Soy responsable de mi puesto. Tenga la seguridad de que estoy en mi puesto. Resumen de actividades.
El Comité de la Liga Juvenil de la Oficina de Ferrocarriles sigue de cerca las actividades de inspección de seguridad, con los temas "Soy responsable de mi puesto" y "Puedes estar seguro de mi puesto" y el compromiso público como punto de partida. apuntan a fortalecer continuamente las organizaciones de la liga juvenil de base y al público en general. El sentido de responsabilidad de los miembros jóvenes de la liga de dar ejemplo, esforzarse por avanzar y esforzarse por ser pioneros sienta una base ideológica para la inspección y rectificación general de peligros para la seguridad y crea una atmósfera fuerte.
El primero es el compromiso a todos los niveles, y el contenido capta nuevas exigencias.
El Comité de la Liga Juvenil de la Estación ha asumido compromisos centrados en servir a los jóvenes, mejorar las capacidades, estabilizar el equipo y mejorar el estilo de trabajo. La atención se centra en mejorar la ejecución, la creatividad y el control de los cuadros de la liga juvenil de base, mejorar el estilo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo y garantizar puntos de contacto en profundidad para resolver las dificultades y problemas de producción y vida de los trabajadores jóvenes. La rama de la Liga Juvenil se centra en esforzarse por alcanzar los "cuatro buenos" objetivos de construir una buena organización, educar bien a los miembros de la liga, realizar bien las actividades y reflejar la buena retroalimentación de los jóvenes. La atención se centra en organizar redadas juveniles, mejorar la calidad de los jóvenes y servir a los trabajadores jóvenes para aliviar sus dificultades durante las actividades de inspección de seguridad. Los jóvenes miembros de la liga se han comprometido a "luchar por conseguir empleos de alta calidad y crear empleos confiables". De acuerdo con los objetivos de los "Cuatro Líderes" de tomar la iniciativa en fortalecer creencias, estudiar mucho, esforzarse por obtener buenos resultados y promover nuevas tendencias, la atención se centra en mejorar la conciencia de seguridad, mejorar la calidad y las capacidades y crear un buen desempeño laboral.
El segundo es realizar una lluvia de ideas y utilizar métodos que reflejen la flexibilidad.
Los cuadros de la Liga de todos los niveles profundizaron activamente en los puntos de contacto de garantía y organizaron debates con miembros jóvenes para analizar y encontrar eslabones débiles en el trabajo, con el tema "¿Qué hacen las promesas de seguridad, qué hacen?" ¿Qué piensan los empleados jóvenes y qué hacen las organizaciones y los miembros de la liga?", planteó cuestiones de compromiso específicas. El Comité de la Liga Juvenil de la oficina revisará y verificará los compromisos hechos por el Comité de la Liga Juvenil de la estación y sección, el Comité de la Liga Juvenil de la estación y la Rama de la Liga Juvenil, y la Rama de la Liga Juvenil con los miembros de la Liga para garantizar que los compromisos son concretos, prácticos y factibles. Está claro que el contenido de los compromisos de los comités de la Liga Juvenil de estación y sección se anunciará en la red de área local, y los compromisos de las ramas y miembros de la Liga Juvenil se anunciarán en los tableros de anuncios de los talleres y equipos, y Estar ampliamente sujeto a la supervisión de los empleados.
El tercero es la supervisión e inspección, que se esfuerza por abarcar todos los aspectos.
A la manera del Comité de la Liga Juvenil de la oficina que contrata con las estaciones y secciones, y el Comité de la Liga Juvenil de las estaciones con las sucursales, realizaremos una inspección horizontal y orientación sobre el compromiso público de cada rama, centrándose en si el contenido del compromiso público es específico y práctico, y si el método de compromiso es simple y fácil de implementar, para ver si el cumplimiento de las promesas es efectivo, para evitar la desconexión entre los compromisos y el. posiciones reales de los miembros, adherirse al principio de "lo que falta, compensar lo que falta" e instar a las ramas y miembros a realizar refuerzos específicos, para que los compromisos tengan metas claras, proyectos específicos y sean efectivos. medidas y plazos de finalización para garantizar que los compromisos se puedan cumplir y facilitar la evaluación. Al mismo tiempo, los compromisos de cada miembro se inspeccionan y guían uno por uno, y se plantean requisitos específicos para el cumplimiento de las promesas para que los miembros puedan cambiar de dirección y. alcanzar metas.