¿Cuántos nombres es necesario firmar al confiar a un abogado la gestión de un contrato de evaluación e indemnización por lesiones laborales?

Al confiar a un abogado la solicitud de identificación y compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado debe firmar o sellar el poder. Al mismo tiempo, se requiere que los empleados aporten evidencia de la existencia de una relación laboral con la unidad y una descripción de lo sucedido.

Documentos requeridos para la identificación de accidentes de trabajo:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 18 Al solicitar la identificación se deberán presentar los siguientes materiales de accidentes de trabajo:

(1) Formulario de solicitud de identificación de accidentes de trabajo.

(2) Existencia de relación laboral con el empleador (incluida la relación laboral de hecho);

(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).

El formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, lugar y causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado.

Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.

Materiales necesarios para la evaluación de la capacidad laboral:

Medidas de gestión para la evaluación de la capacidad laboral

Artículo 9 Al solicitar la evaluación de la capacidad laboral se deben presentar los siguientes materiales:

(1) Formulario de solicitud de evaluación de capacidad laboral;

(2) Original y copia de “Decisión de Determinación de Accidentes de Trabajo”;

(3) Certificado de diagnóstico, informe de inspección, completo y válido El original y copia del expediente médico del empleado;

(4) El original y copia de la cédula de identidad del empleado u otro certificado de identidad válido;

(5 ) Otros materiales que especifique el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.

Materiales requeridos para la revisión de beneficios por lesiones laborales:

Copias de certificados de lesiones laborales y enfermedades ocupacionales; certificado de evaluación de capacidad laboral o formulario de evaluación de terminación médica y total; lista de gastos de hospitalización; expedientes médicos ambulatorios y alta Copia del resumen de transferencia a cuenta; copia de su cédula de identidad;