. En sexto lugar, cooperamos con los médicos para llevar a cabo el desarrollo de especialidades.

La oficina original se ajustó para construir una unidad de cuidados intensivos simple y la cantidad de pacientes bajo observación. Paulatinamente se fue fortaleciendo en materia de enfermería la redacción de historias clínicas y cuidados básicos de los pacientes en observación y educación sanitaria, etc., y al mismo tiempo disponer que el personal acuda a la UCI para aprender sobre cuidados al paciente crítico, coordinación de punción lumbar. , drenaje torácico cerrado y otros cuidados de las tuberías.

Aunque se han logrado ciertos resultados en el trabajo de enfermería en XX, también hay deficiencias. El proyecto de investigación de enfermería no se completó con éxito y el personal individual tuvo una actitud negativa y pasiva en la formación.

En el proceso de atención a los pacientes, el tono de voz de parte del personal es frío y directo, lo que fácilmente puede causar insatisfacción entre los pacientes.

En el nuevo año, enfrentaremos mayores dificultades y desafíos, como una feroz competencia en el mercado médico, una población flotante reducida, etc. Continuaremos trabajando duro para fortalecer aún más la construcción del equipo. mejorar la calidad integral del personal de enfermería y cultivar enfermeras profesionales, mejorar la calidad del servicio y completar el plan de trabajo para el nuevo año.