Trabajo en una pequeña fábrica, pero no tengo contrato laboral. Ahora quiero dejar este caballo e irme a otra fábrica, pero ya estoy viejo.
Trabajo en una pequeña fábrica, pero no tengo contrato laboral. Ahora quiero dejar mi trabajo inmediatamente, pero mi jefe no lo aprueba. ¿Qué debo hacer? Si se rechaza la renuncia, el empleado puede enviar una carta de renuncia al empleador mediante entrega urgente, conservar los detalles de la entrega urgente y hacer una copia de la carta de renuncia, solicitar al empleador que pague su salario y gestionar los procedimientos de renuncia para él después. expira el plazo de renuncia.
Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, el empleado puede exigirle que pague el doble del salario por el cual el empleador no ha firmado un contrato laboral a partir del segundo mes de empleo (a partir de el segundo mes de empleo, los 11 meses más largos), ¡el plazo de prescripción del arbitraje laboral es de un año desde la renuncia del empleado!
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
1. Existen tres situaciones en las que un particular puede renunciar:
1. El empleador dispone del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, y el empleado puede renunciar inmediatamente sin la aprobación de él. al empleador puede solicitar el pago del salario restante y la compensación económica (un mes de salario por cada año de trabajo) y realizar los trámites de renuncia.
2. Si el empleador no renuncia con 30 días de anticipación y el empleador no cuenta con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado presentará una carta de renuncia y renunciará directamente. En este momento, usted está infringiendo la ley y el empleador puede exigir que el trabajador asuma las pérdidas económicas directas y los costos incurridos en la contratación de trabajadores.
3. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados pueden presentar su renuncia por escrito con 30 días de antelación sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia.
En segundo lugar, el empleado puede enviar el aviso de terminación de la relación laboral al empleador mediante entrega urgente o correo certificado (en términos simples, carta de renuncia o informe de renuncia) para facilitar la retención de pruebas. Si el empleador no paga el salario del empleado o no completa los procedimientos de renuncia del empleado, el empleado puede resolver el asunto solicitando arbitraje laboral;
3. Base jurídica relevante:
Artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;
(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será de tres veces el salario medio mensual de los trabajadores, el plazo máximo para pagarles la compensación económica no excederá de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá proporcionar al empleado el pago del doble de su salario cada mes.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.
"Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 6 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, De conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado recibirá el doble del salario mensual y redactará un contrato de trabajo por escrito con el empleado si el empleado no cumple; Para celebrar un contrato de trabajo por escrito con el empleador, el empleador deberá. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo", se notificará por escrito al trabajador que debe dar por terminada la relación laboral y pagar una compensación económica.
La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la conclusión del contrato. contrato laboral escrito.
Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá rescindir el contrato desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el el día anterior al año, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, pagará al trabajador el doble del salario mensual, y el día posterior al año contado a partir de la fecha de contratación se considerará concluido el plazo indefinido. contrato de trabajo con el empleado, y deberá celebrar inmediatamente un contrato de trabajo por escrito con los empleados.
¿Qué debo hacer si trabajo en una fábrica textil sin firmar un contrato laboral? 1. Si no firmas un contrato laboral, puedes pedir el doble de salario cada mes. 2. Puede solicitar el arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral, o puede encomendar a un abogado que lo lleve en su nombre.
¡Disculpe, llevo unos dos meses trabajando en la fábrica sin firmar contrato laboral! El empleador no puede retener los salarios de los empleados. Si el empleador no firma un contrato laboral de conformidad con la ley, deberá pagar el doble del salario. Si el empleador no paga la seguridad social, puede terminar la relación laboral en cualquier momento.
Trabajo en una fábrica, tengo la mano izquierda discapacitada y no firmé un contrato laboral.
Debo saber de antemano si la unidad tiene una licencia comercial legal y si ha pagado un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, y luego estimar el nivel de discapacidad en función de la gravedad de la lesión y determinar el monto de la compensación de acuerdo con la ley. Una vez que tenga una idea, consulte con el empleador y vea cuál es su actitud. Si la unidad reconoce el monto de compensación que usted solicita, ese es el mejor resultado. Todos se alegran cuando reciben el dinero de una vez.
Si la unidad no lo aprueba, no cooperará. Luego debe acudir al departamento laboral para buscar el departamento de arbitraje laboral para confirmar la relación laboral fáctica y luego solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo en su propio nombre. Después de la suspensión del trabajo y el período salarial, se realizará la evaluación de la capacidad laboral. realizado para evaluar el nivel de discapacidad. Si el empleador se niega a cooperar al solicitar un arbitraje en un arbitraje laboral, continuará presentando una demanda ante el Tribunal Popular sobre la base de los resultados del arbitraje. Esto es más problemático. Además, si se determina una lesión relacionada con el trabajo, ésta debe tratarse dentro del año posterior al accidente.
Trabajo en una pequeña fábrica de procesamiento sin firmar un contrato laboral. ¿Puedo recibir dinero si pierdo mi libro de contabilidad? Si un trabajador trabaja para la empresa sin contrato u otras pruebas, no puede recuperar su salario. Se deben proporcionar pruebas relacionadas con el trabajo: recibos de pago, registros telefónicos, registros de facturación, etc.
Llevo 7 meses trabajando en una fábrica de ropa sin firmar contrato laboral. Rara vez quiero dejar mi trabajo ahora. Dije que podía manejar el caso laboral yo mismo y ganarlo, y que el comité de arbitraje laboral no me cobraría honorarios. Espero que mi respuesta pueda ayudarte a resolver tu problema. ¡Puedo hablar de ello en detalle!
1. Si el empleador viola la ley primero, usted puede renunciar inmediatamente después de renunciar por escrito y exigirle al empleador que le pague los salarios que debe, el depósito, la compensación económica y el doble de salario por contratos laborales no firmados. (hasta 11 días) meses), salarios por horas extras, etc. ¡Desde el momento de su renuncia, el plazo de prescripción para el arbitraje laboral es de un año!
2. ¡La clave es tener pruebas que acrediten la relación laboral! Por ejemplo, uniformes de trabajo con el nombre de la empresa, cédula de trabajo o cédula de identidad (preferiblemente con sello oficial), cédula de sueldo, nómina, registro de asistencia, registro de pago de la seguridad social, testimonio de un colega (cualquiera que renunció o trabajó), audio y video o otros documentos con su nombre y expedientes con sello oficial (incluyendo permiso de trabajo con sello oficial, constancias de pago de seguridad social, expedientes con su nombre y sello oficial, y expedientes que puedan acreditar la relación laboral).
3. Solicitar un arbitraje laboral es muy sencillo: basta con traer la solicitud de arbitraje laboral, una copia de su cédula de identidad, las pruebas pertinentes y los datos del registro industrial y comercial, y luego acudir al comité de arbitraje local. para solicitar la presentación! Después de presentar el caso, ¡puede ir a trabajar a su nueva unidad sin demora!
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo:
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Trabajé en una pequeña fábrica durante un mes y doce horas. Ningún contrato firmado y registrado. Ahora renuncio. ¿Puedo irme ahora mismo? En teoría, sin las limitaciones de un contrato laboral, puedo dimitir inmediatamente. Sin embargo, es recomendable saludar a tu jefe con antelación y hacer un buen traspaso para evitar que te deduzcan el sueldo o te pongan otras cosas difíciles.
Trabajé en una pequeña fábrica no registrada durante dos meses. ¿Cómo compenso mi despido? Es normal encontrar tres o más personas en la Oficina de Trabajo para acreditar que has trabajado allí y no firmaste un contrato laboral.